儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，透過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。 　　一、超市裡儲備幹部主要工作內容如下： 　　1、賣場工作的檢查，包括貨架、商品及賣場衛生，商品缺貨、變質、過期情況; 　　2、負責做好相關檢查工作的記錄與傳遞工作； 　　3、門店賣場的日常維護工作，確保其正常運作； 　　4、負責組織實施賣場的盤點工作等； 　　5、完成領導交辦其它工作內容。 　　二、超市儲備幹部崗位要求如下： 　　1、大專以上學歷，具有完備的連鎖超市商品規劃、運營管理等知識； 　　2、瞭解零售業目前狀況及未來發展趨勢，有高階超市非食品商品採購管理經驗者優先； 　　3、良好的協調能力、溝通意識及表達能力，具有團隊管理經驗，具有數字分析能力； 　　4、能吃苦耐勞,有積極主動的學習熱情，接受基層鍛鍊,能適應輪班； 　　5、掌握一定的電腦操作知識，能熟練使用word、Excel、PPT等辦公軟體； 　　6、為人正直，具備良好的職業操守。

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，透過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

超市儲備幹部也是同樣的。你必須從超市的基層開始做起。然後經過基層的鍛鍊之後，公司根據你的實際表現和能力，對你進行考核，然後安排職位。如果你合格的話，也許你能進入中級管理階層，也有可能在原來的崗位上保持不變，也有可能直接被辭退。

超市儲備幹部肯定都是從賣場開始，賣場分為很多部門，基本儲備幹部的人員，要在超市賣場的各個部分進行熟悉，先要開始熟悉賣場。這個是屬於軟性規定，也是容易變化的。因為超市是不斷的進入新客人，每天都會有不同的變化。

熟悉的同時，也會安排你學習超市的規章制度，瞭解超市的經濟運作程式，出貨進貨制度，人力資源管理制度等。這個是超市的硬性規定。一般制定之後，很少發生變化。

注意事項

1、待遇：儲備幹部做為公司的儲備人才，雖然剛開始乾的可能是普通員工的活，但工資一般應該比普通員工要高一點點，如果比普通員工還低。

2、公司的規模：如果公司規模很小，他沒必要招儲備幹部，這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力。

3、公司的發展前景：如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃，那麼儲備幹部的升遷機會是很多，否則可能會呆很長的時間，特別在工業企業，人員基本飽和，升遷的機會較少，,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大。

4、所屬行業：保健品和保險等行業不建議你去，這些行業更注重你的銷售能力，不管你的學歷，,只要能賣東西，就可以是升職，如果你沒這個能力，別說做幹部，,估計吃飯都成問題。

超市儲備幹部就是暫時先做員工，一旦管理幹部有空缺了馬上提升為正式幹部。不管超市有儲備幹部，基本上每個公司都有儲備幹部。簡稱儲幹。剛剛招進來的時候就是拿儲備幹部的待遇，比普通員工高一點，比正式幹部低一點。什麼時候有幹部崗位了立馬就轉正了。

超市儲備幹部主要是用來儲備未來的，超市的主要的領導幹部的。因為我們都知道，超市的人員流動性比較大。在領導幹部這一塊兒呢，流動性也比較大，所以為了留住超市的領導幹部，超市就必須對年輕的。人進行一個儲備。這樣的話，對於超市未來的發展以及人員的發展都有好處。