這個問題，一年前我已經身體力行，跟要飯的確差不了多少。
我曾經是一個在親戚家打掃衛生，800一個月，做了半年。
在美的做倉管，一年3000一個月。
在網咖從服務員做到客戶經理，1500~4000.
一年前自學PS，設計，1500一個月。
這簡歷我自己看到都蛋疼糾結 ，為了這份工作我連續面試了38家，第36家要了我，講道理還真是跟要飯差不多，

還有一個地方就是有些會做心理測試，這個東西讓我有點頭疼，因為我去兩家都做過，結果被面試官告知這種性格的人是不可能存在，至少我覺得你不是。（那玩意我覺得非常的不靠譜，因為我感覺沒有發生的事情人是會下意識的往第一印象或者選擇看上去很好的東西，而對於內心有譜的人，哪怕不經思考只從意識出發也是選擇有利的選項。）

扯淡遠了，

面試之前準備：

1、查路線，有多少途徑可選。

2、準備個人資料，有多詳細就多詳細，身份證之類的影印備用。

3、備簡歷，隨身碟，放入WORD、PDF、工作相關的資料（例如我裡面是放了一堆設計軟體，文件、教程、素材啥的）、幾分個人簡歷的紙質媒介材料。

4、想一下會被問到的問題和一些你覺得會問的問題。

5、開啟手機錄音，介紹一下自己的方方面面，調整狀態。

6、態度好點，自信點。

7、吹比也要按照基本法。（別瞎BB，有些東西是需要硬通貨的，針對面試的公司準備資料，多對面試的公司瞭解會讓你更好的應對。）

上個月也在公司招過客服之類的工作，都會提前2~3天投簡歷的朋友，節假日可以通知，但不面試，一般星期三面試會面。面試之前一般都會約定時間，不會說早上通知下午面試，只有那種不尊重人或者說瞎搞的才會這樣玩。

關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。

如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。

一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。

但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。