你這個 問題不復雜，你的實際繳費年限是從1990年開始繳納的，到2024年就有34年的實際繳費年限，這個和企業性質的沒有關係，即使是由國有企業該職位為民營企業也是沒有影響的，走到哪裡都會累計計算。

你是1987年大學畢業分配到國有企業的，但是養老保險是從1990開始繳納的，1987年到企業報到之日起到1989年之間，有將近一年半的視同繳費年限。所謂的視同繳費年限，就是在養老保險制度實施之前，國家承認的連續工齡或是工作年限。

你是大學畢業分配到國有企業的，國有企業在養老保險制度沒有實施之前，屬於國家承認的連續工齡，所以1987年9月到1989年12月之間的工齡，是要計算視同繳費年限，如果你是在1987年9月之前報到的，從報到之月起開始計算，以你個人人事檔案記載的日期為準。

四川省個人賬戶建立的時間是1996年1月，所以按照四川養老保險制度的規定，個人賬戶建立之前的視同繳費年限、實際繳費年限都是按照視同繳費年限來計算的，也就是1995年12月31日之前的實際繳費年限，也要計算為視同繳費年限，這個視同繳費年限主要是用於計算過渡性養老金。

從四川省的過渡性養老金計算辦法我們就知道，四川省個人賬戶建立之前的繳費年限都要納入過渡性養老金的計算，這對1995年12月31日之前，繳費基數比較低，計入個人賬戶資金餘額比較少的人來說，這是一種補償措施，而且四川的過渡係數也是比較高的，達到了1.3%。

四川的過渡性養老金計算辦法為：

過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算係數）。

如果你在2024年10月辦理退休，由於1995年12月31日之前的繳費年限要計算為視同繳費年限，所以你今後的養老金中，不但有基礎養老金、個人賬戶養老金，還要計算過渡性養老金。

綜上所述，你1987年大學分配到四川國有企業工作，1990年開始繳納養老保險，到2024年10月辦理退休。在辦理退休時，1987年分配到國有企業報到之月到1989年12月31日之前的工作年限為視同繳費年限，1990年1月到1995年12月31日的實際繳費年限也要計算為視同繳費年限，1996年1月1日到2024年10月之間為實際繳費年限。

是視同繳費年限，光說視同繳費是不準確的。

視同繳費年限，就是國家職工在2014年養老金制度改革以前，參加工作的年限，有一年算一年。這，是針對國家職工而言的；不是國家職工就沒有視同繳費年限，因為不是國家職工就沒有視同繳費年限的基礎。

視同繳費怎麼算？我認為，正確的提法應是退休中人的視同繳費年限怎麼算。應該說，只有依據國家有關政策規定，一切從客觀實際出發，也就是堅持按照實事求是的原則辦事，就能夠做出準確的政策界定與正確結論來的。

題主的題下介紹與說明十分簡單明瞭：一是本人1987年大學畢業後，分配到四川省的某國企單位上班至今；一是本單位從1990年1月開始繳社保，一直沒有中斷。本人兩年後，也就是2024年10月到齡退休，提出並諮詢本人的視同繳費年限應該怎麼算？

很顯然，題主1987年大學畢業分配到國企單位參加工作，其具有所在單位固定工身份，那是不容置疑的。他的連續工齡應從報到之月起計算，直至本人兩年後的退休之時，這是順理成章的必然。至於本人的視同繳費年限，應從本人參加工作的時間開始，計算止四川省啟初養老保險制度改革之前，也就是截止到1995年的12月底之前，他的視同繳費年限應在8年以上。之後，也就是從1996年元月一日起，應該計算為本人的實際繳費年限沒商量。

各地對視同繳費年現時間的認定是有所不同的。握我所知江蘇是1996年以前參加工作的職工是屬於視同繳費。

一個從事人力資源管理工作多年的老吏，為你解疑釋惑。

按照題主所述情形，應當是存在視同繳費年限的！

一、繳費年限、視同繳費年限的概念

繳費年限，即實行社會養老保險（以下簡稱社保）制度改革後發生繳費的實際繳費年限。（企業社保制度改革時間，全國各地不盡相同；一般在1992年左右，合同制員工1988年；題主是1990年。）

