社會保險由用人單位和勞動者按規定的比例分別繳納，個人繳納部分由用人單位在勞動者的工資中代扣代繳。以職工基本養老保險為例，在確定繳費基數的情況下，用人單位和勞動者繳費比例為28%，其中用人單位承擔20%，勞動者個人承擔8%。

公司補繳社保時把個人部分墊交了，正如你說的是“墊交"的，即應由你交的，只不過是由公司先為你墊付了，只是在你沒離職前公司沒有問你要而語，其實個人還是欠著公司這筆錢的。

現在你離職公司要你返還，從社會保險法的角度看是合法的，再從欠債還錢的角度講也是合理的。所以我認為個人沒有必要為此糾結。

社會保險繳費，是由用人單位和職工共同承擔的，在社會保險法中也有明確規定。公司在繳納社會保險時，連同你個人承擔的部分都給繳了，這個公司還是不錯的，良心公司，把本應你承擔的部分給你墊繳了，你應該感謝公司，現在你離職了，公司向你要錢，也是應該的，你應該無條件還給公司。這才是正理。

社保法規定單位職工繳納社保，是按社保不同險種按照單位和個人，而單位繳納大頭而個人繳納小頭。因為社保每年都有繳費基數調增或調減申報，在補繳的期一般單位個人都由單位一起先行繳納，然後在由單位根據個人應補繳多少再從工資中扣除，該單位承擔的單位承擔，該個人承擔的必須由個人承擔，而且是合情合理，公司也是按社會法執行的，個人部分必須由個人承擔。

這個問題其實很簡單，答案也是很明確的。

一、社會保險法對社保繳費是有規定的。

我們常說的社會保險有基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。這五種社會保險，是否需要個人繳費，在《社會保險法》中都有明確的規定。

1、基本養老保險：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

2、基本醫療保險：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

3、工傷保險：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

4、失業保險：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

5、生育保險：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

從以上規定可以看出，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險是需要職工個人繳費的，而工傷保險、生育保險是不需要職工個人繳費的。

需要說明的是，現在職工基本醫療保險與生育保險合併實施的。社會保險就由以前的五種變為現在的四種了。

二、社會保險個人繳費比例是多少？

企業職工基本養老保險的個人繳費比例為8%。企業職工醫療保險的繳費比例一般為2%左右。在降低失業保險費率的情況下，現在失業保險的個人繳費比例一般為0.5%左右。

目前，五險的繳費基數上下限，有的地方已統一為一個繳費基數，有的地方還沒完全統一。一般以職工個人的月工資為繳費基數。月工資低於最低繳費基數下限的，按最低繳費的下限繳費；月工資高於最高繳費基數上限的，按最高繳費基數的上限繳費。

三、個人繳納社保費用是一項義務

職工個人參加社會保險是一項權利，在參加社會保險時職工個人繳納社保費用也是個人必須履行的一項義務。《社會保險法》也規定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

現在，公司已將你的社保個人繳費部分墊交了。說明公司已在社會保險經辦機構把你的社保參保繳費手續辦完了，代扣代繳中的“代繳”已辦完了 ，他們要“代扣”回來，就是要你將公司為你墊交的個人繳費部分交回公司，應該是合理的。

你可以與公司就是否墊交了你的個人社保繳費部分、墊交了哪些保險費用、墊交了多少保險費用等方面的內容進行核實。如果確實是墊交了的，建議返回給公司。

公司補繳社保時把我個人部分墊交了，現我離職公司要我返還合理嗎？

首先，告訴你公司要求你返還個人部分的墊付合情合理，答案很明確，返還合法合規沒有任何理由。

首先關於職工社保繳納五險：即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育、失業保險，這五種保險是國家強制規定必須參保的。

1）養老保險：是單位承擔20%今年降為16%，個人繳納8%，合計由28%減為今年的24%，其中單位繳納的部分進入統籌賬戶，個人繳納的8%進入個人賬戶，如果單位替你繳納了8%，應該返還單位，沒有什麼問題。

2）醫療保險：職工應當參加，單位繳納8%，個人繳納2%，其中8%進入統籌賬戶，2%進入個人賬戶，單位替你繳納的2%返還也合乎情理，沒有反駁的餘地。

3）失業險也同樣是由單位和個人承擔，其中公司承擔1%，個人承擔0.5%。其中0.5%也需要返還給公司，沒有反駁的餘地，合情合理。

4）工傷保險0.3%，生育保險0.8%全部由公司承擔這部分與你個人沒有關係。

透過以上可以看出大約有10.5%需要返還公司，滯納金由公司承擔，所以這部分需要返還給公司。沒有任何毛病，讓你返還合情合理合法。

另外，個人繳納社保費也是一項義務，而且這部分錢你本該就是個人承擔，雖然公司替你代付墊但現在你已經辭職返還公司這塊墊付資金很正常，社保法也規定這是個人應該承擔的義務。

而公司在補繳中一起替你把個人部分一同繳納了，而此時你離職，所以要求返還這是合情合理的，你沒有反駁的權利，這也是受法律保護的，就好像透過監察大隊或者是行政執法。還有什麼手段讓公司補交社保是一樣的，是他該完成的義務繳納。這社保和滯納金都是由公司支付承擔，所以個人這部分也是你個人的義務，必須你個人承擔公司要求返還沒有問題。

我認為是合理的，畢竟根據社保法的規定，社保中養老保險，醫療保險和失業保險是由公司和員工按比例來繳納，公司在補繳社保時，把你個人應當承擔的部分墊交了，說明這家公司還是很有社會責任感的。作為員工應當為公司的這種行為點贊。

