參保人員已經繳費了，用人單位怎麼補繳？由此發生爭議的，只能要求用人單位承擔個人繳費部分，並將費用支付員工。

樓主你好，公司沒有繳納社保，但是我自己個人交了保險，可以要求公司補交嗎？完全是可以要求工作單位來進行補交，作為一個工作單位來講依法和自己的員工建立勞動合同，並且繳納相應的社保待遇，那麼是勞動合同法中的明確規定和要求，作為企業單位來說，要不折不扣的來執行這個問題。

所以說企業單位它需要補繳，在勞動合同關係存續期間這部分的社保待遇，並且作為企業單位是需要承擔較大部分的繳費比例的，但是由於你個人已經交的這個社保，所以說企業單位是無法來補繳的，因為是不能夠出現重複繳費的情形，但是你可以要求企業單位給予你一定的經濟補償，因為畢竟這是由企業單位來承擔的，而是你自己承擔，以後你可以尋求一定的經濟補償。

並且在接下來的日子那麼以現在的日子為界限，從今往後的時間之內，應該主動的去要求企業單位來繳納相應的社保，因為企業單位畢竟有這樣的責任和義務，而且它是屬於法定的責任和義務，企業單位具有不可推卸的責任，所以說企業單位，承擔一個員工的社保待遇是任何情況下都不能夠拒絕的。

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如果你就此問題與用人單位發生爭議並且仲裁獲勝，我估計也就是用人單位為你報銷自繳的社保費，好象也沒辦法補交。

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1 首先如果已經跟公司建立勞動僱傭關係，作為企業員工，企業說必須給員工繳納五險的。企業和個人共同繳費。其中企業負責大部分保費。而且企業繳費是進入統籌賬戶的社保基金，這是損害了你的權益和大家參保人的共同利益，社保是企業的一個成本，這是變相的節約人力承保。你完全可以要求補交，先協商，不交就勞動仲裁，現在社保歸入稅務局，以後企業想要逃社保難上加難。如果沒有經營企業的能力，就選做個體戶，企業有企業的擔當和能力要求。

2 你自己繳納的社保，屬於個人的參保，那是商業保險屬性，不是社保，社保說說保險，其實更是一個基礎費福利保障制度，幫助我們建立基本的醫療和養老保障，解決疾病和意外帶來的鉅額開支報銷和補償，而且能夠儲備養老金，解決未來養老問題，我們的醫療保障和養老服務都在不斷提升完善，養老金更是保持了15年的連續上漲，漲幅5-10%。我們的保障規劃也是先社保後個人商保。

不建議自己交社保。

單位沒有交社保，這是違反勞動法的行為，應該立即要求單位繳納社保，如果單位仍然不繳納，可以去當地的勞動監察大隊反映，要求糾正這種違法行為。

如果單位一直不交社保，你自己以靈活就業人員身份繳納社保，那麼等你要求單位為你補繳社保時，因為你自己繳納社保了，單位已經無法進行補繳，這時候只能給予你經濟補償，這個數額如果很容易達成一致也不至於不給你交社保，然後你只能選擇起訴，不再歸勞動監察或者仲裁管。

選擇起訴也不是很容易的事情，繁瑣的手續，各種等待，很麻煩。

最好的辦法就是立即糾正單位的違法行為，不要幻想事後再追償。

不建議在企業就業，還自己繳社保。

確實有一些人在企業工作以後企業不給參保，於是迫於無奈之下自己參加靈活就業人員社保了。

實際上，這種方式為自己維權增加了很多困難。

一般來講，勞動者和用人單位存在勞動關係，用人單位就應當給職工繳納社保。如何證明雙方存在勞動關係呢？

按照《關於確立勞動關係有關事項的通知》，勞動者只需要提供用人單位對勞動者發放的工作證、服務證等有效證明身份證件的材料，其他勞動者的證人證言等。

用人單位需要向勞動仲裁部門提供工資支付憑證或者記錄，繳納各項社會保險費的記錄，勞動者填寫的登記表，報名表等材料以及考勤記錄等等。

經確認雙方存在勞動關係的話，用人單位就應當給職工繳納社保。用人單位給職工繳納社保，需要先將靈活就業人員繳納的社保退回。

第1種情況，社會保險費繳納本金是可以退回的，但是不會退回利息部分。可是如果我們補繳養老保險的時候，個人還是需要承擔個人部分的，個人需要按照國家規定的記賬利息一起繳納的。所以，會虧一些。

第2種情況，一些地區是隻允許退回養老保險個人部分，納入統籌賬戶的部分不會退還，畢竟企業繳納社保個人還是要承擔個人部分的，這樣就虧大了。

第3種情況，社會保險費是不能退還的。因為企業如果認定雙方是勞務關係而不是勞動關係，雙方簽訂一定的勞務合同的話，這種是無法認定勞動關係的，因此保險費是無法退還，也無法由企業補繳養老保險。

所以，不管是哪種情況，個人自己繳納上養老保險，對於後來來講總是一種麻煩。

處理方式建議：勞動者可以首先向用人單位協商繳納社保。如果單位不允許，勞動者可以依法維權甚至提出離職，然後要求經濟補償金並補繳社保，這是勞動合同法明確規定的。

樓主你好，公司沒有繳納社保，我自己交了個人保險，可以要求公司補繳嗎？這個並不是說需要公司補交的問題，而是如果你找到工作單位，並且有工作單位來給你簽訂了勞動合同，那麼這種情況下，所謂工作單位來講，就應該依法來給你承擔相應的社保待遇，這也是勞動合同法中的明確規定，當然你自己可能個人以靈活就業的方式來繳納自己的社保，但是這個時候你在找到工作單位以後，就應該把自己的社保關係轉移到自身的工作單位來，正常參保就可以了。

所以說。你需要做的就是進行社保關係的轉移，那麼由新的工作單位來開具社保的接收函，持有這個社保接收函，回到自己靈活就業的社保參保機構，然後進行社保的轉移。轉移完成之後，那麼你的社保關係，就跟自己的工作單位的社保形成了一個累計繳費年限，所以說就會可以正常累計繳費年限，並且由工作單位來繳納社保待遇。

所以不是補繳的問題，而是你需要正常的及時轉移自己的社保關係，這一點是非常重要的，當然如果說是異地也就是跨省區繳納的話，那麼直接可以有新的公務單位來建立社保賬戶，你可以暫時的不轉移，因為每個省和每個省之間的社保，它並沒有聯網，也沒有統籌，所以說是可以建立新的社保賬戶來正常繳費的。

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