倫理是針對管理者的社會個體屬性而言的，而“社會責任”是針對他的管理許可權而言的。這表明，對普通人適用的倫理準則對於肩負責任的管理者並不完全適用。

對於管理者而言，倫理更像是一種成本效益計算，中間涉及兩個因素，一個是個人良知，而另一個是管理者職位的要求。

這就意味著，如果管理者的行為可以冠以“為別人利益考率的藉口”，就可以擺脫倫理的約束。

倫理和社會責任，他遵循兩條倫理原則，既不傷害和利他，因此從本質上說倫理和社會責任，他遵循兩條倫理原則，既不傷害和利他，因此，從本質上說，企業社會責任更多的是對社會規範和社會共同價值觀的尊重考量當代社會責任倫理的價值提升，人們責任感和內在品格彰顯，人的尊嚴和人性的迴歸。

)以人為本，具有人道主義精神和高度的專業責任感。社會工作者要以崇高的愛心和強烈的責任感去接受服務物件，研究服務物件所面臨的各種問題，盡能力幫助服務物件克服困難;要時時關注社會生活中有困難的人，即易受社會傷害、應受社會保障的人群。對待專業工作，社會工作者要敬業、愛業，運用專業知識，在適當的服務範圍內發揮專業技能以滿足服務物件的需要，努力維護和發揚社會工作專業的價值、信譽和尊嚴。

　　(2)以平等、接納和不批評的態度對待服務物件。社會工作倫理所倡導的平等肯定個體的生存權利，尊重他們對自我實現的追求;而接納這一倫理準則則說明每個人都有獨特性，因此社會工作者首先要以非歧視的態度正確對待並儘可能地瞭解服務物件的獨特之處，並設身處地地考慮服務物件的需要，幫助其解決自身面臨的問題。此外，社會工作者在接受服務物件時需要採取不批評的態度，接受其優缺點、積極的和消極的情緒、建設性的和破壞性的態度和行為。但是，不批評的態度並非道德觀念上的是非不分，而是應盡力理解服務物件行為和處事背後的動機，從而能更客觀冷靜地處理問題。

　　(3)承認每個服務物件的潛能。這一點在實踐中表現為“案主自決”原則。所謂案主自決，簡單說，就是由服務物件自己決定自己應該幹什麼，不應該幹什麼。而在社會工作中則主要用來提醒社會工作者應尊重服務物件自我選擇和自我決定的權利，不要代替服務物件作出決定。

　　(4)保守秘密。保密是指社會工作者有義務使服務物件在專業關係中透露的資訊不被曝光，在教學或研究中對服務物件的資料作適當的保護，從而保護服務物件的利益。在沒有得到服務物件的允許或書面授權的情況下，社會工作者不得把自己掌握的關於服務物件的私人秘密洩露給第三方。但是，適用保密原則是以遵守法律和法規為前提的，社會工作者在與服務物件建立關係之初，就應當明確告訴服務物件這一點。

　　(5)尊重同事和合作者。社會工作者與同事協同工作，以平等的態度對待他們，尊重他們的觀點、經驗。當與同事意見相左時，社會工作者應當以平等的態度、禮貌的方式公平地與其進行討論。當同事因生病、突發事件或與服務物件的價值觀發生嚴重衝突等原因而中斷與服務物件的關係時，社會工作者應當按照所在機構的安排，正確對待同事的服務物件。

　　(6)遵守對機構的，致力於消除社會歧視，促進社會福利。社會工作者應當積極參與所在服務機構規章制度的制訂，並嚴格遵守對它的，維護機構的利益和聲譽。社會工作者也要有高度的社會責任感，關心影響全域性的社會福利政策的制訂與實施，以平等的態度對待那些處於弱勢地位的個人或團體，使他們得到公正的待遇。