公司沒有給員工買養老保險，過了60歲工齡自動清零嗎？中國的企業是從1992年全面開始實施養老保險制度的，也就是說從1992年之後，凡是沒有實際繳納養老保險的工齡，就是沒有用處的工齡，除了在原單位能領取工齡工資以外，這樣的工齡是沒有任何用處的。

對於1992年之前的企業工作年限，如果是屬於國家認可的連續工齡或是工作年限，才屬於國家工齡，國家認可的工齡在養老保險制度實施之前，是比較有用的。按照老制度辦理退休，需要工齡達到10年以上，工齡越長的人，佔在職時的工資比例就會越高，那退休金也就會比較高，所以在那個年代都比較看重工齡，工齡可以衡量你對國家貢獻的大小，可以根據工齡來確定你的退休待遇。

雖然1992年之前的工齡比較管用，但對於工齡認定還是比較嚴格的，比如知識青年上山下鄉的工齡，當兵的工齡，國有企業職工的工齡，縣以上集體企業的工齡等。但是鄉鎮企業職工的工齡，民營企業工作的工齡，外資企業的工齡，臨時工的工齡等，都不屬於國家認可的工作工齡，這樣的工齡是沒有什麼價值的。

從機關事業單位工作人員來說，在2014年10月之前工齡，也是國家認可的工齡，所以這部分工齡要計算為視同繳費年限，如果在2014年10月之後，即使你是編制內的機關事業單位工作人員，或是1992年之後，即使你是國有企業的工人，但只要用人單位沒有為你繳納養老保險，這個工齡就是沒有用處的工齡，在辦理退休時，既不會認定為視同繳費年限，也不會認定為實際繳費年限，也就是不符合辦理退休的條件，無法辦理退休。當然機關事業單位和國有企業，一般不會出現養老保險制度實施以後，不為職工繳納養老保險的情況。

但是這種情況在部分民營企業是大量存在的。由於民營企業的工齡不被國家認可，所以民營企業職工就沒有視同繳費年限的概念，加上1992年之前中國的民營企業還是極少數，也不成規模。但是社保制度實施之後，如果所在的企業還沒有為職工繳納養老保險，即使在這個企業工作20年或是30年，到了60歲看上去工齡很長，但是沒有依法繳納養老保險，工齡不能轉化為繳費年限，60歲以後不能按照社保法的規定辦理退休，企業老闆也不會按照你在企業工作的工齡為你發養老金，那這樣的工齡肯定和自動清零沒有差別，對於自己沒有任何用處。

綜上所述，公司沒有給員工繳納養老保險，到了60歲以後在公司工作的工齡，不能轉化為繳費年限，不能轉化為養老金，這樣的工齡和清零是沒有任何區別的；除非能按照在公司工作的工齡申請勞動仲裁，由企業補繳了在公司與工齡相對應得到繳費年限，這樣的工齡才是有價值的工齡。

樓下您好，公司沒有給員工繳納社保，過了60歲工齡會自動清零嗎？如果說工作單位沒有給員工交納社保，那麼就意味著你沒有實際繳費年限，當然就算是到了60週歲的法定退休年齡，也不能夠正常的去辦理退休，享受領取養老金的待遇，因為你沒有養老保險，實際繳費年限同時也達不到15年的最低繳費要求。

這種情況下並不是說你的工作年限自動清零，而是不能夠認定你的累計繳費年限，實際上我們工齡所對應的就是養老保險的繳費年限，你每交那一年的養老保險都可以被認定為是一年的實際繳費年限，也就等同於是工齡，但如果說你沒有交納養老保險，實際上就沒有這方面的實際年限，那麼你的工齡實際上是沒有任何意義的。

但是這種情況對於我們員工來說是不符合勞動合同法規定的，因為勞動合同法明確規定，只要你跟企業單位建立了全日制勞動合同關係之日起就應該正常享受到社保的交納，也就是說你在工作單位工作，那麼工作單位，必須要依法來給我們承擔相應的社保交費，如果說企業單位沒有交納社保，我們可以要求企業單位來按照你的工作年限補交社保，這個是沒有任何問題的，最終也是可以享受到正常領取養老金的待遇。

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是這樣的，如果公司沒有為你繳納養老保險，你的工齡不能視作繳費年限，也是毫無意義的，跟自動清零沒有什麼關係。這裡需要指出的是，工齡並不等於養老保險繳費年限，只有在工齡期間，公司正常為你繳納了養老保險，這段工齡才會被認定的，並會計算養老金待遇。

當然，一般來說，你跟單位正常簽訂了勞動合同，單位是必須依法為你繳納社保的，如果你發現單位沒有去交社保，你是可以要求單位補繳社保費用，這個訴求完全可以獲得當地勞動部門的支援的。這樣在補繳了社保後，你的工齡也就等同於相應的繳費年限，也就有價值了。

而如果你不屬於上述情形，到了60歲也沒有交過養老保險，那麼即便是你存在工齡，也不會享受養老金待遇，這個時候你可以考慮城鄉居民養老保險，因為它是允許一次性補繳的。

樓主你好，公司沒有給員工繳納養老保險，過了60歲的工齡了能自動清零嗎？這種情況肯定是不是說自動清零，而是如果你之前也就是在60歲以前一直沒有繳納養老保險，就意味著你的養老保險的繳費年限是0，而不是說你的工齡是0，雖然說工齡和我們養老保險的實際繳費年限可以畫一個等號，但是如果說你沒有交納養老保險，最終是無法享受到養老金待遇的。

為什麼我們平時常說工齡等於養老保險的實際繳費年限，這是因為你只要參加工作，作為企業單位來說，都會嚴格的根據勞動合同法的規定給自己的員工正常繳納社保待遇，那麼很顯然你所在的這家企業單位，它沒有嚴格的履行社會保險法的義務，也沒有履行合同法的義務，所以說最終導致這樣的結果出現。

如果自己是屬於全日制的勞動者，並且和公司簽訂有全日制的勞動合同，那麼我們可以依法維權，我們可以要求你的企業單位。正常來補交你在工作單位的工作年限期間的社保待遇，比方說你工作了15年以上，那麼就可以要求企業單位來補交15年以上，這是毫無疑問的，而且在補交的過程中。所產生滯納金的費用和企業單位所應當承擔的費用應該一併承擔。

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