單位倒閉了，養老保險自己交，而且交費2O年了，是為了自己養老金的事情，你交費是值得擁有，提倡的事情，50歲了，想辦理退休人員名單了是可以辦理手續。按照政策性格不同處理問題，你應該按照405O的人辦理退休人員手續，是我個人的看法，請到勞動部門諮詢一下吧會更好！

您可以去勞動局諮詢一下，1.單位倒閉了，應該能領一段時間的失業險，另外各省對大齡失業應該有幾年的有一定比例養老保險和醫療保險的繳費返還。

2. 如果您實在沒錢建議您停5年，最後退休在補繳5年，現在停繳退休工資基數是按照現在的算，補繳5年退休工資基數是補繳的時候算的，這幾年退休工資基本上是增長的。

很老的問題，但是還是系統的總結一下吧，

問題：單位倒閉後自己交了20年社保，現在50歲，現在不交行嗎？

對於你的遭遇十分同情。50歲，已經錯過了年富力強的時候，單位倒閉，收入銳減，再加上自己繳養老保險，生活境況可想而知。停繳養老保險可節省一大筆開支，政策也允許，因為你已繳足15年以上，只要去社保局辦理停繳手續，待到達退休年齡，即可享受養老保險待遇。達到退休年齡前都可以正常繳納社會保險。等到您達到法定退休年齡時辦理退休，年限都是累計的。

國家規定繳納社保累計滿20年即可在退休後領取養老金，您繳納已滿15年，所以在退休後已經有退休金可以領取了，您是可以不再繳納的。不過呢，養老保險裡有兩個重要的原則，一是多繳多得，二是長繳多得，你的社保繳費年限越長，以後拿到的養老金越多，養老金的漲幅也越高，所以，社保繳滿20年後，最好不要停交。對於醫療保險，20年的繳費年限是遠遠不夠的，在多數地方，醫療保險的累計繳費年限要男應滿30年，女應滿25年，這樣才能在退休後不用繳費也能享受醫保待遇。

對於你的遭遇十分同情。50歲，已經錯過了年富力強的時候，單位倒閉，收入銳減，再加上自己繳養老保險，生活境況可想而知。停繳養老保險可節省一大筆開支，政策也允許，因為你已繳足15年以上，只要去社保局辦理停繳手續，待到達退休年齡，即可享受養老保險待遇。達到退休年齡前都可以正常繳納社會保險。等到您達到法定退休年齡時辦理退休，年限都是累計的。

國家規定繳納社保累計滿20年即可在退休後領取養老金，您繳納已滿15年，所以在退休後已經有退休金可以領取了，您是可以不再繳納的。不過呢，養老保險裡有兩個重要的原則，一是多繳多得，二是長繳多得，你的社保繳費年限越長，以後拿到的養老金越多，養老金的漲幅也越高，所以，社保繳滿20年後，最好不要停交。對於醫療保險，20年的繳費年限是遠遠不夠的，在多數地方，醫療保險的累計繳費年限要男應滿30年，女應滿25年，這樣才能在退休後不用繳費也能享受醫保待遇。

可以的，您已經交後了15年，到達女55歲，男60歲就可以到社保局辦理退休了。但是建議您有經濟條件的話繼續交，這樣退休後的工資高一點。按照您已經交的20年退休工資下來大概就是800多到1000之間，很低的，可能只能保障基本生存。現行的政策是交的的多，拿的多。如果家裡經濟緊張，不交也可以，但是您以後的退休工資可能就比較低。要做其他準備，有一些儲蓄，年老後生病的開銷可能讓老人家無力承擔。

如果只是考慮能不能領養老金而不考慮多領些養老金，也不考慮醫療保險的話，交了20年了，可以停，因為養老保險的最低繳費年限是15年。

但是，假如想多領一點養老金的話，還要繼續繳費，養老保險是多繳多得。繳費20年，如果是按照最低社保繳費基數繳費的，現在退休的話，在全國絕大多數地方來說，也就是1000元左右的養老金，這個金額還是比較低的。

