首先給你回答，你該主動參加。這個情況有幾種可能:

第一、組建微信群時的確是把你忘記了，事後發現，又給你說忘了。這種情況也是可能存在的，特別是在部門人員多的情況下。如果是別人不小心忘了加自己或通知自己，那就不要想太多，畢竟誰都有不小心犯錯的時候，大度一點，否則將這件事放在心裡的話，對同事關係只有壞處沒有好處。

第二、別人是真不想聚餐帶你，而找出的藉口而已。要是這種情況，你就得反思自己了，為什麼會出現這種情況？是自己與同事關係不行，還是其他原因。一般情況下聚餐都會叫那些能活躍氣氛、玩得來的朋友，如果你本身內向，又不愛交際，別人不叫你也是情有可原。

第三、不管是以上那種情況，你都應該發現自己的不足之處，那就是你的人際關係處理不好。如果你能與同事打成一片，就不會出現聚餐忘記通知你的現象。

所以你別想太多，該參加聚會的要積極主動參與，與同事多溝通，處成好朋友，這樣在單位才不會被孤立。

在一起工作，重要的是包容，對一些人和事兒儘量避免刨根問底，不要得理不饒人，難得糊塗反而更好，交一個人很不容易，得罪一個人有時卻在不經意間，是一個得不償失的事兒，所以要格外注意的。

忘了的可能性不大，有可能故意不帶你，這種情況你應該做一下反思，是自己有什麼性格上的問題？看看周圍的人是怎樣與同事相處的，有不足之處要有所改進，走向社會要多方面學習，不管你願不願意都要和同事們隨和相處，哪怕是違心的，表面也得過的去，對你以後發展是有好處的，這件事就當領導忘了吧，別記心上，以後但願不會出現這樣的事。

如果現在的公司穩定性和收入還可以的話，在外面很難找到這樣的工作的話，那你就當什麼事都沒發生過，努力融入這個團體，努力和大家搞好關係，尤其是你的領導一定要努力拍好馬屁，不能露出任何的不快，因為你的不快面對的是整個團隊，這不是你一個人可以承受的起的。

如果現在的公司很差，待遇也差，還不夠穩定，那我勸你馬上辭職，因為現在你的狀況很糟糕，明顯屬於被排擠或者是被忽視的人，為了這種糟糕的公司沒必要再付出努力去融合討好他們。

聚餐建的群開始的意思應該是喜歡聚聚的幾個人提意發起的，都喜歡熱鬧。誰是群主？有可能忘記了，也可能平時你不太喜歡這種聚餐，或者主要發起人感覺坐在一起有點彆扭吧，總之後來自然的加上就好，脫離部門活動多了不太好。

可能你平時不大合群，所以大家就忽視了你。不要太看重這個事情，他們加你你就進群，不加就算了，不要太放在心上。不過看你挺看重此事，說明你渴望交流，那以後要改一改自身的孤傲性格，多與同事交往，與他們交朋友，把自己融入到單位這個大家庭裡。

部門聚餐沒通知你，如果事後有人專門跟你道歉，說明召集的人真的是疏忽大意，把你忘了。如果是你知道後問起來才向你解釋，說明大家壓根就沒想喊你。

如果是第一種情況，召集人主動找你，說明情況，向你道歉，這個時候你應該表現得大度一點，一笑了之，裝糊塗，給召集人一個臺階下。誰都有失誤的時候，你的大度會換來部門同事的好感和尊重。對你來說，失去的只是一次聚餐，得到的卻是大度和包容的人品。

如果是大家故意不喊你，事後礙於面子，告訴你因為疏忽，把你忘了。這說明，你在部門人際關係處理上存在問題，你應該從自身找找原因了。

我有一位同事，志願兵退伍安置到我們單位的。此君性格內向，不善於與人交往，還滿腹牢騷，總覺得自己多了不起似的，年齡也比他科長大，日常上班總是擺出一副無所謂的表情。大家都對他敬而遠之，平時同事聚餐聚會從不喊他。

所以，你應該分析一下具體原因。如果是別人的原因，你該選擇原諒。如果像我那位同事那樣是自身的問題，就應該反思反思，思考一下今後如何處理好與同事的交往，畢竟，良好的人際關係是你在單位能夠立足的前提。

就當沒這回事兒，該幹啥幹啥。同事能處得來就好好處，處不來就是個工作搭檔，融入進去了聚餐、玩樂的機會有的是，融不進去了也不能硬往裡擠，硬生生的坐在一起大家都彆扭。都是成年人了，要想得開。

部門聚餐，這個可是提勁的大事，一般領導會安排人通知到每個人，聚餐時有不來的，又沒提前說明原因，領導就會有想法了。

不是他們忘了你，是你根本就心裡沒他們，他們算個啥？想那麼多幹啥，好好做自己，自己吃點啥不香嗎？何必跟不在乎你的人在一起相互舉杯吹捧呢？