6300元的工作和7000元的工作從工資上來看相差不是很遠，怎麼選擇需要看自身以後的規劃。

6300元的工作是屬於原單位的挽留，工資被提高到6300元，說明原單位的工資也不是特別低，相差不是特別大。但在原單位已經選擇離職，說明除了工資和上夜班之外應該還有其他方面的考量才決定離職的。原單位選擇調崗位來增加工資，工作內容還是有很大的改變，相當於還是要重新開始學習。

7000元的工作優勢在於可以接觸更高檔的儀器，管理雖然嚴格但是未來的發展可能要比6300元的工作更好。

然後6300的公積金高於7000的公積金，福利待遇更好，但是7000的從描述看起來更有發展前途，所以建議選擇7000的工作。

換一個新的地方能看到新的景色，如果繼續呆在原公司，雖然崗位換了但是大環境沒有換，更容易懈怠。如果不想花大力氣去重新開始工作就留在原公司，如果想挑戰一下更好的自己就去新公司。

面對工資7000和6300的選擇，製藥專業相關工作者，該怎麼選擇？

建議先看一下，自己處於哪個職業發展期：生存期，成長期，還是成就期？

如果處於生存期，這個差異超過15%，還是比較顯著的差異。同等情況下，優先選擇7000的。

如果已經越過生存期，這個工資的差異就不是最關鍵的了。關鍵要看，下份工作能給你未來帶來的成長更大？如果還差不多，就看對於你的長期目標更有幫助，還有對下一個職業目標能積累的比較優勢。

成就期，單純看你的收入，應該還達不到。這個時期關鍵是，定位自己的Passion熱愛的事業。

很多時候，個人在職場上的職業選擇，確實是有些進退兩難。

但是6300與7000的比較，僅僅只是10%的差別，是個過於簡單的比較，並不能將你的未來比較出來。

建議你最好從三個方面進行比較：

第一，要進行真正意義上的價值比較。

這6300與7000比較，還只是表面上的比較，也不知道是否將福利、住房公積金、社保、伙食補貼等等計算在內。如果用人單位為了規避員工的個人所得稅，將住房公積金拉高，工資降低，那領6300工資不一定比7000工資低。

也不知道是否將上班時間計算在內，如果是7000工資上班時間為周單休，而6300工資上班時間為周雙休，那你領7000工資是虧大了。

你最好要搞清楚以上兩方面的情況，才好作出那個所得更多的結論。

第二，要對自己職業生涯未來發展的影響作比較。

當年蔡崇信放棄香港年薪60萬的工作，跑去杭州拿月薪500元的工資跟著馬雲在阿里巴巴創業。

表面上看蔡崇信虧大了，但後來蔡崇信卻是賺大了，他得到阿里巴巴的股份抵得上他拿年薪60萬一千年。

你要考慮在哪個單位更能實現工作技能和經驗的積累，要考慮升職的機會，要考慮單位將來發展的情況，而不是單純地進行工資數量的比較。

如果新單位是個朝氣蓬勃的新企業，建議你可以考慮，反之，新單位是個死氣沉沉的老企業，建議不要為這點工資動心。

第三，要考慮家庭和個人情感的情況。

如果新單位離家庭比較近，你的伴侶也在附近，最好要予以考慮，畢竟，這10%的工資差別，與家庭和個人情感相比，實在是微不足道。

祝你愉快地作出選擇！