35歲確實是一個尷尬的年齡，從用人單位的角度來看：超過35歲的員工沒有太大的培養價值，也沒有年輕人好用，所以一般都不會考慮35歲以上的員工。從個人來看：這個年齡段不可能再去從底層做起，薪資水平也不能太低，所以不好找工作。個人見解，如有冒犯之處，多多指教！

有點尷尬的年齡

35歲不好找工作的原因∶

1，時間方面

35歲一般都成家了，不可能是一個人的世界，整天只有工作，家裡還有老婆小孩讓你牽掛，甚至父母家裡的事情也得跑一跑，比不過20多的年紀，一心一意地工作是為了實現理想和夢想，除了工作還能玩玩遊戲，如今35歲在這方面就尷尬了。

2，工資待遇方面

35歲的年齡，基本都是有房貸，車貸之類的，家裡有小孩老人，多生了幾個小孩的，甚至是一個人上班，家裡五六張嘴等著吃飯，是家裡的頂樑柱，有著比較大的經濟壓力，自己對工資待遇也有一頂的要求，企業方面也怕給不了你想要的薪質檔次，這也是一方面。

3，工作經驗方面

從上一份工作出來，在社會上也闖蕩了十多年了，有一定的工作經驗，有些還是技術方面的骨幹，但是一個公司一套管理跟技術，要想從新開始自己心裡也沒底，接受學習新知識新技術方面的能力都有所下降，這也是自身跟公司企業方面考慮的。

總之，難不難也是相對而言，首先你要搞清楚你需要找什麼型別或者自己擅長的某一方面技能的工作，在與人交往和思考問題的時候，不要以仰視的角度去對待，放低點姿態，嘴吧甜一點的同時突出自己的優勢跟亮點，相信你能找到一份滿意的工作機。

你說被裁員已經快3個月了，35歲找份工作就這麼難嗎？我覺得不難的，因為工作太多太多，真的單純想找一份工作實在太容易了，但是如果想找一份達到自己理想的工作就比較困難了。

公司裁員是非常正常的事情，但一般也不會輕易地被裁掉，如果是三兩年就換工作，頻繁換工作的人不會有裁員兩個字的，我想樓主應該在公司工作很久了。到35歲的年齡確實比較尷尬，別人都在說35歲是一道坎，順利跨過就會向好，如果沒有順利地跨過的話後面的生活就比較困難了。

35歲這一個尷尬的年齡，公職是無法的去報考了，也就錯失了公職的機會，只能選擇進企業，或是選擇自己創業。在進企業工作也是比較尷尬的，一般的企業年齡也是選擇在35歲的附近，剩下選擇的機會就不多。

綜合來看，在大部分的職業要求中年齡都是第一要求，都選擇年輕的員工，但也有一些實業製造業，需要有技術功底的老員工，充當骨幹使用。不知道樓主所找的工作是技術型還是體力型的？

35歲找工作困難嗎？我覺得要從那一方面看，如果只能單純的普通員工，沒有什麼技術型的工作，那遍地都是，只不過工資福利待遇特別的差而已。如果想要工資高福利好的工作，確實是很困難的，因為待遇那麼好，競爭激烈大，所有人都在等待呢。

裁員三個月還沒找到工作，我覺得應該要改變一下思路，是否自己所選擇的渠道不對，應當從多方面多渠道去了解工作崗位需要求。第二也可以轉型，評估一下現在所找的工作崗位是否還有價值，是否真的適合自己，再評估一下自己是否有其他的能力能夠讓自己重新進入另一個領域。第三，如果有必要先降低一下自己選擇崗位的條件，等安定下來再尋求更好的工作崗位，畢竟現在很多人都說有一份工作已經很不錯了。

三個月還沒找到工作也不可怕，因為好的工作崗位都是很多人爭的，所以好的工作崗位還值得等待，還值得你花更多的時間去尋找。只要不喪失自己的目標，不喪失自己找工作的信心，你將會找到你理想的工作，時間長短不可怕，可怕的是喪失追求好工作的目標。