公司為員工補繳社保，一般分為幾種情況。有的是因為經營困難沒有按時繳納，有的雖然是按時繳納的，但沒有足額繳納。不管哪種情況，只要公司能夠及時為員工補繳，都是對於員工有利的事情。過去很多公司為員工補繳社保，都是在發工資時在工資中代扣代繳，也就是先扣繳再補繳，但是你們公司的做法是先由公司補繳，在向員工追要，現在你離職了，公司要求你返還公司為你個人墊支你應當承擔的部分，這是有法可依，於理有據的做法，你不能因為離職就拒絕返還自己應承擔的部分，這是我們作為員工做人的基本底線，也是基本道德修養。

按照社保法的規定，養老保險的繳費比例為24%，其中用人單位承擔16%，個人承擔8%，醫療保險繳費比例為8%，公司承擔6%，個人承擔2%，失業保險繳費比例為1%，由公司和個人各承擔0.5%。生育險和工傷保險全部由公司繳納，員工不承擔繳費比例。那麼在向公司返還的由公司墊付的個人部分，可以參照以上繳費比例，再結合公司和個人的繳費基數來計算。

公司補繳社保，關鍵還要看補是那些社保險種，如果只補繳了養老保險，那就只負責養老保險個人繳納部分，如果還有醫療保險的，醫療保險屬於個人繳費部分的也要補交給公司，當然還涉及到一個繳費基數的問題。如果公司是按照實際工資來作為繳費基數的，就要按照你在公司時，公司實發的工資來作為補交基數，如果是按照上年度職工月平均工資來作為繳費基數，則按照上年度職工月平均工資來作為補交基數。

總之，賬是很好算的，而且也容易算清楚，以前的公司補繳了社保，將職工個人承擔的部分也墊交了，這對你來說應該感恩公司的做法，現在離職了，公司要求返還這部分應該個人承擔的費用，也是合理合法的。

你真的遇到良心公司了，公司職工的社保費是由公司和個人共同承擔，按道理說，公司只承擔公司承擔的部分，你自己應當承擔個人繳納部分，這個問題毋容置疑。

你在的這家公司很有人情味，根據我的分析這家公司的經濟效益不錯，職工的待遇也一定不差，是一家難得遇到的好公司。另一方面，可能你是人才，公司為了留住你，才為你補繳社保時，把自己本應繳納的部分也墊付了，真的很不錯！社會上像這樣的公司並不多，勸你應該留下來好好幹，與公司共發展。

話又說回來，人各有志，是鷹總要展翅高飛，既然你要離開這家良心公司另謀高就，也無可厚非。在這種情況下，公司讓你把公司為你墊付的社保費退出來，我認為公司的要求是正當的、合理的、合法的。

所以，你也痛快一點，把公司為你墊付的保費（個人承擔部分）退回去，方能顯出你也是一個講誠信的人！

樓主你好，公司補繳社保時，把我個人的部分墊交了，現在我離職以後公司要我返還，合理嗎？我認為這個是合理的。因為本身我們的社保繳費是個人和企業單位來共同承擔的，其中個人承擔大約是繳費總額的1/3左右，企業單位需要承擔2/3左右，但是如果說在企業單位補交的過程中，他一併把個人的這一部分也給補繳了，說明個人沒有承擔自己相應的義務，那麼給公司來返還是很正常的。

但是這個補交的過程中我們需要說明2點的是第1點就是由公司所承擔的費用，那麼不應該由員工來承擔，這是毫無疑問的，因為員工畢竟承擔繳費總額的1/3只是一小部分，那麼大部分還是由你所在的工作單位來承擔，然後另外一個方面就是在補繳的過程中，由於沒有按照當年度完成相應的交費，那麼會有一定滯納金的產生這個滯納金的費用，它實際上也是應該由企業單位完全承擔，所以說這兩點是需要注意的。

那麼確實是因為它既承擔了你個人部分的交費，又承擔了企業部分的交費，然後還有就是滯納金的費用他也一併承擔了，也就是說全額費用都是由工作單位來承擔，那麼它要求我們個人返還一部分的餘額，這很正常，但是他要拿出相應的依據，然後把相應的明細明確的打印出來之後，然後再看我們個人部分需要大概承擔多少錢，如果沒有問題的話，實際上是可以返還給公司的。

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是這樣的， 如果公司在補繳社保時，將個人應繳的部分也墊付了，那麼是可以要求職工個人去返還這部分錢的，因為這本身就是需要職工個人去交的，現在公司將社保費用全部交了，再想職工要回個人應繳的部分的錢，這是合理的。

大家知道，我們在入職一家公司後，公司每個月需要為我們代繳社保的，這裡面公司承擔大部分的費用，個人承擔較小的費用，比如說個人需要繳納8%的養老保險、2%的醫療保險，還有0.5%的失業保險，這筆錢是需要在工資中扣除的。

由於公司沒有為職工及時繳納社保，那麼職工的工資裡面也就沒有扣繳社保費用，現在公司決定去補繳社保，並且墊付了職工個人的社保費用，那麼相應的職工個人也就應該將這筆錢返還給公司。不過需要注意的是，這裡面產生的社保滯納金，職工個人是不用承擔的。

因此，在辦理離職手續時，公司要求將墊付的社保費用交割清楚，那麼職工個人可以要求檢視具體的社保繳費明細，承擔自己應繳的部分就可以了。