大公司在招聘人才時，真的是把非985工程大學，非211工程大學的簡歷直接扔，而且扔的遍地都是，越是高階的大公司，越是知名的大公司，扔的越厲害。這種把雙非大學的學生的簡歷到處扔的行為，就是給那些在填報高考志願時，把城市的選擇放在第一位的人的一記響亮的耳光！

因為用人單位在招聘人才時，是看每一位學生的大學的畢業證書，是看你所學的專業，而不是看你是不是在一線城市上大學的？它首選的是一流大學的畢業的學生，而不是首選一線城市畢業的學生。

每年在填報高考志願的過程中，有不少人在誤導考生和家長，把城市的選擇放在第一位，而把院校和專業的選擇放在第二位或者第三位，這是大錯特錯的，這是在誤人子弟，是非常膚淺的認識，也是非常錯誤的，對考生所造成的損失是無法估量的，也是根本無法挽回的。

因為一流大學有一流的大師有一流的學生有一流的學風，這些對學生人生觀，價值觀，世界觀的培養具有重要的意義，這是在一般大學裡所不能具備的。一流的學校就會擁有一流的大師，一流的大師能夠培養一流的人才，因為只有優秀的老師，才能夠培養出優秀的學生。

學生在985工程大學裡能夠跟著一流的大師學會做學問的方法和技巧，也能夠具有創新思維，也會具有像大師一樣的情懷和境界，能夠塑造自己完美的人格，這對今後的發展是具有十分重要的影響。人的思想境界有多高，視野有多寬闊，將來的發展的高度就有多高，所以大型企業，著名的國際企業在人才招聘時，首先選擇都是雙一流大學的畢業生，因為它們具有無限的創造力和強大的創新能力。

人生最重要的是選擇。如果從剛開始出發的時候把出發的方向選擇錯了，就會造成一步錯，步步錯，一生錯的遺憾。

大公司，特別是世界500強級別的超大型公司，會根據當年校招計劃人員數量和結構去國內5-15個城市，每個城市選擇1-3個學校開校園宣講會，會上主要是宣傳和答疑，簡歷只接收網投電子版，現場收的簡歷除非特別優秀會保留，一般還是需要學生自己網投簡歷。網投簡歷的好處在於，公司只需設定篩選標準，就可以批次篩出初步符合要求的簡歷，節約HR大量時間。換句話說，如果企業設定了必須985高校畢業，那麼非985的簡歷就會批次進入淘汰庫根本不會展現在HR面前，這個時候你會收到系統發來“感謝關注我們公司祝你前程似錦”之類的簡訊。據我所知，一般大公司不會設定非985不要的篩選條件，那樣選擇面太窄了。

你說的直接扔了非985的學生簡歷，很可能是企業要求網投簡歷，你現場宣講會時硬是把紙質簡歷交給他們了。大公司的校招工作，對HR來說是一場搶時間搶人的戰役，任務繁重爭分奪秒。在全部流程基本都電子化的今天，紙版簡歷增加了他們的工作負擔，很可能985的非985的都扔了。因為企業覺得讓你按要求提交電子版簡歷都不提交，配合度不高，直接pass掉。或者在985高校的現場宣講會，一個非985的畢業生簡歷，HR掃一眼發現，條件比旁邊眾多985的畢業生相形見絀，這個時候簡歷也會被扔了。當然一般不是直接扔垃圾桶，多是交給了就業辦老師或者院系輔導員了。

祝你好運！

沒有這樣的潛規則，但是事實上卻是這樣操作的。有的單位在招聘崗位時，會明確的標出985和211的畢業生優先，有的招聘單位還對應聘者的第一學歷有要求。

第一，大公司招聘，人才濟濟，面對眾多的求職者，大公司在選擇人才的時候，肯定會從985，211等畢業的學校當中選取人才，這是一個不爭的事實。如果你不是985或211的畢業院校的畢業生的話，再同這些院校的畢業生競爭的時候，你是沒有任何競爭力的，除非你有非常優秀的工作經驗，或者說你有非常出眾的工作能力，在某一方面或某一領域，能夠超越別人，出類拔萃。

第二，凡是能夠考上985院校的學生，其學習能力是毋庸置疑的，這類人往往能夠很快的適應新環境，學習新知識，具有教強的學習新知的能力，這類人入職之後，能夠很快的融入公司，並且為公司創造效益。

