新公司都有有一個考核期的，一般是1-3個月，這是一個雙方相互選擇的時期，你覺得自己不適合的話就儘早跟人事說明，把自己手上的工作都交接清楚。這樣自己也沒多大損失，也不會給公司帶來損失。

進入新公司是不適應新公司工作要求，發現不合適想離開嗎？

任何人到一家新公司都會感到不適應，因為環境變了，工作崗位變了，領導變了，應該怎麼辦？去調整心態，去積極適應新環境 ，去和新公司領導、同事、客戶保持良好溝通。

對工作崗位能力達不到要求，覺得不適應也是很正常的，這個時候不要急於求成，稍微不順心，就說自己不合適，想離開。你都沒努力，怎麼知道自己不合適，既來之則安之，踏踏實實把心態調整好，服從工作安排，覺得自己哪裡能力不足就快速補課，儘快提高能力。

先把自己的問題解決，然後才有資格說新公司的一些問題。

剛剛到新公司，另一方面覺得自己不適應，就是人事方面的事情了，和領導關係如何相處，和同事的關係如何處理，和客戶的關係如何溝通。

覺得工作中的問題，有不好的地方，不要憋著，直接說出來。對自己沒把握的工作，也要直接提出來，千萬別不懂裝懂，想瞞混過關。這些都是要不得的行為。

經過一段時間努力，還是覺得不合適，那就不要浪費時間了，趁早離開吧！

其實走正常流程就OK。畢竟現在是雙向選擇。只是看到這個問題的時候，突然想到現在居高不下的離婚率。以前人們大多是做一份工作直到退休，婚姻大多白頭到老。出了問題就會想怎麼修好。現在的人們比較方便了。換一個就好了。

工作是這樣、婚姻也是這樣。換一個就好了。

至於怎麼樣做合適。那就是做人留一線、日後好相見。

公司的商業機密不要洩露、工作交接要做好。職業道德嘛。

用一首歌來說。分手應該要體面。

好像有點跑題。辭職這麼簡單的事應該會吧。騎驢走馬應該知道吧。

剛進入新公司沒多久，發現自己不太適應或者說不適合，在這個時候想要離開該怎麼開口呢？一般剛入職都會有試用期，很多朋友都會在這個過程中覺得自己適應就可以留下來，覺得自己不適應就可以離開。往往很多人都是自行悄然離開，但是我覺得作為有責任感的做法應該告知上級。畢竟你換個位置想想，剛進入新公司你的上級都會認真教你很多東西，你要是老手還輕鬆一點，如若從小白開始，別人的傾力付出什麼都不是。浪費人家的時間不說，還浪費人家的資源。一旦發現自己真的不適合這份工作，也不要覺得不好意思講，你至少要給人家打一聲招呼，做好工作交接。要對得起別人對你的付出懂得感恩。同時不影響公司他人工作進度。現在比較正規的企業在試用期也有薪資補貼，也有這樣一群人會理所當然的去找上級只要工資，就算這些天對公司有付出也要按照公司制度去交辭呈，這也體現了你的責任感，一個人連起碼的責任感都沒有誰會用你？就算用你也沒什麼大作為！

首先自己需要冷靜下來好好想想，是不是真的非常不適合自己。在現在這個弱肉強食的社會各種社會競爭力之巨大就不用多說了，在離職之前必須要考慮清楚自己能否承擔起離職之後萬一一時間找不到工作了怎麼辦？這種情況是不能避免的，所以在做出選擇之前一定要結合自己當下的目標計劃以及家庭等多方面原因。那是不是這種情況不能避免呢？當然不是，最簡單的處理方法就是先找到下一個合適的崗位再申請離職也不遲。然後一旦確定了要離職就不要拖泥帶水，直接向有關部門說清楚情況。當然在這個過程中一些禮儀是不可缺少的，畢竟是剛進入新公司，說話一定要委婉，就算以後不在一起共事了也要留個好印象。

先思考下不合適的根本原因是什麼。或者 先接受企業適應企業，這個社會就是這樣要學會適應，等你的思維逐步接近公司高層的想法後，也許你的觀點會改變。如果你換一家新單位，你還是會遇到這個問題，只是可能是出現排斥現象的時間會推後，但這種排斥永遠存在。簡單的說，就是你站在了巨人的肩膀上，你不會去比較矮人的優勢，而是會比較高山的巍峨。所以你去任何單位，你都會拿現有的企業去對比別的更成功的企業。每一家企業，只要還具有市場生命力，都有其存在的合理性，你不能指望一個小公司具有微軟的管理和薪資，對吧！對於新人，建立首先能好好溶入一家公司，適應並接受他，你才能真正的瞭解他與改變他。入司一年就想改變，那入司10年是不是就可以改變世界了~嘿嘿！

可以正常跟主管領導提出啊！這種情況本來就是常常發生。不用有什麼負擔。

按法律提前一個月提出辭職，可以讓公司有時間找人來頂替你的工作。

一般一個月後公司都會放你走，如果公司原因，也會找你商量和解釋的。

其實如果是公司這個職位不合適，那你可以找主管領導談話嘛！一可以調換崗位，二還能讓主管明白你的訴求。

要是你是剛進的新公司還不完全瞭解公司，那領導也能給你解答，也能讓領導明白你工作動態，能調整領導會根據你的情況來調整。要真不合適提出辭職也會順利很多！

你是剛進的公司吧！覺得有些尷尬？畢竟公司招你進來還沒給公司創造利益，或是想一走了之，可別，你這一走工資肯定就沒有了。更重要的是會打亂公司安排，畢竟公司的每個職位是固定的，你這一走不是就出現空缺咯！

我建議先找領導談話做調整，不行再到出具書面申請辭職，給時間給公司找人。

很簡單嘛不用那麼複雜更不用有什麼負擔。