視同繳費，即沒有發生實際繳費，按照繳費對待，與其緊密相關的是視同繳費年限。

視同繳費年限，即實行社保制度改革前並沒有發生實際繳費、國家承認的連續工齡。

二、實行社保制度改革以前參加工作的才有視同繳費年限

實行社保制度改革以前參加工作的，工齡以參加社保時間為分界線，分A、B兩段計算：

A、參加社保以前的工齡，稱為視同繳費年限(並未實際繳費)，工齡=視同繳費年限。

B、參加社保以後的工齡，工齡=實際繳費年限。

總工齡=A視同繳費年限+B實際繳費年限。

*實行社保制度改革後參加工作的，沒有視同繳費年限，參加工作即參加社保實際繳費，工齡＝實際繳費年限。

三、視同繳費年限的作用

視同繳費年限，在退休計發養老金時，可以與實際繳費年限合併計算發放基本養老金。見下面養老金計發公式：

養老金=（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2x[繳費年限（含視同繳費年限）x1%]+個人賬戶存額/計發月數[50歲退休195、55歲退休170、60歲退休139]）

四、政策依據

《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發[1995]6號)檔案，附件二：《企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二》（二）款明確規定：“基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為“繳費年限”。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。”

視同繳費就是從你參加工作的第一張填的招工表算起，我們國家是1992年開始有的養老保險，也就是說92年之前沒有養老保險，但是也都參加工作了，必須是正式工作，臨時工不算。這就算做視同繳費，視同繳費就相當於工齡，辦退休時也就是過渡性養老金，一年能多得一百多塊錢，有幾年給幾年錢

對於視同繳費年限，參保者記住一點就可以，只要是95年之前參加工作的年限，就是你的視同繳費年限（有的地方是92年之前）。

具體計算方法是：從你參加工作之日起，至95年之間的合計工作年限，就是你的總計視同繳費年限，視同繳費年限計算到月。

視同繳費年限，這是針對國有企業職工，一種補救措施，90年實行養老保險，而之前未繳費的，可以補齊，視同繳費，不影響所繳年限，後期就沒有，類似做法。

這還要從我們國家的用人制度改革說起。當年為了打破職工身份，1987年起實行了勞動合同制工人，繳納養老保險（由單位和個人部分組成）改變了過去全民、集體制職工的身份，員工不在是固定不變的職工身份。

1992年起，國家在部分地區試行固定職工（全民、集體職工）實行勞動合同用工制度，同合同制工人一樣繳納養老保險費。

1996年1月起國家全民推行企業職工全員勞動合同制，將以前的各類身份職工（包括全民、集體、新辦集體等身份）全部實行合同制，簽訂勞動合同，繳納社會保險金。

因此就有了1996年以前參加工作（包括入伍參軍等）的人員，是沒有繳納社保的，他們工作的工齡就“視同”已經繳納社保費用，按照國家人社部規定計算工齡。

1996年之後的企業工作人員工齡按照實際繳費的月份計算，沒有繳納的時間不計算工作年限，退休金會相應減少數額。

1991年6月26日，國務院印發《關於企業職工養老保險制度改革的決定》國發【1991】33號(以下稱決定)，按照決定精神，大部分省、自治區、直轄市企業自1991年1月起繳納企業職工養老保險，但也有部分省份企業自1992年，甚至1993年起繳納職工養老保險。

1995年3月1日，國務院印發《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發【1995】6號(以下稱通知)，按照通知精神，各省、自治區、直轄市建立企業職工養老保險個人賬戶的時間不盡一致。有的省、自治區、直轄市於1992年1月起建立企業職工養老保險個人賬戶，而有的省、自治區、直轄市則是1996年1月起建立企業職工養老保險個人賬戶。

假如四川省是1992年1月起建立企業職工養老保險個人賬戶，你是1987年7月大學畢業後分配至國營企業工作，為固定工。你的職工養老保險視同繳費年限為：1987年7月至1991年12月，計4年零6個月。