沒扣除，那是工作人員的疏忽。但從道德上來講，你不退回自己應繳納的社保費用，是不對的。上升到法律層面，最終你會輸。退回吧。

這個事情很簡單，公司既然已通知您退回社保個人部分，你就把錢轉回公司對公賬戶就行了，財務會給你寫個收據，註明是某年某月的社保個人部分。

您如果不想退，其實公司也不能把您怎麼樣，您的社保公司肯定本來已替您交過了，您現在不退個人部分，對公司來說無非替您多承擔了這部分工資性費用，也不是多大個事。只不過您會在原公司同事心目中留下一個不好的口碑罷了。

建議您還是退回去吧，山不轉水轉，也許有一天您還得求原單位給您開個什麼證明呢！

我覺得應該退，雖然是之前同事工作的失職。但是畢竟也不是該屬於我們的錢！如果單位不計較可能也就算了，或是讓失職同事自己墊出來。如果計較的話，也許會起訴，咱也沒必要惹這麻煩

在確認是真的沒扣除，是應該退回去的，對不上賬，財務要自己賠的。人一生也不差那個幾百塊，用了你也發不了財，退了你也不會窮，人品問題。幾百塊當然別人也不會去上法院告你，反正是我會退回去的。

我個人認為這錢沒必要佔著，為了這些錢敗了你的人品不值得，拿該拿的錢，不該拿的就不拿，這事表面看你不退也沒什麼，但得失都有代價的，儘管現在來看你不用負任何代價，可人在世誰又能逃得掉呢，退吧，讓公司出好收據，你的人生道路很長的，人品堅挺會越走越順的

這個是財務工作上的疏忽問題，既然公司都叫您退回，那您就退回吧。

退回，讓那個財務記得您的好。社保個人部分沒有扣除，這是財務工作上的疏忽，您已經離開了，何必留話柄給人家呢？雖然這個事，財務不會大肆傳播的，但是，如果您不退，在某些知情人心裡，就是用不得的人。而那個財務也會因為這個事，而受到處罰。您已經離開了，何必讓留下的人受罪呢？

其次，這個錢是您應該付的，何必佔這樣的小便宜呢？公司是可以代繳代扣員工社保個人部分的，這個是法律有規定的，所以何必為了小錢而把自己的檔案弄花呢？

不退有什麼後果？如果公司追究，那就要上升法律層面了！何必呢？

你自己先算一算，離職最後一個月個人繳費用人單位是不是沒有代扣了？如果是，那就按照離職前兩個月個人繳費額，給離職單位轉過去。

你如果不退，做為用人單位也會有辦法，比方說不給你繳納離職當月社會保險繳費；即便已經繳納了，也能申請退回。吃虧的最後還是你自己嘛。

建議退回。

如果不能判斷真假，你最好核實一下自己社保的繳費資訊。讓公司給你發一下你的工資表清單，如果確實沒有扣除到，建議還是將沒有扣除的部分如實的退回到公司。

你如果不退回，可能短時間對你來說沒有什麼影響，但是你能百分之百的肯定以後不在和原來那個公司打交道了嗎？雖然已經離職了，但是公司那些同事撒的，你能保證完全不聯絡了嗎？如果他們聽說了你這一情況，嘴上可能不會說什麼，但你始終是留下了一個不好的印象。

現在找新工作，有一些公司會要求填寫上一個公司的聯絡方式之類的，如果你隨便填一個，可能被問道之後，會有不好影響啦！

最後，退不退回，還是要看你個人意願了吧，你既然在這裡問了，還是希望你能退回。不退回估計就得財務補上了，你們公司財務會哭的。

建議還是退回好，雖然是財務過失造成的，但公司要是較真，透過法律訴訟你是必須退回的，另外，現在每家用人單位都重視背景調查，你還是希望別人至少不說你汙點、不足之處的吧！