我能理解下崗人員、失業人員的艱辛，很多人沒有穩定收入，還要自己全額承擔社保費用，壓力著實不小。

即便自己的確沒能力多繳幾年養老保險，但是醫療保險的問題還是要仔細考慮一下。

因為醫療保險的最低繳費年限並不一定是15年或者20年，常見的是20年以上的情形，個別地區是15年或者20年。

1、假如說當地的城鎮職工醫療保險繳費年限是20年（性別暫不考慮），如果經濟壓力較大，除了養老保險可以停繳外 ，醫療保險也可以停繳。因為你的最低年限夠了，等著辦理退休即可。

但是，人不能沒有醫療保險的保障，這個時候可以轉交城鄉居民醫療保險，因為這個繳費較低，一年幾百元，2020年最低額度是250元（每年都會上漲）。讓城鄉居民醫療保險幫你過渡到退休。

2、假如說你當地醫療保險最低繳費年限是20年以上，那麼距離最低繳費年限是5-10年，可以繼續繳費，連養老保險一併繳費，畢竟多繳多得，不吃虧。

當然，城鎮職工醫保允許在退休時一次性補齊，你也可以先不交城鎮職工醫療保險，暫時交著城鄉居民醫療保險，等到過幾年經濟條件改善了，在退休時把差的醫療保險補上就可以了。

總之，不建放棄城鎮職工醫療保險，畢竟已經交了20年了，如果放棄，那就太可惜了。

這確實是一個令人頭痛的問題，我也曾經面臨題主說的這種情況。沒有這種經歷的人是很難理解當事人的無奈的，實際上，現在還有很多人每天為了基本生活在奔波，能保證每天的基本生活已經是不容易了，特別是面臨這種情況的都是年齡偏大的人，收入微薄，但為了老年生活能有一種保證，還要省吃儉用，從牙縫裡省下錢來交社保，的確是一種負擔。

繳費十五年，只是領取養老金的最低要求

中國的養老保險規定，最低繳費年限為十五年，意味著社保繳滿十五年，在達到退體年齡後，就可以領取養老保險金。但這只是最低標準，只是達到了領取養老金的條件而已。而實際上每個人退休後，領取養老金的多少，是以個人賬戶內個人繳費的多少，來計算退休後應領取養老金的多少的，就是說你退休前繳的越多，退休後領取的養老金就越高。如果你只繳了十五年就停了，就意味著你個人賬戶裡錢很少，那你退休後，能領取的養老金標準就很低。所以建議你，在經濟條件能夠承受的前提下，繼續繳費，以提高個人賬戶內的繳費總額。

養老保險繳費，已成為下崗職工的經濟負擔

我們繳納養老保險，具體應該分為單位應繳部分和個人應繳部分。而實際上單位應繳部分佔大部分，應該是工資的百分之二十一，個人應繳部分佔小部分，只佔工資的百分之八。

題主現在面臨的困難是單位倒閉了，無論是單位部分還是個人部分都由自己來承擔，這其實是負擔很重的。這其實對個人是非常不公平的，但為了自己老年有個保障，也只能接受這種不公平。

國家和有些地方政府，曾經出臺過一些扶持政策，對這些下崗職工繳費的，進行一部分減免，也有的地方對符合條件的下崗職工給予一些補貼，但真正是否能爭取到我們每個人頭上，也還有一些不確定因素，畢竟有些地方的經濟條件不允許。

有能力趕緊交，交到六十基數多些，養老金拿得高些，指望別人無望，打鐵靠自己。誰叫咱們是企業職工。熬到六十壓力就輕鬆些。

古語道：“惺惺惜惺惺，”比喻同類人相互同情。

唉，當年的下崗職工的生存狀況令人唏噓。因為，他們很大一部分下崗時年齡偏大，而且勞動技能單一，離開原單位後很難找到固定的工作，從事的基本是短期的、零星的工作，成了最初的“靈活就業”的主力軍。相應的，他們以靈活就業人員的身份參加社會保險。

