千萬收入，按正常的利潤率大約5%-10%，也就是50-100萬利潤。人工成本一般不高於收入的30%，也就是300萬以下。這樣350-400萬可以僱多少人呢？

這提供的資訊量太少了，很難回答。首先1000萬營業額，還要看所處行業，按軟體行業，產品都是自己團隊開發的來算，毛利在60%左右，但是這裡的開發人員工資就比較高了，所以可以僱傭多少員工就很容易算了。如果生產製造行業的話利潤率也差別很大。

這個要看行業，有的行業，增值率90%，有的行業增值率1%，每10萬增值額，養少於1個人，就是不錯的公司。年收入1千萬，最少1個人，最多100人。

這個要看公司做什麼行業的，行業不同所需的人力多少也不一樣，單憑一個簡單條件去判斷需要多少人，著實不好說，我們公司做金融領域，年收入上千萬，公司總共人力有一百多！

企業存在的價值不能以養多少人來衡量。首先企業的每一個成員本身就是企業生存和發展的基礎，其次，企業的人員需求必然也是基於企業發展的需要。那麼企業的價值更多地體現在哪裡呢？納稅、對產業發展的貢獻以及就業，還有社會貢獻是主要體現方式，用人的數量不可能是刻板的，是必須考慮生產效率的，否則企業難以實現健康發展，也就不可能實現持續貢獻。同時，人力成本是需要根據行業特點以及人力資源平均成本來計算的，無法一概而論。

這是一個比較難以準確回答的問題，原因是題主提供的資訊很模糊：

一、題主沒有提供所在行業資訊，因此無法判斷題主所說“收入”的確切所指。在一般行業中“收入”即指“營業收入”（Operating revenue）——指在一定時期內，商業企業銷售商品或提供勞務所獲得的貨幣收入，是包含所銷售商品的購買成本的收入；但一些特定行業，如航空票務行業，“收入”則為刨除機票成本後的差價、佣金收入，亦即毛利潤。因此，在此無法判斷題主所說“收入”是包含商品成本的收入還是已提出商品成本的收入，也就無法再進行下一步的分析。

二、題主沒有提供所在行業資訊，因此無法獲得其所在行業的平均毛利率、行業的平均薪資水平以及行業的平均管理費用率等資訊，也就無法進行回答。

題主可以從企業財報的利潤表進行分析，大的思路為：

1、毛利=（收入-成本）*行業平均毛利率

2、營業利潤=毛利—期間費用（管理費用—包含題主關心的人工費用、營銷費用、財務費用）。

其中：管理費用要計算高管人員以及“所養人員”薪酬及社保及其它費用。人員費用=人數*行業同崗位平均薪酬（含社保）

3、同時還要看老闆希望的淨利潤率。一般情況下，行業的毛利率、同崗位薪酬水平比較穩定，那麼企業的最後淨利潤率如果達不到行業平均水平，則說明企業的管理有問題；如果與行業的平均水平持平，但沒有達到老闆的期望，則說明企業的要求過高了，要麼減人、要麼減薪，但這樣的話很可能使大批員工離職。

一個年收入千萬的公司，可能連一個人也養不了，也可能養不少人。至於能夠養活多少人，得看具體情況：

一、看行業和毛利率

養活多少人，首先要看該收入的毛利是多少。我們大都清楚，收入減掉成本後才是毛利。毛利是由毛利率決定的，毛利率高，毛利就高，養活的人可能就多；毛利率低，毛利就低，養活的人可能就少。

而毛利率，各個行業的毛利率是不同的：工業製造業一般來講要高於商品流通業，但即使同屬一個行業，但經營產品的不同，毛利率也可能雲泥之別，比如奢侈品和普通商品、專營商品和非專營...

毛利=收入-成本-變動的銷售費用-增值稅金及附加，變動的銷售費用與銷售收入是線性關係，銷售收入增加，變動的銷售費用也相應比例增加。

二、看公司固定費用情況

固定費用是指只要公司開門，無論是否有收入，這個費用是必須發生的，比如資產折舊、職場費用、人力成本...

上述的毛利扣除人力成本的固定費用後，若有餘則可用於支付人力成本，否則無錢支付人力成本，此時一個人也不能養活。

三、看地區和人均工資收入

看公司所在的城市和人均薪資情況。不同地區的人力成本是不一樣的，一般來講，一線城市高於二線城市，二線城市高於三線城市，以此類推。

如果扣除除人力成本的固定費用後，仍有盈餘，一線城市養活的人少，三線城市養活的人就多。

四、看應收賬款的回收情況

養人是靠實實在在的銀子的，如果賬上有盈餘但沒有銀子或銀子不足，也養活不了幾個人。

如果銷售收入能夠帶來相應的現金流，比如銷售後能夠正常回款，這樣的話賬上能與盈餘相差不大的銀子，此時可以正常養活；如果銷售後，應收賬款回收困難，信用期拉長，甚至有呆賬壞賬的風險，那麼此時是沒銀子養人的。

五、看融資情況

融資包括股權融資和債權融資，即使公司沒有盈餘，應收賬款也回收不順利，只要股東的錢和外部的借款能夠源源不斷的進來，那麼養活多少人此時與公司的收入沒有關係，與公司融資多少有關係。

六、看公司投資情況

公司賬上有利潤也有錢，如果公司不過度投資或投資後款項正常收回，那麼能夠正常養活人；如果過度投資、投資後不能及時收回，養活人也會存在問題。

七、看是否有政府補貼

如果企業有政府補貼，可能養活的人就多些，如果沒有可能就少些。當然，也不是是個企業就能夠獲得政府補貼的。

八、看員工情懷

員工如果僅要生活費，或無償為公司服務，那養的人就多了。估計，可能不少公司都希望員工都是這樣的吧。

一個年收入千萬的公司，具體養多少人，得具體分析。否則，難以確定養多少人。