退居二線後當然是留在原單位比較好，除非你和原單位的班子成員特別是主要領導關係很緊張。理由有這麼幾點：

一是相對自由。

退居二線後，雖然不管事也不負責任了，但我們上級單位要求退居二線的老同志繼續上班，雖說不需要天天點卯打卡，單位現職領導也不會在意你是否全勤，但上級領導每次來我們單位開會、調研，總會問到我們幾個，甚至到辦公室裡來坐坐，顯示對老同志的關心。

除了全域性性的會議、黨內學習活動必須參加外，單位裡的工作基本上與我們退居二線的同志無關，上班就呆在自己的辦公室裡做自己的事。就是出門活動一下，也只是幾個退居二線的老同志互信間串個門，或是在單位院子裡散個步，閒聊一番時事或身體健康方面的話題，本單位的人和事絕對是禁區，不論長短，不惹是非。

二是人頭熟。

一週總有幾天去單位上班，低頭不見抬頭見，人頭熟，總比呆在一個陌生的環境和一群陌生的人之中更讓人舒服。

老劉是和我一起退居二線的，前不久因為全市開展視窗行業糾風工作，局裡成立了一個專班，也不知道是誰打聽到老劉有個表親在市糾風辦工作，便把老劉臨時抽調到專班去工作。

大概兩週時間不到，老劉找領導鬧騰了兩次終於回來了。老劉說，在機關裡真是呆不住，幾個人一間大辦公室不說，中午想眯會兒都沒有地方。除了領導，就沒幾個認識的人，更不會有人拿你當曾經的領導看待，有事能叫你一聲老劉就不錯了，平時連個聊天打屁的人都沒有。考勤還特別嚴，進出機關都要打卡，你想偷一天懶都不行，看來呀，還是呆在本單位自在。

單位裡不管是現職領導還是普通同事，畢竟是一起摸爬滾打好多年的老人了，對我們這幾個退居二線的老同志還真是沒話說，有事叫一聲絕對是有答有應，閒下來還會串門聊個天，肯定比到一個新單位待著自在。

三是保留了一些待遇。

退居二線後，除了不參與原來分管的工作外，以前享受到的一些待遇仍然保留著，比如獨立的辦公室，值班休息室，工作電腦，報刊雜誌的訂閱，辦公室的開水供應和清潔衛生，車輛的沖洗等等，這既是單位對我們退居二線同志的關心，也是現職領導的一種示好，畢竟，誰都有退下來的那一天。

如果去一個新單位，獨立辦公室就別想了，分你一張辦公桌就不錯了，至於電腦什麼的，你就別想了，你曾經的輝煌只是你內心的一個夢，陌生的人和環境才是你所面對的現實。

所以，你還用選擇嗎？

我曾經是精英培訓機構的主要領導，現在退居二線了，以我的經驗來說，還是調整到另外一個單位為好。

我退居二線了，當年和我一起搭檔的副職領導們，他們還在位。大家知道的，現在的副職領導，躺平的非常多，遇到了晉升的天花板，馬上就躺平了。

當年我管理他們的時候，沒少和他們發生矛盾。現在，新的領導來了，他們就慫恿新領導，完全否定了當年我的一些制定、決定和做法。

比如，當年我規定，一個培訓班要有兩名管理人員：一個是組織員，必須是D員，負責學員教育、接待上課老師、主持上課等；一個是班主任，負責事務管理，比如組織簽到、收集學員調研報告等。

我退居二線了，新來的領導根本不懂業務，就靠副職領導。副職領導說，沒必要，一個人就行。

我在會上據理力爭。副職領導就建議主要領導；安排我去做組織員，完不成任務就扣績效。

我比吃了蒼蠅還難受。

我堅決不從，並警告新領導，不能這樣安排我。

不可能讓我混吃等死啊！於是安排我去管理檔案。

我有嚴重的鼻炎，檔案室裡黴氣很重，我根本進不去。

我去向主要領導反應，調整工作。

副職領導提議，讓我去做門衛……

當年我退居二線的時候，組織部門也曾經徵求我意見，要不要調整到其他部門養老。

我當時想，我在精英培訓機構工作了二十二年，從教學骨幹成長起來的，我的工作經驗、上課經驗還是很豐富的，薪火傳承，我需要把我的經驗傳承給後人。

誰知道，現在卻一地雞毛！

看看周圍很多曾經的一把手，退居二線後，基本上都調整到別的單位。別的單位他們業務也不熟悉，但是人家會安排一間辦公室給他們，有電腦有WIFI有空調，他們每天上班就是上網或練書法。我真的是羨慕嫉妒恨他們啦！

怎麼辦？！

我也只能默默地接受現實。

所以，以我的經驗，退居二線的領導，最好別在原單位了，最好調整到別的單位，主要原因是：

作為領導，多少在位時都得罪人，除非你不管事。你退居二線，正是那些小人報復你的機會。離開原單位，他們就沒有報復的機會了。新領導有新想法、新做法，無關對錯。舊領導眼不見，心不煩，最好離開。

以一個換單位退二線的人說一說自己的感受。我是2018年年初由原單位申請組織部門改退到另一個單位退二線的。因在原單位承擔一項重要工程，政府主要領導和分管領導要求我繼續承擔原來重要工程專案負責人。所以，編制去了另一個單位，人還在原單位工作。在近兩年半的工作中，主要感受為：

在原單位，因退出現職，原來的班子成員某些人明著對你一團和氣，暗中小動作不斷，工作中不但不幫忙，更多是在設障，在具體事上推諉扯皮，推卸責任時常發生。曾經的下屬關係開始還有餘溫，隨著時間推移關係也在不斷疏遠。經過退二線後兩年半在原單位的工作經歷，心情絕不能用人走茶涼來形容，而是看清人生百態，社會冷暖。所以，不管什麼情況，在原單退二線，首先放寬心態，不在其位不謀其政，其次如果可能，經主要領導同意，單位對你上下班和工作安排實行寬鬆管理為最佳。

2020年下半年，回到新單位上班，單位安排辦公室，沒有具體工作。做為即將退休年齡最大的老同志，領導們也特別照顧，上下班採取寬鬆管理。新同事大多不熟悉，見面點點頭而已，自己現在沒有任何負擔和壓力，樂得逍遙吧。

綜合來看，退二線走的是職級，這在原單位有很大優勢，在新單位處於劣勢。在心態上，在原單位在職和不在職人際關係是兩重天，容易讓人產生落差或不平衡感。在新單位新環境，沒有以往的人際關係，心態反而會更舒暢一些。

如果退居二線，還是在原單位好。畢竟在原單位工作多年了，人熟環境也熟，沒有陌生感。

如果退居二線了，這也是工作的總體需要，不存在什麼不失落的問題。如果還感到失落，表明自已不能正確對待正確使用權力問題。

我在職時，有一亇兄弟部門的主持其部門工作的副職正處級幹部，因年令限制，不能擔任實職領導了，就調到我任職的部門當工作人員，他服從領導聽指揮，工作積極肯幹，與周圍同志的關係也好，這就看出這位同志的思想政治素質是過硬的。