很多職場人從來沒給上司送過禮，認為給領導送禮是拍馬屁，都是打工人，沒必要這麼做；另外工作是看能力而不是靠關係的，如果眼裡有上司，過年過節發幾句節日祝福就可以了。

上面的做法沒啥不妥，但實際在職場上，上司都希望下屬有能力又忠誠。普遍的心態：下屬不送禮，感覺不親，送重了又不敢收，怕被下屬握住了把柄。所以下屬不要送重禮，根據個人情況，買適合的禮物，不要讓上司懷疑你別有用心，結果適得其反。

二、送禮要注意時機，不要隨意亂送，也不要該送不送。

三必送：

1、得到提拔後，送合適的禮物，表示感謝，順便表表忠心，如果上司回你禮物，也要收下，讓上司心裡找好平衡。

2、外派出國或出差，可送當地土特產，表達“心裡想著您”。送的不是東西，而是態度，上司看重的，只是禮物背後的尊重與立場。

3、逢年過節、婚喪嫁娶等重要節慶，必要的走動是必須的，送的記不住，不送的記得牢，不在於禮物值多少錢，而在於站隊的意義。

四不送：

1、平日不送，逢過年過節生日生病住院送。紅包、營養費、壓歲錢可以名正言順地大膽送，領導能心安理得地收。

2、上班不送下班送。工作時間同事都在，拿著禮物去領導辦公室，人多嘴雜，領導收或不收都難做。

3、外人在場不要送，人人有份當面送，上司獨有單獨送。送禮越隱秘越好，你知我知就好，不要有第三人在場。

4、不送現金送物質。現金容易牽扯上法律法規，物資則樸實自然，更容易使人想起你與領導之間的情意。

三、送禮被拒，反思原因，以上司喜歡的方式表達感謝和立場

與上司交流少，關係不到位，上司清廉不收禮，送禮的時機、方式或禮品不合適，都有可能是被拒的原因。找同事多瞭解上司，增加與上司互動的機會，在恰當的時候，向上司表達自己的誠意和態度，也達到了送禮的目的。

不喜歡下屬送禮的上司，那就從工作方面著手，出色完成上司交待的任務，為上司分擔壓力，維護上司的利益，成為上司得力的助手，也是表達感謝的方式。

四、送不送禮，隨個人；職業發展看專業能力，也看交際能力。

職場上，除了專業技能，人情世故也很重要，你可以不送禮，與上司保持距離，安心做個普通的小職員，無可厚非。

但做人，還是要有企圖心。職場發展是否順利，很大原因在於你有沒有處理好人際關係，特別是與領導之間的關係，恰到好處的送禮，讓你少走彎路，發展更快。

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不必要，因國家有制度規定！

在廠裡打工，有必要給主管送禮，送你也是人之常情俗話說的好，拿人的手短，吃人的嘴軟，你哥頂頭上次送你啦，或多或少在工作上或者生活上，他會照顧你一些，稍微有一點點好處，他都會想到你反正要給員工，他肯定要可以給他送禮的，或者輕信啊這些人吶

看情況，運氣好了，遇見好的人了，脾氣也挺配對，沒必要送禮，可以把關係搞好一點，工作做到極致，像親姐妹一樣，關係搞好了，因為都是給老闆打工的，也就沒那麼多事了，要是遇見脾氣不好的人，脾氣也不好，和自己感覺也不合適，就需要送點禮物

在工廠裡打工要看你運氣怎麼樣了，運氣好了不用送禮工作也不受氣，運氣不好的送了禮工作也不一定能順利，不用給主管送禮，只要你好好的工作就是最好的禮物，\有的時候和主管搞好關係比和老扳搞好關係都重要，畢竟工作時間和主管打交道比較多，和老闆見面的次數都很少

答：在廠裡打工有沒有必要給主管送禮？

我覺得沒必要。首先都是一個單位的同仁，你只要將自己的本職工作做好。沒必要巴結主管。當然你如果是實習工，為了儘快掌握工作技巧，而又不出錯或少出錯怕罰錢或受處罰適當的表示一下也是可以的。回答完畢。