我不知道你當初跟公司有沒有籤合同，還是隻是口頭協議的那種。公司開不出工資，肯定是運營出現了問題。在這裡也就基本上沒什麼前途了，只有想辦法拿到屬於自己的工資離開了。我不知道那個老闆是怎麼給你們答覆跟承諾的，反正是該考慮離開的問題。大家工作可以說不怕苦不怕累就怕拖欠。工資如同軍響，不按時發放會動搖軍心影響戰鬥力。你自己看看具體情況吧！假如你們有籤合同的話，可以去勞動部門申請仲裁。假如這樣還不行的話，那就去法院告他了。一分耕耘一分收穫，付出了勞動就該得到屬於自己的報酬。

什麼快遞啊？怎麼還不開工資呢？厲害了呢，要是7天左右的，兄弟你也別想了，抓緊換個工作吧！要是一個月以上的，為什麼不給開，原因？不可能沒原因的吧！不行就曝光他，現在媒體這麼厲害

不知道提主的情況是怎麼樣，如果快遞公司真開不了工資，那就要分情況而定。

提主只是入職短短几天的話，估計也沒多少錢，畢竟新人路線和操作不熟，也送不了多少。那麼，在這種情況下，最好的辦法就是馬上換一份工作。至於幾天的薪水這種，如果快遞公司實在拿不出來，那也只有算了。要是為了這麼一點錢一直折騰的話，既費時間也費精力，很可能得不償失。

如果提主是幹了一個月以上的那種，那麼就要好好的跟快遞公司溝通一下了。畢竟，對於普通人來說，一個月的薪水也是一筆不小的錢，而且還是自己辛苦掙的血汗錢。

要是快遞公司能夠拿出來，哪怕少一點，問題也不大。如果快遞公司一分錢都不出那種，那就要去勞動部門申請仲裁了，甚至是上法院也不是不可能。

1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁;

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我們這裡12月份的工資都還沒有全部發完。可以說還沒有發，都是找老闆預支的，問老闆為什麼不發工資，老闆說月結款都還沒有回來。

現在這個非常時期。大家都相互理解一下。急用錢就找老闆預支，我們這裡都是找老闆先預支一些，沒辦法先緩解一下自己的經濟狀況。畢竟老闆月結款沒回，老闆也有貸款要還。平時對我們也還不錯，說沒錢就先預支一些，然後馬上就給了。這樣子就先等一下吧。

如果說拖欠很久很久的話，建議你去當地街道辦申請仲裁。你們有籤勞動合同，他拖欠工資是違法行為，完全可以報警處理。大不了不幹了。