在東方哲學裡，關係就是生產力。在西方，關係是最稀缺的商業資源。關係是一個很龐雜的概念，也是一個很複雜的社會現象。我認為人際 關係決定人生良好的關係能為我們的成功插上翅膀，因此鍛鍊人際交往能力就顯得格外重要。無論我們走到哪裡，"人熟好辦事"的潛規則都是適用的。要想獲得事業上的成功，必須建立自己的關係網。如果你的關係上有達官貴人，下有平民百姓，而且有人在你春風得意時為你鼓掌喝彩，在你有事需要幫忙時為你兩肋插刀。這時候，你就會深刻體會到"關係"的力量!

(2) 人際關係與我們的工作和生活都是密切相關的，生活當中關係的發展不可避免會用到一些業餘時間，如可以定期安排和親朋好友間的活動。工作和生活應該有區別，工作關係的建立，則應利用休息或零星時間進行聯絡，在現代忙碌的工作中，對內外人際關係的建立應把握對人的最高熱誠，利用好完成重要工作的時間空擋，和同事、上司可利用午飯時間或上班休息時間，與不同人員進行交流，在不影響達成工作目標的前提下，良好的交流定會促使工作更高效的完成。

(3)人際關係越廣，路子越寬，事情就越好辦。這已經被無數經驗和教訓所驗證。一個出色的人往往能接受並影響他身邊的人，機遇與交際能力和交際活動範圍成正比。因此，我們應把開展交際與捕捉機遇聯絡起來，充分發揮自己的交際能力，不斷擴大交際，只有這樣，才會發現和抓住難得的發展機遇。使自己與他們的關係更好。擁有良好的關係網是成大事者最重要的因素，也是必備的條件。

進入21世紀，隨著人們生活方式、社會經濟成分、就業方式多樣化的趨勢進一步發展，人際關係也呈現出新的變化，突出表現為：社會性增強，自然性減弱。社會性是人際關係的一個根本性特點，正是這一特點把人的群體關係與動物的群體關係區別開來。

在經濟全球化的今天，人與人之間的社會聯絡H益緊密，已打破了地域的界線，傳統的地緣、血緣關係的影響逐漸減弱，代之而起的是新型的人際關係。領導者要順應這一變化，自覺摒棄狹隘的地方觀念、家族觀念，避免感情用事，從有利於組織發展的角度出發，構築具有鮮明時代氣息的人際關係。自主性增強，依附性減弱。

改革開放20多年來，給人們帶來的思想上的重大變化就是觀念更新，獨立性增強，打破了過去那種人身依賴關係，人際關係開始向成熟邁進，這是社會的進步。因為人際關係的自主化程度越高，越有利於人們聰明才智的發揮。面對這種自主化的人際關係，領導者就要克服依賴和懶惰的思想，開動腦筋，自立自強，以開拓創新的精神，奮發圖強，率領組織前進。合作性增強，分散性減弱。

與現代社會的經濟活動相聯絡，傳統的單打獨鬥的時代已經結束，日益複雜的社會生產，需要人們團結起來才能完成任務，個體再出色，也無法應對多變的形勢。在合作與發展的資訊時代，領導者要樹立團隊意識，克服小生產思想的影響，虛心向他人學習，主動推進合作。平等性增強，等級性減弱。隨著社會民主化程序的發展，封建的等級關係殘餘必將被清除，那種建立在不平等基礎上的人際關係已日益遭到唾棄。

領導者要正確的運用手中的權力，勿以權勢壓人，反對封建家長制，發揚民主作風，平等待人。在人際交往中，學會尊重他人，不擺架子，不居高臨下。與今天平民化的領導觀相適應，淡化領導意識，平易近人，與他人建立正常的、平等的人際關係。