總是鬧離職的員工卻沒走，那叫典型的長毛驢兒推磨——兜圈子。離職是假，滿足個人的小訴求是真。

這樣的員工工作也能說的過去，但肯定團隊的核心。因為真正有本事的人，在發現公司距自己的追求甚遠時，幾乎不會浪費自己的青春再呆下去。

這樣的員工屬於耍小聰明，最終會害了自己。偶爾藉口離職，大家還能理解；如果經常嚷著離職卻沒走，不僅同事會看不起，領導也會心生蔑視。

這樣的員工是看準了公司發展不順暢，團隊不穩定的時機，借離職之名，行加薪之實。我曾親耳聽到一位老闆對這樣的員工說：“你看公司發展不好，就經常提條件；如果公司發展好，我還會要你嗎？”

由此可見，鬧離職卻不走的員工，只能得逞一時，當公司進入良性發展階段，而需要最佳化團隊時，他們是要被首先辭掉的。

平時不吭聲的員工卻突然離職，那叫快刀斬亂麻——當機立斷。對於員工來說，只要有一技之長，到哪兒都能掙到錢，只是多與少，快與慢的問題。

在一個單位，當員工覺得薪資與自己的能力不匹配時，其實一切爭論都是徒勞的，因為單位從來不會因為某個人而改變薪酬制度。這樣情況下，離職就是最好的選擇，也是最受同事尊敬的做法。

同樣，當單位覺得某個員工在崗位上創造的價值與拿到的薪資不匹配時，要麼降薪，要麼調崗，如果員工執意不同意，單位也會主動辭退並依法做好補償工作。這樣的單位，同樣也會受到員工的尊敬。

用人單位與員工之間，永遠是一個雙向選擇的過程。用人單位有錢可以用到滿意的人，員工有一技之長可以找到心儀的單位，這些都是合情合理合法之舉。

如果員工整天鬧情緒要離職，在簡單的安撫或者是滿足小訴求後卻不走的人，著實是小人之舉，讓人厭惡。

職場就像江洋大海，可以容得下任何人，但任何人也別高估自己能掀起狂風巨浪，畢竟地球離開誰都會繼續自轉和公轉…

不知道你有沒有聽過這麼一句話，愛哭的孩子有奶吃？

這句話放在職場上，也同樣非常適用，尤其是在如今的社會，如果你不使勁吆喝和宣傳自己，即使你能力很強，可能也因此埋沒，因為比你厲害的人太多了。

‬01

‬90%以上的人，都認為工資跟自己的能力不匹配

無論是工資2000塊錢一個月的人，還是2萬塊錢一個月的人，他們自己也一定會認為，以現在自己的能力，不應該只拿這點工資。

拿2000塊錢一個月的，他認為自己起碼得拿4000塊錢，拿2萬一個月的也會想，以自己的經驗和能力，少說也得拿4萬才行，覺得自己懷才不遇，壯志難酬。

所以說，在職場上，90%的人都認為自己的收入跟付出不成正比，總覺得自己虧了。

如此一來，就很容易導致許多人會在工作中抱怨，但很多時候，他們心裡也很清楚自己的實力，大多數時候也只是抱怨而已。

如果真正讓他辭職，可能就不會有多少人願意踏出這一步了。

2019年的時候，我在安徽工作，那個時候單位裡來了一批新的實習生。

單位跟學校談的時候，實習生是1800塊錢一個月。

而這些實習生來到單位之後才知道，他們的實習工資才1800一個月，要知道，單位裡，哪怕職位最低的，工資都2200以上。

所以這批實習生就感覺單位坑他們了，於是跟單位商量。

說哪怕是去工地搬磚都有1800塊錢一個月吧，來公司做這些才給1800一個月，實在是太低了，如果不漲一點工資就不幹了。

然而單位最後也沒同意，還是堅持只給1800一個月。

雙方就這樣僵持了半個月，那批實習生不僅沒有如願以償得漲工資，也但沒有人因此走了。

最後單位的領導跟我們開會的時候說，他們也只是抱怨而已，都說工地工資高，你看哪個願意去的。

‬02

‬不吭聲的人最難摸透他們的心思

前幾個月，我們單位裡有一位同事辭職了，這位同事才僅僅入職兩個月而已，平時表現都挺好的，領導和同事們都喜歡他。

反正從對方的言行以及工作當中，你完全看不出來，對方不想做這份工作了，甚至看起來對方還很享受這份工作。

因為那個時候，新員工要過三個月才過試用期，大家都以為他會繼續在這干時，他卻一聲不吭的辭職了。

就連當時的很多領導都很驚訝，完全想不通，平時也沒聽到他抱怨，或者說工作以及公司不好的話，怎麼一聲不吭就辭職了。

其實，這位同事之所以一聲不吭，沒抱怨一句就突然辭職了，原因很簡單，因為這位同事平時話很少。

在工作上只是一直幹活，很少跟身邊的領導同事交流，所以即使他心裡很不想幹這份工作，但也不會表現出來，其他人更不可能看出來。

反而是那些，動不動就抱怨這，抱怨那的員工，反而不會輕易辭職。

‬03

‬抱怨是許多職場人，最有力的武器

有句古話叫做“愛哭的孩子有奶吃”。

在職場上，你看有些人，每天工作也沒幹多少活，但整天喊苦喊累。

其實他們心裡比誰都清楚，但即使很輕鬆，也要天天抱怨，因為只有這樣，別人才會注意他，才會覺得他辛苦。

抱怨顯然已經成為了，許多人在職場上有力的武器。

我之前在崑山上班的時候，單位裡就有一位大姐，不管工作忙不忙，反正每天都是一直抱怨個不停。

而其他同事的工作量，絕對是她的兩倍，甚至三倍還多，但別人也不會抱怨什麼，她每天只幹一點點工作而已就叭叭個不停。

而在一次領導給部門裡個別員工漲工資時，這位整天抱怨的大姐，就在漲工資的名單當中了。

如果不是她整天抱怨，那這次加薪絕對不會有她的份，按照工作能力，以及工作量來說，她都排不上。

也正是因為這樣，所以導致有兩位同事不滿領導的做法而辭職了。

但對於那個抱怨的大姐來說，抱怨的確給她帶來了不少好處。

後來我才恍然大悟，整天抱怨的人，不會辭職，只是想給自己增加籌碼而已，真正想辭職的人，就不會抱怨了，因為他們已經心寒，更知道抱怨已經沒用了。