每個公司的計算方式不一樣。一些比較好的企業，尤其是國企央企，社保繳費基數是你上一年所有收入平均到每個月的數值，是包含了年終獎的。大部分私企和一部分偽國企偽央企社保繳費基數非但不包括你的年終獎甚至連你的月發工資都只包含了基本工資那部分。

每年參保地都公佈了社保繳費基數的上下限，作為參保人員職工個人的社保基數，只要上一年的工資收入總額在公佈的社保繳費基數上下限內就是以其自己上年的工資收入總額計算，那麼自己上年的工資收入總額是在當年上半年還未公佈繳費基數上下限時就由用人單位報給了社保機構。按照“工資收入”的統計口徑肯定是要包含年終獎的，至於用人單位報送給社保機構的上年“工資收入”總額(社保繳費基數)是否包含了年終獎金，也許就不一定了，有的是按正規規定口徑納入報送了；有的是由於年終獎發放遲了等因素未納入就報送了，當然不排除有的是用人單位人為的不予納入報送。總之，社保繳費基數是否包含了年終獎金，不能一概而論。

如果你的企業是國企，一般會計算在內，明年按上年平均月工資定繳納基數。有些企業本來就按百分之三百頂額交金。也就無所謂年終獎多少了。

按法律、法規來說，社保基數當然應該包含年終獎了！

正規的企業，都會按照包含年終獎的職工上年度總收入來計算社保繳費基數！尤其是一些高薪行業，不差這點社保錢。

但很多企業，尤其是生產企業，因為人數太多了，繳納成本太高，就選擇違規操作，不按規定的社保基數來繳納！

這種情況可以去申請勞動仲裁，但說實話，企業也知道自己肯定會輸，但它就是賭大多數員工不懂，也耗不起，即便最終需要補交，也比按規定繳納成本低的多！

說到底，還是利益問題！

從社保法講，包括，因為社保繳納基數是本人上年度12個月的平均工資總額，此收入範圍包括獎金、薪資、補貼等，但一般公司發放只包括工資和獎金，私企直接按當地上年度社平工資的60%繳納，也有國企取個整數，比如五千，繳納，

看單位，某信銀行，以前的行長不厚道只按基本工資作為基數給我們交五險一金，後面按照全年的工資收入來交，公積金、社保就達到封頂了

包含！社保基數越高，你的退休工資越高哦！

每年核基的時候社保局將根據單位上報的員工上一年度的月均工資和社平工資進行比較確定員工個人當年的社保繳費基數（新員工按入職第一個月滿勤情況下全月工資為基數），低於上年度全市職工月平均工資的60%按照社平工資的60%計算，高於上年度全市職工月平均工資300%按照社平工資的300%計算，處於兩者之間的按照實際計算。

工資總額包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。

原則上講，社保基數是包含年終獎的。社保基數一般是指繳納者上一年度所有工資收入的月度平均值。所有工資收入就包括基本工資，津貼，獎金等等這些工資性質的收入。年終獎當然就算啦。但是現在呢，可能只有國企、央企、大型上市公司這樣正規的公司才會按照這個繳納吧。我們單位新三板上市，別說年終獎了，平時工資能不是全額繳納的

社保基數包含年終獎，社保基數一般是指繳納者上一年度所有工資收入的月平均值。

這裡需要我們注意的是，所有工資收入包括基本工資，津貼，獎金等等這些工資性質的收入。透過計算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數。社保基數是用人單位和職工在進行社保繳納時的主要依據，往往個人收入越高，社保繳納基數也就越高。但這並未意味著社保繳納基數是無限的。

要看你的收入是多少了。社保基數也是有上限的。一般國企的話，或者比較好的銀行繳納的基數是總收入的百分之八十左右繳納社保，單位也會繳一部分；私企繳納的社保，一般都會按當地最低的基數標準去繳納社保，當然你也可以自己繳納社保，前提是要和單位的人力去談。

包含。

國家規定的社保基數是你上一個年度的平均工資，平均工資的計算方式就是你上一個年度的總收入除以12，上一個年度的總收入裡是包含年終獎的。

當然，如果你的社保基數已經高於你所在地區的上限了，那就以上限為準了。