如今，陸陸續續地，他們有一部分雖然還沒有達到法定退休年齡，但是他們的社會養老保險累計繳費達到法定最低年限。許多人萌生了停止繳費的念頭。

今天的這個提問者恰巧就是這種情況。下面我就這個具體的案例分析表達一下我的看法。

一 《社會保險法》第二十七條規定，參加基本養老保險的勞動者，累計繳費滿15年，是可以辦理退休手續，享受領取養老金退休待遇的。

這個提問者累計繳納養老保險達20年，已經高於社保法規定的15年的最低年限，如果停止繳費，按照 現行 的社保政策，到達退休年齡時辦理退休養老保險待遇似乎沒有問題的。當然，不能指望有較高的退休金，畢竟繳費年限只有20年。

二 凡事都有正反兩面，提問者現在冒然停止繳費，還是有很大弊端的。

1 繳費年限過短會拉低將來你的退休金領取金額。只有繳費年限長，才能有較高的退休金待遇。

2 停止養老金繳費後，你的養老金個人賬戶不會有資金劃存，由此而造成的 “社保利息收入”減少。

養老金個人賬戶的資金有兩個來源，除了按照社保規定的繳費比例劃存你自己賬戶的部分，還有這部分資金產生的社保利息，它的利息收入遠遠高於同時期的銀行定期儲蓄的利息，而且安全的。通過幾十年的累計，會有一筆安全豐厚的利息收入。它是個人賬戶退休金的重要組成部分。

3 還會影響你的 醫保待遇。因為在大多數省市，靈活就業人員的 職工養老保險和職工醫療保險必須同期繳納的，職工養老保險繳費停止了，同時也意味著職工醫療保險繳費的暫停，這期間你的職工醫保報銷肯定是不能享受的。

大家知道，職工醫保費報銷比例很高的，而居民醫保的報銷比例要低很多。還有，繳納職工醫保費，你的醫保賬戶裡會按月定期匯入醫療金，用於日常零星購買藥品和醫療就診，如果有結存，滿50週歲，這筆錢還可以一次提取，給你一個“小確幸”。居民醫保沒有醫療金返還。

4 還會拉低退休後每年養老金的增加金額。

繳費年限越多， 退休後養老金就會越多。每年的養老金增加越多。雖然養老保險繳費可以累積，但是幾年前已經出臺了社保政策，明確規定不能透過透過一次性補繳養老保險費來增加繳費年限。中國的養老金已經出現了連續16年的增長，漲幅比例平均在5.5%以上。如果別人由於繳費年限長每年要增加幾千塊的退休金，而你卻只能增加個千兒八百的，你說後悔不後悔？

“丟了南瓜，撿了芝麻。”透過以上的分析，你是否也有同感？

養老保險繳滿15年，達到退休條件，就可以辦理退休領取養老金。

個人身份參保可以選擇不交。您現在50歲，可以到戶籍地社群街道諮詢看有什麼社保補貼政策，這樣的話繳費也會有所減免。

中國社保的最低繳納年限是15年，所以已經繳納20的年的話當然是可以選擇不交的。退休後養老金待遇水平的影響因素有很多，購買者年齡越小，回報率就越高，一般來說20-30歲開始繳納就是比較合適的一個年齡階段，另一個就是繳納基數的選擇了。在職人員由公司統一繳納社保，繳納總額是28%，題主現在養老保險自己交就相當於是靈活就業人員，國家規定的繳費總額是20%，是可以自由選擇繳納基數的（60%-300%區間），題主可以按自己實際經濟情況做出適合自己的選擇。

養老金待遇水平即交多得多，持續繳納社保的優點也還是很多的，是由國家監管每月發放且會隨社會平均工資的上漲而上漲，相對來說是比較穩健的一種投資，所以可以繼續繳納的話，還是比較推薦繼續的，不過每個人的情況都不能一概而論，是否繳納完全取決於個人的資金能力和心理預期。如果選擇不繳納也是可以的，畢竟已經超過最低繳納年限標準了，之後每年的收益也是可以進行一些別的投資來代替社保繳納的，如何選擇，全在個人。