沒有違規不違規，基本上99%的私企都是推遲發，主要是怕當月領完工資就走人，不提前打招呼，企業人員有空缺，當然還有一部分企業就是能晚幾天是幾天，畢竟工資總額不是小數目，就算放在銀行，只個月還有不少利息呢，不過一般企業都是推遲10天或者半個月，一個月的很少，要是找工作遇到這種企業，就別去了，推遲一個月一看就不是啥好公司，對員工八成不咋地，福利估計基本上沒有。

按照我個人的理解，推遲一個月發工資，只要不是故意拖欠，還是可以理解的。

近年來，由於受到大陸外很多因素的影響，實體經濟經營出現了很多困難，不按時支付工資的企業不在少數，作為企業，有按時為員工發工資的義務，但是因為經營困難，偶爾拖欠一月或者更長，作為員工都應當給予理解。

下面結合《勞動法》的相關精神，談點個人意見。

一、工資支付的要點：

第一，工資支付的形式。按照《勞動法》的規定，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

第二，工資支付憑證。過去發工資，都是由本人簽字後用現金髮放。現在一般都採用電子支付，對於本人工資情況，應得多少，扣了多少錢心裡沒數。作為勞動者，有權要求公司為自己出具電子工資條，沒有工資條的，勞動者可以憑銀行流水作為今後維權的依據。

第三，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。按照勞動法規，推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。

二、無故拖欠工資的後果

第一，依法要承擔民事責任。用人單位無故拖欠或者剋扣勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第二，承擔行政責任。用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

三、下列情況不屬於無故拖欠

第一，重大自然災害。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。

第二，生產經營困難。由於生產經營困難，資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，根據多數省份的規定，一般不能超過三個月。

四、法外話題

第一，理解支援。近一年來，由於受到國內外各種因素的影響，實體經濟出現困難是一個既成的事實，因此對員工推遲一月，甚至兩個月發工資，員工應當給與理解和支援，支援了公司，實際上也是支援了自己，公司既是老闆的，也是自己的。員工的理解和支援，可激發經營管理層克服困難的信心和勇氣。

第二，加強溝通協調。只要不屬於故意拖欠的行為都是可以理解的。但是現在的員工很多都有房貸、車貸等壓力，公司有困難，要透過工會組織向員工解釋清楚，爭取員工的支援，團結廣大員工一起努力，共渡難關，確保公司經營秩序穩定，積蓄後續發展動力，讓員工看到希望和未來。

總之，對於公司推遲一個月發工資的行為，只要不屬於故意拖欠，員工要給予理解支援，與公司一起努力，共度時艱，爭取早日擺脫困境。

這種情況肯定是有的，這說明這個公司的現金流出了問題。如果以前都很正常，突然這個月就推遲了，而且要推遲1個月！這或許是個訊號……

如果以前經常出現這種情況，那說明公司現金流來源比較狹窄，或來源比較單一。遇到這種情況還是要等一等，因為外面的世界一無所知，也可能下一家還不如這家！如果這家公司運營得還算正常，而且以前每次晚發的工資都會事後及時補足，那還不如繼續維持現狀。這兩年，工作很難找，先穩住不要衝動，或許公司會越來越好呢？

而第一種情況，突然出現資金斷流，這是比較可怕的，如果是剛進公司不久，那就要考慮好萬一出現最壞的情況時自己的應對辦法。如果您是老員工，那就要儘量瞭解出現這個情況的原因，再根據原因做出自己的反應。

如果公司資金真實有困難導致推遲一個月發工資可以理解 若相反故意拖欠或公司資金鍊出問題還未如實告知 那就不能接受不能任其為所欲為 具體情況具體分析

工資是勞動的報酬，這是死定法律。中國企業目前基本上是執行下達薪，即先幹活後發薪，上個月幹活下個月發薪，這基本還算正常。但就是這樣，有很多單位也作不到，一壓薪就是幾個月，這方面幾乎都是私企和分包商，這種現象存在有將近三十年，一直解決不好，特別是每年臨近春節，這樣給社會代來很不妥定因素。這個問題有必要制定法律政策來約束了。

感謝誠邀，我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。

推遲發工資不是很正常的事情嗎？大多數企業都是下薪制，一般是當月發放上個月工資，但是如果當月發放上上個月工資，這種事情也時常發生，只要發放了工資，難道這還有什麼不合規嗎？

只是說，對於這種企業一定要當心了，拖欠一個月工資是開始，這種企業的經營會成很大問題。

以上！

每一家公司都有固定的發放工資的時間，碰上節假日提前一天或是順延，基本上都是在3號、5號、10號、15號這幾個日子，極少數的是25號。如果超過一個月事違規的，入職的時候會明確告訴你的，如果超過時間還沒有發，說明公司財務出現了問題，自己得做好其它的準備。

一般金融行業和商貿行業不太可能拖欠工資的，只是建築公司和一些生產廠家容易拖欠，建築行業是老闆出資了很大一筆錢，前期投入大。如果甲方不撥款。莫說一個月十個月都正常(中途可以預支點)。生產廠家有時貨壓在手裡。但資金肯定是有，水電氣煤這些是萬萬不能欠的，還要購貨回來工人生產，貨款至少也要付百分之二十。其實不管任何公司拖欠。只要有誠信，多一個月少一個月無所謂。世上哪有合理不合理，公平不公平。李彥宏就說了這個社會本來就不公平。