辭職前依法申請補償，反正都要辭職了，也不怕跟公司翻臉了。五險一金也不是勞動法強制的，很多地方是參保三險，沒有公積金的

首先有一點是可以確定的，那就是公司不繳納五險一金肯定是違法行為，這是毋庸置疑的。

然後就是你個人的心理狀態的問題了，你是想繼續在這個公司工作下去？還是想辭職換個工作？

如果你沒想著辭職，只是想讓公司足額繳納五險一金，那麼你可以透過公司的正常渠道表達自己的意願，公司未必不會答應你的請求，儘管這是公司應該做到的事情。

如果公司不答應，你有兩個選擇：第一，就是繼續工作，但是注意儲存好相關的證據，以便日後離職的時候，向人社部門申請勞動監察和勞動仲裁的時候有據可查。第二，就是按照公司的章程申請離職，同時向當地的勞動監察部門報案，一般的公司透過勞動監察部門的調解都會解決的，如果解決不了就走勞動仲裁。當然了你做出第一個選擇的關鍵應該是這個公司能夠正常經營，並且有持續盈利的能力，如果不看好這家公司，我勸你還是儘早離職拿到自己的權益。

五險一金中，五險是國家強制要求要購買的，如果你想賠償最好是在離職後還沒結清離職工資的時候申請最好了。

1.如果在職的時候申請補償的話，會給你的工作帶來很多不便之處，企業也是不可能留你了的。

2.只要你打電話給勞動局的人說明情況，勞動局是會派人出面去企業查的，不管怎麼樣結果都是可以給你賠償的，因為不夠買是要賠償的，企業還要罰款。

3.在企業上班如果自己的權益沒有收到保護的話，都是可以去勞動局投訴。

4.如果你覺得企業對你的發展不錯，自己還想一直待下去的話，你可以跟企業的人談談，協商一下，對大家都是好的，一般提出要求了企業都是會考慮執行的。

首先公司不繳納五險這一點可以肯定是不合規定也不合法的。一金有的單位繳納，有的單位沒有，公積金不是規定必須繳納的，各個公司可能不太一樣，正規一點的單位一般都會為員工繳納一金，但不繳納也不違法。不是強制的。

如果公司一直沒有給繳納五險一金，是入職之前公司就規定告知員工沒有五險一金，還是實際上約定有，實際並未繳納。實際工作中，有很多單位是不給繳納五險一金的，雖然違反有關規定，但很多這樣的，入職前也應該問清楚，願意去的，等同於預設的沒有這種，如果是這種情況的話，還要看自己覺得在這個單位工作怎麼樣，還願不願意在現在的單位長時間的工作下去，如果想長時間工作下去，不建議在職的時候提出，這時候提出難免會引起有關領導的反感。如果短時間想辭職，做最壞的打算，最後到仲裁這一步也能拿出來相關證據，可以離職前，向單位提出，但勢必此時大家就撕破臉。單位迫於無奈，可能會補償給你。但有些用人單位在聘用員工時，會考察應聘人員在上一家工作單位的情況，然後大家知道的。

如果入職之前約定的有，入職之後沒有繳納，可以委婉的跟人事和領導談一下這個問題，如果公司認可員工的工作，會給出相關的處理辦法。

為避免這種情況的發生，還是建議到一些正規一點單位就職，社保近一兩年要求嚴格了，大部分企業都會為員工繳納，也相對減少了一些這種不繳納的情況。

我建議在職就申請， 現在五險是由稅局徵收。如果不交，那就向稅局有關反應。反映之後還是沒交，那就從公司辭職吧，一點生活保障都沒有，呆在公司也沒啥意思