第三，無論是大公司在招聘的時候，還是在考研複試的時候，都會更傾向優先選擇985院校的畢業生，這是一個不爭的事實。因為能夠考上985或211院校的畢業生都是非常努力的學生，都是自律性非常強的學生，都是非常優秀的人才。

有些誇張了，當然不全是。

我自己也是普通本科，我就職的公司都是大公司，國企到央企，上市公司，怎麼說呢，你說的這種現象肯定有，就像壞人再多的地方也有好人，什麼都不要一棍子打死。

第一，要看單位企業文化

確切說看領導班子，看領導。什麼領導帶領什麼團隊什麼企業文化。如果領匯出身普通，人很nice，或者就是普通學歷熬出來的，那麼領導可能也會願意給普通學歷的人一些機會，會更看重能力。當然你得有真本事，並且能證明自己才能獲得一些機會。

第二，要看什麼崗位，有些崗位比如說文職，工作簡單對於學歷要求沒那麼高，普通本科就可以。

第三，我寫過一些職場求職經驗，你可以去我主頁看看，我就是靠這個經驗找的工作。

最後，你如果特別想去某個單位，我會告訴你，別輕易放棄，事在人為。

我是@Jimmy媽媽愛分享 ，專注女性個人成長乾貨分享。

這樣的潛規則存在，但不多！

公司發展是以盈利為目的，但是對公司發展能夠起到巨大作用的人，都是人才，無論你是哪個學校畢業。

比如一切大的城建公司，公司發展需要各行各業、各種各樣的人才，公司需要話，藍翔技校畢業的都比清華北大畢業的人吃香，這種需要和學歷沒有關係。

所以，無論你是什麼樣的學歷，能力很重要，只要你能證明你比別人強，你就是潛力股，你就能夠找到好工作，就能夠有更好的發展！

我在大型企業做人力資源和薪酬管理近十年時間。我可以很有把握地說，沒有這樣的扯蛋潛規則。

企業講究人盡其才，物盡其用。用人是要考慮成本和價效比的，是要掂量應聘者的心理預期的。如果招聘來的人高不成低不就，對雙方都是損失。

再大的企業總歸有低端崗位，招聘北大的畢業生來當侍應生，招聘清華的畢業生來當操作工，你覺得合適？

其實，恰恰相反的例證倒是時有發生。那就是一些從事低端業務的大企業見到九八五的畢業生應聘資料，一般直接扔掉。

這是很正常的！我朋友接觸過500強HR，她直接說，非985，211的，一律不要！簡歷篩選時，直接pass。這樣就過濾很多簡歷了！然後年齡，性別等等！又刷下一題批！

她直言，那麼多簡歷，人事部就那些人，誰還會看你工作經驗，當然用最簡單的方法，去過濾簡歷啦！

很多人說，職場看經驗，她說，連門檻都進不去，誰看你經驗！我們就用2-3秒去判斷簡歷，第一就是看學歷！所以，好好讀書，考個好學校，才能有機會進名企！

這就是現實！

我舉一個某銀行招聘應屆畢業生的例子！

由總行統一招聘，學生在網上報名，要選擇意向機構，比如：總行、北京分行、上海分行、西寧分行等。招聘條件裡有一個條件：985、211大學或選擇去向當地的雙非財經或政法類名校（比如選擇濟南分行者認可山東財經大學的畢業生）。

這一年某省分行招聘200人，選擇這個分行的網上報名的學生有5000多人。於是，第一步，直接把非985及211畢業的學生篩掉，還剩2000多人。然後網上測試，只留下排名靠前的500人。再讓這500人到某省分行參加面試，最後招聘200人。

這個前提是大公司，獨角獸，全國100強，外資或者合資企業，這些企業以我投簡歷應聘參加工作的經驗看，確實存在。但是也分情況，看個人，從大機率講是事實。

第一:如果要去大公司，那必然會有這一項的，已定的事實。每個公司都有校招簡歷篩選系統，篩選透過的才能收到筆試通知。不透過的，直接丟掉，而其中能一票否決的就是就讀的學校。關於校招簡歷過濾的問題，資深HR的回覆是，每年需要招很多校招學生，一流學校的學生都招不完，幾乎無法考慮其他學校的學生。

第二:大公司或者外資公司HR篩選簡歷，重要考慮招聘透過率，五年（或三年）以內只要985/211，五年後，可以不考慮985或211學校，但是傾向於這些學校。在工作五年以內，HR普遍透過985/211來篩選來定位一個畢業生的能力，以保證透過率。

