如果

自己能明確的知道這份工作對自己來說已經沒有意義了，無論升值加薪還是自我能力提升都已經無法滿足的情況下，再選擇辭職。

在職場磨練幾年就會發現，你在這份工作中遇到的問題，在其他工作中也會遇到，並且還會出現更多的問題。

當我們面臨一份新的工作時，需要花費很多時間和精力去適應，在這個過程中，需要承受很多壓力，比如：

1、 你需要適應新的辦公環境，這個環境可能比你上一份工作好，也可能比上一份工作差，無論哪一種，你都要培養熟悉感。

2、 你需要適應新工作的流程及工作內容，儘管你可能找的職位與上一份一直，但不同公司的文化、制度、流程都不一樣，你需要花時間重新學習和了解，這個過程中你大機率會有特別不習慣的情況，也會下意識的與上一份工作進行對比，一邊努力，一邊抱怨。

3、 你需要重新建立新工作的人脈關係，進入新的工作，你的同事，領導，合作伙伴可能都是新的，你需要花時間和精力去建立關係，以便讓自己能夠快速融入新的工作，新工作中很重要的一點是建立與新同事的關係，並且從中獲取支援，以便自己能夠快速適應。

4、 你需要重新定義及更新自己的職業發展，新工作到底能帶給你什麼？是一時的安逸還是不斷的成長？這些都是再找工作的時候需要重點考慮的，因為當今時代已經不允許我們躺平了，越來越多的崗位消失，也越來越多的新崗位出現，及時調整自我，學習新的技能和知識，多方位規劃自己的職業發展才能讓我們不被時代拋棄。

無論過去怎麼精彩，過往的精力多麼耀眼，那畢竟已經是過去了，當下的重點在於如何找到合適的工作，那麼制定一個找工作的計劃至關重要：

1、 梳理自己的優劣勢，並分析當前的技能，更新簡歷，投簡歷應聘；

2、 尋找熟人進行內推，好的公司基本都有內推機制，並且內推的成功率要遠遠高於自己投簡歷的；

3、 看看自己的存款，在沒有工作的情況下能維持多久的生計，不要為了辭職而辭職，對於普通大眾來說，工作首先是為了生活；

4、 好好梳理交接工作的內容，做好充分準備，做到自己問心無愧，畢竟你也不知道下一份或者下下份工作是否還有碰到熟人，做人留一線日後好相見；

5、 找工作期間，不要影響當前的工作，同時，該學習的技能要學習，該閱讀的書籍要閱讀，培養良好的工作和學習習慣很重要；

6、 人往高處走，水往低處流，我們都希望自己能夠越來越好，那麼行動起來比什麼都重要，“沒有時間”“下次再說”“我好累”這些推諉之詞請遠離。

無論進行何種選擇，都要認真的行動起來，環境無法改變，那就改變自己，畢竟能為我們負責的只有我們自己。

小行動沒有立竿見影的成效，但隨著時間的推移，它們最終為我帶來了滿意的回報。《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》沈文才、西蒙·莫特洛克

為什麼裸辭以後很久找不到工作？當現實照進夢想的時候，你就會發現，職場是真的很殘酷，尤其是這幾年疫情之下，經濟不景氣，很多企業活的都很艱難。前不久華為公佈的經營業績顯示，今年上半年，華為實現銷售收入3016億元，淨利潤率5.0%，差不多是去年同期的一半。

在看看各大網際網路企業在今年年初的時候裁員傳聞輪番上陣，包括位元組、阿里、騰訊、京東等頭部企業也是如此，有訊息稱阿里準備裁員30%，騰訊也有類似的計劃。

除了受經濟、政治、疫情等因素影響之外，我們也可以看到近年來新事物的不斷產生，對很多舊事務、鐵飯碗影響重大，不斷有崗位消失，當然也有很多新崗位的產生。也就是說，我們想要在未來職場有一席之地，我們就必須要改變自己，去迎合新的實物，學習新的知識，接受新的模式。

有些公司臨時工多，人員流動大，這正常。可要是如你說的，上班時員工慵懶，每個人都無心工作，這或許是公司內部出了問題。比如公司深陷法律上的糾紛；拖欠員工薪資之類的。

剛進去公司，除了儘快地瞭解和自己的所見，也要相信自己的直覺