第四十八條 違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）非法獲取、持有國家秘密載體的；

　　（二）買賣、轉送或者私自銷燬國家秘密載體的；

　　（三）透過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；

　　（四）郵寄、託運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；

　　（五）非法複製、記錄、儲存國家秘密的；

　　（六）在私人交往和通訊中涉及國家秘密的

　　（七）在網際網路及其他公共資訊網路或者未採取保密措施的有線和無線通訊中傳遞國家秘密的；

　　（八）將涉密計算機、涉密儲存裝置接入網際網路及其他公共資訊網路的；

　　（九）在未採取防護措施的情況下，在涉密資訊系統與網際網路及其他公共資訊網路之間進行資訊交換的；

　　（十）使用非涉密計算機、非涉密儲存裝置儲存、處理國家秘密資訊的；

　　（十一）擅自解除安裝、修改涉密資訊系統的安全技術程式、管理程式的；

　　（十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密儲存裝置贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。

　　有前款行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。

　　第四十九條 機關、單位違反本法規定，發生重大洩密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

　　機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

　　第五十條 網際網路及其他公共資訊網路運營商、服務商違反本法第二十八條規定的，由公安機關或者國家安全機關、資訊產業主管部門按照各自職責分工依法予以處罰。

　　第五十一條 保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責中濫用職權、翫忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反約定需要向用人單位支付違約金賠償損失。如果情況嚴重可能觸犯刑法洩露商業秘密罪，受到刑法處罰。

根據有關法律規定：1：在保密工作方面不負責任,致使發生重大失密洩密事故,造成或者可能造成較大損失的,對負有主要領導責任者,給予警告或者嚴重警告處分;造成或者可能造成重大損失的,對負有主要領導責任者,給予撤銷職務處分

2： 洩露秘密,或者洩露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私,造成不良後果的,給予警告、記過或者記大過處分

勞動者違反保密協議，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。嚴重的可能要承擔刑事責任。

根據《刑法》的有關規定，有下列侵犯商業秘密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，以侵犯商業秘密論。