員工如果對勞動仲裁裁決不服，可以在上訴期內去勞動仲裁委員會所在地的區法院起訴。對一審法院判決不服的，上訴期內可以向中級人民法院提起上訴。對二審不服的，可以在半年內向高階人民法院申請再審。如果再審也贏不了的，那就沒辦法了，只能認了。

勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監察去企業查辦違法案件，企業存在著違法事實，那可就要進行罰款了。

如果勞動仲裁裁決員工半數，員工可以拿著仲裁裁決書，向人民法院提起起訴。仲裁裁決只是員工請求自己權利的一個前置程式，訴訟是法律賦予員工保護自己的權利的有效途徑之一。

員工仲裁敗訴，可以透過法院的一審，二審進行爭取自己的權利。

如果勞動仲裁員工敗訴的話，要根據具體情況作出決定，仲裁結果是依法仲裁，公正司法沒有偏向，應該是接受仲裁結果，假如仲裁存在執法不公或損害員工利益或者受到不公平代遇，員工可以依法向當地的人民法院提出申訴，或者向工會申請法律援助。

如果不是法律規定的一裁終局的事項，可以繼續向人民法院提起訴訟以維護自己的勞動權益。

個人勞動仲裁敗訴後果是不會因敗訴而承擔義務，只是個人權益受不到保護。申請勞動仲裁是勞動者的合法權利。不會因為權利的行使而承擔賠償責任。如果沒有勞動爭議，而採取捏造事實的方法，申請勞動仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應當承擔侵權的賠償責任。

勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程式的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

如果勞動仲裁員工敗訴了怎麼辦？

如果是這種情況，員工在勞動仲裁中敗訴了，可以繼續申請上訴，重新判決。因為這是法律賦予的。還是可以再複審，如果覺得不滿意，可以再向仲裁機關發起申訴。如果在勞動仲裁中敗訴了，可以委託律師再次向勞動監察部門提起訴訟的。