曾經有人調侃，可以根據發工資的時間來看你在的是什麼公司。

每個月1號發工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。

每個月15號發工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發一個月的工資。

每個月5-10號發工資的是文藝公司，老闆能理解沒錢的痛苦，儘早結算上月工資。

每月25號甚至月底發工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣。

說得的確有一些道理，從幾號發工資，的確能夠判斷一家公司的好壞。

次月上旬發工資

次月上旬能發工資的企業，其實在員工心裡的基礎分就已經高於中下旬發工資的企業了。

企業管理者，自然也明白這個道理，從員工的立場出發，將發薪日儘量提前到上旬的企業，本質上就是願意尊重員工意願和訴求，追求“以員工為本”的企業。

次月越早發薪，公司就會承擔越大的壓力。

首先就是HR部門的薪資核算工作。如果遇到節假日，加班肯定是逃不掉了；如果企業規模較大，考勤資料較多，部門龐雜，為了保證薪資不出錯，HR可能要拼了老命了。

其次就是來自現金流的壓力，這麼大一筆人工工資，放在餘額寶攢十幾天也是不少錢呢！

所以說，能夠儘早發薪的企業，規模小的，比較人性化；規模大的，福利待遇一定不會差。

次月中旬發工資

這樣的公司中規中矩

次月中旬發工資，是大多數企業選擇的方案，主要集中在15號。

這些企業想要在公司和員工之間尋求一個利益平衡點，既不拖工資太久，也給公司留下足夠的時間。

在中旬發工資的企業裡，HR考勤和薪酬核算工作就要輕鬆得多了，不像上旬發工資的企業需要趕時間。中小型企業HR可以不緊不慢細緻核算，大型企業也可以按部就班、合理安排時間，當然，如果遇到節假日，加班還是少不了。

中旬發工資的企業裡，多數都是中規中矩。絕大多數既不會有超人意料的福利，也不會往死裡坑自家員工。

次月下旬發工資

這樣的公司呵呵噠

下旬發工資的企業，往往都打著一手“爛”算盤。這些企業員工流動性高，妄想用工資圈住員工。

如果公司直接約定20日以後發工資，將特殊情況下的延期變成一種常態，在法律看來會被認定為拖！欠！工！資！

所以說，20號以後發工資的企業，很可能是搬起石頭砸自己的腳啊。

而這些連工資都拖拖拉拉企業，我對它的福利待遇更是不報什麼期望了。

算是國企，一般是25號發，如果剛好碰上是週末就會提前發，總之不會超過25。發的是當月工資和上月績效。好像一直是這樣，沒什麼感覺。只要準時發，其實幾號發都沒什麼所謂，我老婆是私企，10號發，但有時會不準時，這就很苦逼。

我也是一個上班族，我覺得公司幾號發工資和公司有沒有實力是沒有關係的，只要公司到了打工資得日子能夠把工資發到每個員工的手裡就可以，工作這麼就了也要給公司發工資的部門有一段時間，畢竟考勤也要算對才可以，我覺得我們公司就不錯，我們公司每個月是分2次開發放的，手頭有點緊的可以就不會緊了，現在房租吃飯都是需要錢的，大家努力吧，要相信自己，謝謝！

我是09年畢業的，到現在差不多上班十年了，跟的都是掛靠的皮包公司，一個專案幹完換一個老闆。工資剛開始談的壓一個月發一個月，實際上都是老闆沒錢就一直拖年底結清，更別說什麼社保之類的了，完全沒接觸過也沒交過

作為一名上班族，發工資，是讓人非常關心和期待的，特別是“月光族們”，這可能也是很多朋友們的還款日，或是信用卡資金週轉日。

這些年，有很多人說，發薪日是公司狀態的縮影，通過了解公司什麼時候發工資，可以看出一個公司的實力。

不同的企業有不同的發薪時間，現在發薪日一般有三種時間：（1）10日前發；（2）10-15日之間發；（3）15日以後發。

（一）不同的發薪日，對應的企業有哪些呢？

（1）10日前發薪的企業主要有高科技公司，上市公司，外資公司，部分國企和事業單位。這些企業一般效益比較好，現金流充裕，同時待遇相對比較高，福利也較好。

（2）10-15日發薪的企業有上市公司，效益好的公司。這類企業的實力也不錯，管理水平較好，人員比較穩定。

（3）15日以後發薪的企業，一般都是小公司，尤其是服務業，勞動密集型公司，也有一部分國企。其主要目的是為了穩住員工。

（二）不同的發薪日，能分辨公司實力嗎？

這個還真的不是絕對的，畢竟每個公司的薪酬制度是不一樣的。一般來說，15日前發工資的公司，實力相對會強些，管理制度會完善些，現金流相對充裕些。

哪一天發工資應該來說是看不出公司實力的

首先我們要明白，每個企業都有自己的計劃的，對於發工資的時間一早就會有定下來的

主要企業對發工資有詳細說明，比如規定發工資日遇上國家規定假期，應該提前或者順延，在規定時間能完成發工資，不拖欠就沒問題的，

但是如果出現拖欠工資的情況，那企業的資金就可能有問題了。