1、在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼，屬於一次性補貼。寶媽們看看自己屬不屬於這一種。

2、第二種是正常產、滿7個月以上流產個難產、多胞胎都屬於一次性分娩營養補助費可以，第一種可以領上年工資的百分之二十五，第二種可以領百分之五十。這一種補助的和第一種相比更多一些。

　　1、生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方;

　　2、生育津貼發放標準一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數;

　　3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。生育險報銷範圍是怎樣的？

　　【1】。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業不足，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　【2】。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規定的部分由職工個人承擔。

　　【3】。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。

　　職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

　　1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;

　　2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

　　申辦職工生育保險待遇手續，由用人單位持當地鄉鎮人口和計劃生育工作機構簽發的相關證明，到當地社會保險經辦機構辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營養補助費待遇的，還應當持嬰兒出生、死亡或者終止妊娠證明。

　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數 　　假期天數： 　　(1)正常產假90天(包括產前檢查15天); 　　(2)獨生子女假增加35天; 　　(3)晚育假增加15天; 　　2、生育醫療費 　　(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。　　(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。 　　3、一次性分娩營養補助費 　　正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% ; 　　4、一次性補貼 　　在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。 　　(二)男職工 　　領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費 　　工資計發。 　　男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。 生育保險制度是國家透過對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度，其宗旨旨在於透過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力、選擇工作崗位。 生育保險提供的生活保障和物質幫助通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指給予生育婦女發放的生育津貼。實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的範圍、條件和標準主要根據本國的經濟勢力而確定。生育保險制度的基本內容有：生育保險的適用範圍，生育保險基金籌集等問題。1、生育保險是為了維護企業女職工的合法權益，保障他們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，均衡企業間生育保險費用的負擔。 2、女職工生育按照法律、法規的規定享受產假，產假期間的生育津貼按照本企業生育當月職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

(一)生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

(二)生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

(三)一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

(四)生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

(五)計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。