第三:有很多985或者211的學生，在踏入這個專業開始就規劃好自己要在這個行業上如何去發展，他們經常會參加一些國際性的關於行業的交流，在國家培養大學生創業的扶持下及學校的扶持下，有些學生會向社會去尋找一些天使投資基金，他們已經開始在這個行業裡創業了，所以在這個行業裡他們已經具備了初步的思維。有的人很專業，他可能在這個行業尖端上已進行過研究，有一定的專業技術。

第四:能直接提出高條件的，就不怕招不到符合要求的人，他們的困擾在於可選擇的太多了。求職者也可以提出非500強不去，非獨角獸公司不去，非阿里華為騰訊不去，只要自己有自信能力底氣。

第五:如果不去大公司，就不會有985/211的困擾。但如果一定要去大公司，985/211的同學更有優勢。當然，非985或211的畢業生，在校招、社招裡也不是沒有機會，需要敲黑板，只是沒有學歷的敲門磚，想進去並不是那麼容易。需要想方設法把自己的簡歷給到面試官，讓自己有展現自己的機會，有了機會以後，最重要的還是能把握住這個機會。

第五:好學校既指985，也指行業院校，比如兩財一貿都是211，在經管招聘領域，比很多985還受認可。為了實現現代化，中國要有若干所具有世界先進水平的一流大學，“985工程大學”一期建設率先在北京大學和清華大學開始實施，”實施“985工程大學”。雖然現在985大學不再評選，但是在人們心中，985大學依然代表了中國最好的那一批大學。

985院校共有39所，名單如下:北京地區：清華大學、北京大學、華人民大學、北京師範大學、北京航空航天大學、北京理工大學、中國農業大學、中央民族大學。天津地區：天津大學、南開大學。山東地區：山東大學、中國海洋大學。南京地區：南京大學、東南大學。浙江地區：浙江大學。上海地區：同濟大學、復旦大學、上海交通大學、華東師範大學。福建地區：廈門大學。廣州地區：中山大學、華南理工大學。

湖南地區：湖南大學、中南大學、國防科學技術大學（軍校）。湖北地區：武漢大學、華中科技大學。黑龍江地區：哈爾濱工業大學。吉林地區：吉林大學。遼寧地區：東北大學、大連理工大學。安徽地區：中國科學技術大學。

陝西地區：西安交通大學、西北工業大學、西北農林科技大學。重慶地區：重慶大學。四川地區：四川大學、電子科技大學。甘肅地區：蘭州大學。

“211”的含義是“21世紀的100所重點大學”，將全國各地挑選出的約100個高等學校設立為重點高校，這些學校在資金中獲得優先對待。“211”誕生得比“985”要早一些，1994年開始啟動預審，1996年確定第一批名單，2011年，“211工程”的規模已經穩定，共有學校115所，不再新增學校。雖然211大學不再評選，但是在人們心中，211大學依然代表了中國比較好的那一批大學，稍遜於985大學，當然所有的985大學也是211大學。

所以說高考很重要，決定命運。

好學校意味著平臺和機遇。

好好學習天天向上，任何時候都不晚。

大公司招聘時真的有“非985大學的簡歷直接扔”這樣的潛規則嗎？

一、大公司招聘，著眼的是公司的長遠發展，看重的是所招聘崗位人員的綜合素質或專業技術功底。無論是行管崗位，還是研發崗位，對學歷的要求會有一定的限制，但絕對沒有所謂的“非985大學的簡歷直接扔這樣的潛規則”。

二、“非985大學的簡歷直接扔”，這種說法只是某些人或某些與大公司不相干機構的故弄玄虛。為什麼說是故弄玄虛？因為，製造這些玄言的某些人或某些機構，其實是在混淆視聽或者說是在變相抬高自己。

三、大公司，到底是哪些大公司？“非985大學的簡歷直接扔”，誰有被直接扔的經歷？招聘崗位人員的競爭，歸根結底是公司發展的競爭，是招聘崗位人員實力和長遠發展潛力的競爭。任何一個公司，無論大小，招聘崗位人員的綜合素質及長遠發展潛力，直接關係到公司的前途和未來，誰都不敢也不可能不慎重，所以，也就沒有所謂的潛規則可言。

四、舉一例子證明我的觀點。我有一個同學，他女兒普通一本計算機類專業畢業，接著又讀其本校的計算機專業研究生。研究生畢業後，透過招聘綜合考核進入“華為公司”研發部門工作。