35歲的你即使有一份非常亮眼的簡歷，但總還是有一個候選人比你年輕，並且履歷並不比你差。35歲以前，優秀的你經常可以收到獵頭的電話；35歲以後，無人問津。如果你願意退出高階崗位的角逐，屈尊應聘一個普通崗位，也許會獲得一個面試機會。以前你參加面試，即使落選了，自己還能安慰一下自己，有機會和行業前輩大佬討教，受益匪淺。現在面試時，面試官或者直接領導的年齡比你小，並且你的工作積累未必被看重，還有可能被貼上“思維固化”、“很難融入新團隊”的標籤，慘遭面試淘汰。

確實是比較尷尬的年紀，35歲以後找工作，如果從基層開始幹公司考慮你沒那麼大的激情與努力了，如果再重新培養又怕時間成本太高，所以這個年紀如果換工作最好找一份自己熟悉的行業。

這個年齡重新找工作真的很尷尬，公司要考慮你的能力，考慮你的家庭，考慮你的身體，考慮你是不是幹不久就會跳槽，而你要考慮公司的發展，升值空間，是否能滿足自己的開支等等，雙方對比了之後，又回否定一些……

35歲，一個上有老下有小的尷尬年齡。超過35歲，大多數好點的企業都不招了，除非你是某個行業頂尖的技術人才，不然就只能想辦法創業或者外賣、司機這樣的體力勞動了。

身為90後，國家要求我們65歲（男性）才得退休，企業和單位卻大多不招超過35歲的人，前後似乎有矛盾。

真的很難，首先35歲這個年紀上有老下有小，趕上老人身體不好還需要照顧，很對企業加班是常態，所以35歲基本不考慮。

找一份工作不難，只能說找一份合適自己的工作很難，再加上口罩的原因，真是難上加難。所以不要輕易辭職，有後路再辭。

受疫情影響，今年的工作較往年比較難找，尤其年齡上再優勢，想找到自己稱心的工作就比較難。我是今年年初離職的，做開發類的工作，正常情況下半個月好好找絕對就上班了，但今年到現在都沒有合適的，自己分析了一下原因，不是找不到工作，是找不到自己滿意的工作。

一、年齡問題，三十多歲這個年齡就是不太好找，尤其是做研發工作的，技術一直在更新，一直需要學習，二十多歲剛畢業的有志青年一大批，學習能力強，工資還可以給低一些，我是老闆也會優先選擇年輕人。

二、個人要求，我對工作的要求是寧缺毋濫，也許是現在還有點閒錢，沒有到山窮水盡的那步。必須要雙休，不去外包公司，距離我住的地方太遠了不去，工資不能比之前的低~各種原因導致了我的機會少了很多，所以到現在還沒去工作。

三、自身問題，現在很多公司對於大齡的單身女性會有排外心理，因為會考慮到結婚後休產假的問題，雖然國家法律上規定要一視同仁，有多少公司可以做到？一休產假半年時間不工作，原來的工作要招人去工作，又多了一份開支，公司還給休產假的發基礎工資啥的，又不是慈善機構，必然不願意去多出這一部分錢。所以這個年齡加上這個性別真的很不友好，對女性很不公平！

四、大環境的問題，這幾年由於疫情影響，隔幾個月就會來一次，有時候還賴著一直不走，導致了很多公司、實體店的生意都受影響，虧本堅持不下去就只有解散公司了，這樣必然會導致失業的人數比以前多了很多，那同一個崗位所申請的人數就會是之前的很多倍，這樣工作能好找嗎？

在經濟不景氣的現在，大家離職前一定要慎重，不要一時衝動之後才後悔莫及。在工作不是特別好找的情況下，特別需要一份工作的朋友可以把條件放寬鬆一些，只要肯吃苦，不怕累，工作一定能找到的。