首先要搞清楚你所謂的皮包公司是什麼意思。是指人員少的貿易型公司？還是指帶有欺騙性欺詐性的公司？

本人身邊有很多這樣的例子，貿易公司成立十多年，一直就十來個人，一年做好幾千萬，裡面的員工輕鬆又高薪，社保公積金商業險全交。我想這種公司應該不算皮包公司吧。

我想你就是怕欺詐欺騙求職者的公司，這種公司一般公司人員不會多，常年招人，大量招人，而且招聘公告裡薪水很高、門檻很低、福利很好，這種估計十有八九就不靠譜。

首先看看公司規模，可以在天眼查查詢公司成立時間，註冊資金等。按照經驗成立三年以上註冊資金高的企業想對有保障一些。近幾年國家鼓勵自主創業，每年新增很多微小企業，很多企業盲目創業生命週期很多超不過兩年，所以一定要看準。

先可以百度收收看，具體你投的這家公司是做什麼的，規模，還有你的崗位等！在同行業是什麼水平，總之要想了解這些並不是難事。

投簡歷時如何判斷一個公司的情況呢？

現在一般企業資訊在很多網上都能查到，這是最直接能從表面去判斷的。看經營範圍和所招聘職位之間有沒有關聯性，檢視公司成立時間、規模、股東、投資、法律風險等相關情況。這些都可以在比如啟信寶，企查查，天眼查等上面查到。檢視公司所在行業情況。在搜尋引擎上輸入公司名字，然後會出現一些與公司相關的資訊，去瀏覽資訊然後判斷分析。透過這些資訊基本能判斷一個公司的大概情況了。

另外想說一點，有些公司你發現他每天在招聘，每天在釋出，常年在招聘，這種公司不是保險公司就是洗腦公司，而且這種公司人員流動性特別大，求職時候要謹慎考慮。

再就是面對一個職位時看對應職位要求，查下公司部門和職位情況，根據同職位招聘人數要求和任職條件等去判斷所設定的職位是長期職位還是階段性職位等。

說說我的看法、首先招聘網站要選好、不同的招聘網站對企業門檻也不同、找工作之前先確定好方向、不能撒網式投、我比較喜歡先查公司企業資訊、公司地址、公司關聯企業，公司經營情況、公司專案是做什麼、也可以查到公司的年稅報表、查查公司有沒有法律、違法、或者官司問題、這些都可以查、

.轉過春節又是跳槽的旺季，不管是經驗豐富的職場精英還是剛畢業走出校園的小白，在找工作時候都要謹慎。當然相對來講，對於那些“坑”的辨識度，職場老人還是要比新人成熟的多。那麼我們給大家的建議有以下幾個方面。第一，一定要選擇正規的招工作渠道。很多人都會選擇

51job.com

投遞簡歷，多數原因就是這是資歷非常久，業內值得信賴的網站。一個靠譜的平臺首先就幫助我們做了一些風險的把控。第二，多渠道去了解一下應聘單位的情況。現在網路很發達，但資訊真真假假，所以多渠道去驗證一家公司的情況是有必要的，比如透過人脈、透過工商網站、透過網上對這家公司的評價等等，有沒有疑點值得注意。第三，實地面對面溝通。有條件的話實地去看看公司的環境，經營的產品內容，合作哪一類的客戶。公司人員的專業度等等。不是一味的被所謂高薪、高職位所迷惑。大多數應聘者不小心踩雷就是隻看眼前利益，發現有這樣一個門檻又低收入又高的工作，就迫不及待。通常錯誤的決定都是在自己不冷靜，一時衝動做出的。總之，三思而後行，多問問為什麼，不是壞事。一旦發現被騙，馬上尋找主管部門協助，保護自己的權益。

此問題你有什麼不同的見解呢？