肯定是不對的！如果這家創業企業希望將來可以長期發展，建議在最初要做好基本的東西！如果有一天企業上市這些東西都是一些黑歷史！還有如果遇到較真的員工，可以隨時去勞動仲裁告發企業的不法行為！

很正常，老闆省錢。

法律規定，必須給員工簽訂勞動合同，繳納社會保險。

但現在很多二三線城市的創業公司並不會嚴格遵守的。大多數的打工者並沒有保險這一說。

看其他回答，好像是個公司就要交五險，不交就得舉報，告到法院就能拿賠償。

現實是，你打工就是弱勢群體，你不幹有的是人幹。你要去五險一金，競爭力不夠，工作都找不到。

老闆就省錢，不給你入保險，你要麼不幹，要麼預設接受。

有些公司不光五險一金沒有，勞動合同也沒，還壓你一個月工資。

任何公司不為簽訂勞動合同的員工繳納五險一金，都是違法的！

首先，繳納五險一金屬於公司的法定義務，必須履行。

勞動法第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十五條規定：國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

社會保險中的五險分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金是住房公積金，五險一金是公司的法定義務。

只要是公司，無論是經營業績好的企業還是盈利狀況差的企業，無論是國企、民企、私企、外企還是創業公司，只要是公司內聘用並簽訂勞動合同的員工，都必須繳納社會保險，沒有例外。

而在有些福利好的企業內除了法定的五險一金外，還會為員工繳納補充醫療保險、意外傷害險和企業年金。這些是福利，企業根據自身盈利狀況和人工成本承載能力決定是否繳納，並不是勞動法要求強制繳納的。

其次，如果企業不為員工繳納五險一金，員工有申訴經濟補償的權利。

根據《勞動合同法》第38條第三項，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。根據《勞動合同法》第46條第一項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。　

從以上《勞動合同法》的條款中可以看出，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同並向用人單位提出經濟補償的訴求。

當然，在實際情況中，坦白講，確實對於創業公司包括中小企業來說，五險一金是很大的人工成本壓力，所以很多企業在繳納五險一金時基數並不是完全按照員工的真實工資，會降低一定的比例，少繳是可以理解的，當然也存在一定的稽核風險。但是不繳是絕對不行的。

不正常

1.為了節省成本，壓榨員工的合法權益，是不道德的，也是違法的

2.一般創業公司都會講情懷，把餅畫的特別大，剛畢業的大學生非常容易被忽悠。加班？這怎麼能是加班呢，這是為夢想奮鬥，你竟然不想與公司一起奮鬥！【情懷不能當飯吃，畢竟靠譜有潛力的創業公司太少太少了，你能確定你老闆是“馬雲”嗎？】

一個連員工合法權益都無法保障的公司，憑什麼值得員工為其工作。

為了節約成本，很多創業公司都不交五險一金，個別的會在度過試用期後給員工繳納五險，違法但合理，預設的規則，會在入職前跟求職者口頭約定，而且創業型公司員工多數為應屆生，沒什麼社會經驗，對五險一金沒概念

凡是不全額交五險一金企業，基本上都偷稅，如果工資是從帳上支的，肯定是躲不過社保核查，另外我們國家社保繳費制度有重大缺陷，中小私營企業基本不交社保，因為社保是以工資總額為基數繳納保險金，私人企業可以用帳外現金髮放工資，並可利用就業壓力，逼迫員工放棄社保，員工為生存放棄維權，同時私營企業個稅繳納很少也與社保以工資為基數有關，國凡是不全額交五險一金企業，基本上都偷稅，如果工資是從帳上支的，肯定是躲不過社保核查，另外我們國家社保繳費制度有重大缺陷，中小私營企業基本不交社保，因為社保是以工資總額為基數繳納保險金，私人企業可以用帳外現金髮放工資，並可利用就業壓力，逼迫員工放棄社保，員工為生存放棄維權，同時私營企業個稅繳納很少也與社保以工資為基數有關，因此建議國家以營業收入為基數開徵社保稅，不同行業執行不同稅率，對於吸收就業人數多的行業可適當降低稅率，員工自原參保，這樣企業就不能迴避社保的問題，員工工資會全額計入企業營業成本，社保部門可根據企業工資明冊和勞動合同作為員工參保依據，這樣有利於稅務部門摸青企業真實的營業情況，加強個稅徵繳，有利於公平稅負，同時輔之以繳費年限為退休為條件，不是以年齡為退休條件，真正起到多繳多得，不交不得效果，希望大家積極轉發，我們一起努力營造一個積極向上的社保環境。使國民無後顧之優。如果國家能以以營業收入為基數開徵社保稅，不同行業執行不同稅率，對於吸收就業人數多的行業可適當降低稅率，員工自原參保，這樣企業就不能迴避社保的問題，員工工資會全額計入企業營業成本，社保部門可根據企業工資明冊和勞動合同作為員工參保依據，這樣有利於稅務部門摸青企業真實的營業情況，加強個稅徵繳，有利於公平稅負，同時輔之以繳費年限為退休為條件，不是以年齡為退休條件，真正起到多繳多得，不交不得效果，希望大家積極轉發，我們一起努力營造一個積極向上的社保環境。使國民無後顧之優。