仲裁雙倍工資的前提是用人單位在職工入職一個月到一年內沒有和勞動者簽訂勞動合同，抓住這個不放就行了

1、第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程式。

　　2、基於中國的法治環境和社會現實，對結果不要報很高的期望。期望越現實，越低，那就心態就越平和，可以減少焦慮。最好的心態是，盡人事，知天命!我們盡最大的努力，維護自己的尊嚴和權利，但結果很多時候不是我們所能完全控制的。

勞動仲裁開庭答辯技巧有哪些

　　3、層級越高，越公正!就像老百姓民謠說的"中央政策大晴天，下到地區起點雲，傳到縣裡變成雨，落到鎮裡淹死人。所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準備！（有律師的經典做法是：在寫好勞動仲裁申訴書的同時，改了抬頭和稱謂，寫好起訴狀，一起放進檔案袋！）

　　4、可委託一到兩位朋友和你一起去開庭，以狀膽氣，也可以幫你發言，提醒你！

　　5、問仲裁委明確的舉證期限，如單位可當庭舉證，則可要求仲裁委當庭給予稽核證據的時間。如對單位設定了舉證期限，則須注意提前拿到證據副本，並加以研究

　　二、勞動仲裁開庭後的程式

　　1、勞動仲裁申請書

　　2、勞動關係證明，如勞動合同，工資單等

　　3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等

　　4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料

　　5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用 辦理程式：

　　1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動保障爭議發生之日起六十日內仲裁委員會提出書面申請。

　　2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起七日內，將申訴書副本送達被訴人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。

　　被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

　　3、仲裁庭應當於開庭四日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。

　　4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過三十日。

　　5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

　　6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

1.首先注意以下答辯期的規定。 一般，被申請人在收到申請書和證據之日起享有十五日的答辯期，如果對方當庭進行舉證，被申請人對證據內容無法當庭確認的，可以要求答辯期，在庭後詳細核實後再進行答辯；

2.答辯時，應當圍繞對方主張的事實和證據進行說明，具體包括申請人據以起訴的事實或理由是否成立； 申請人的請求是否有法律依據，是否符合法律規定； 請求所依據的證據是否充足； 答辯人對本案是否負有責任或雙方責任的大小等方面。

3.對於已說明的部分不必重複論述，對於己方強調的觀點及依據可以適當多次重複，以加深仲裁庭的印象。 以上只是通常的一些內容，具體還需要根據案件具體情況和庭審情況靈活處理。