沒有參照。主要是符合市場，太高說實話也不長久。

正常情況下，20%要加的。低於20%也沒意思了。要你去做更高的管理者就不一樣了。

如果選擇跳槽，最起碼得有兩點，要麼掙得比當下多，要麼比當下這個有發展前景。

所以說，跳槽不一定會拿的比現在多，如果自己有能力，且還是在相關行業，一般在原有基礎上加上20%-30%，否則跳來跳去沒啥意思，反而會影響以後得職業生涯

同城主動換東家，30%起步，否則做生不如做熟。

異地考慮消費水平，根據自己情況適量要錢。

重要的一點是，換位思考，老闆也是打工，也希望給個滿意的價錢，不至於流動性太大。

每個城市公司水平差異太大了，基本20%正常水平，不排除看的對眼的領導，以及個人的綜合實力，有一句話說的好，人往高處走，水往低處流，工資看的是水平，當然是越多越好，找好自己定位，以後會越來越好。

自身水平高低決定成色，市場供需決定價格，先了解自己專業市場的一個工資收入作為參考，剩下就是面試，看人家認不認可你的能力和要求。

要根據具體的情況具體分析。

1.首先你是為什麼要跳槽？

（1）是為了獲取更高額的工資，還是為了獲取更廣闊的前景，或者是你所要跳槽的單位兩者兼有。或者其它原因？

（2）你所要跳槽的單位,是否能夠提供這些你所期待的東西？

（3）你的專業水平，是否能夠達到跳槽單位的期盼？

（4）如果不跳槽，現單位是否能夠提高工資？

2.對以上問題有明確答案後，再考慮一般稅前6500，跳槽後價多少？

（1）如果只是幾百元的增加，但跳槽後的單位能夠提高很好很多學習培訓機會，值得考慮。

（2）樹挪死人挪活，現在的單位如果講究的是論資排輩，無法讓你得到升職加薪的機會，而在將來跳槽的單位會提供更廣闊的前景，可以考慮在現有工作的基礎上增加10%～20%以上的浮動。

（3）要跳槽的企業財大氣粗，他們自身有一套計算薪資的標準，那麼你要求的薪資，只是他們的參考標準，很可能不被考慮，你可以提出自己希望的工資， 比如增加30%到50%，只要你的業務水平能達到他們的要求，有時候甚至會超過你的期望工資。

總之，跳槽後的薪資，要根據你所對應的企業要求調整，而不是一成不變的。

我在西安，個人感覺應該不少於8k，多了更好。

待遇高了，責任也就更多了，肩上的擔子也會更重，要努力工作，對得起老闆給你發的薪水。

保持學習常態化，不斷提升自己，提升自己，也就是提升你個人價值，職業規劃要清晰，明白自己要什麼，有了目標才能清晰的向著前方前進！

跳槽屬於空降兵，更應該收起脾性做人，新的環境，新的同事，儘量壓制自己，別愛顯眼，遭人嫌棄。低調做人，盡心做事，時間會證明一切。

假以時日，希望你能如己所願，成為更優秀的自己！

你好！ 這個沒有評價的標準，如果跳槽到自己喜歡的工作中，即使不漲工資有些人也願意。 個人覺得漲30%差不多。

看你工作多久了，如果是一線城市工作一年左右，9000-10000比較合適，工作三年可以要到15000-20000。當然這和工作有關。