體制內材料水平不能決定一個人的下限，但絕對決定一個人的上限。

1.材料水平不高，但是業務能力出眾，人際溝通能力強，也能混的風生水起，混箇中層業務科室負責人也不是難事，但是再往上一步就有點短板弱項了，單位一般的晉升順序都是，科員—副科級—科長—辦公室主任—副局長—局長，大多領導提拔前都要在辦公室主任的位置上鍛鍊一段時間，這就需要絕對的材料水平。

2.辦公室主任有時候就是寫材料的代名詞。這個位置兵頭將尾，除了協調方方面面，上上下下，寫材料那是基本功，也是即戰力，並且都是綜合性材料，像各類會議的領導講話，年度的工作方案，全域性性實施意見等，比起業務科室的工作方案和報告，辦公室的材料要綜合性強，指導性強，覆蓋面廣，有時領導要的急，一兩個小時就要拿出一篇質量過硬的講話稿，所以沒有過硬的材料水平真拿不下來！同理，材料水平上不過關，再往上進步就難，這是硬傷，且沒辦法統籌和彌補，再說，沒兩把刷子，也鎮不住下面的人。這就是為什麼政府辦、市委辦這些兩辦的人晉升快，人家都是日復一日材料積累起來的。

3.材料水平不是先天的，絕對是後天練出來的。這個跟學歷高低，專業背景有關，但關係也不大。所以，不要顧慮你什麼學歷，大學學的啥專業，只要肯下功夫，平時多鍛鍊，一年入門，三年提高，五年單位一支筆絕對沒問題。我身邊好多朋友同事，中專大專初始學歷，財會護理農學專業，放到文秘崗位上鍛鍊幾年，現在都是本單位筆桿子，神槍手是子彈喂出來的，筆桿子是碼字碼出來的。勤學苦練，未來可期。

體制內很多單位的確對寫手求賢若渴。

本地去年有編制的單位幾乎都在找人，其中開出的條件提到最多的就是“會寫材料的優先考慮”。

去年某天和一個單位主要領導小聚，席間談起單位缺人，小公跟他開玩笑，說你們單位是重要部門，想調個人不是分分鐘的事？

該領導笑呵呵道，調人是不難，想找個合適的難。

小公問，那你要什麼樣的人？

該領導頓了頓答到，其他都好說，最好會寫點材料，有文字功底哪怕是事業編也可以考慮，先借後調，你有合適的人儘管推薦過來。

小公應道“好”，然而至今沒有給他推薦過一個人。不是小公不想推薦，實在是沒人可推薦。現在會寫材料、願寫材料的人太少，但凡有一個出色點的，早就被一些核心機關、強勢部門招入帳下，能夠“閒置”下來的寫手多半也是因為單位不放或個人不願動所致。某種程度上，現在體制內的寫手可以說是一將難求。事實上，在和該領導討論此事之前，已經有四五個單位的領導在各種場合讓小公推薦寫手，最後無一例外都不了了之。

資料說明一切。去年本地機關單位對30多個崗位進行了遴選，90%以上的都是綜合性崗位，其中一條硬性條件就是要具備一定的文字材料功底，由此可見寫手在體制內的吃香程度。

當然，會寫材料在體制內有利有弊。

第一，好處是容易獲得機會。如前所述，寫材料如同敲門磚，有一手材料功底可以獲得兩個方面的機會：一是縱向調動，只要能寫材料，從鄉鎮不僅可以到縣直，還有機會到市直甚至省直，一切皆有可能；二是橫向調整，會寫材料也容易獲得領導的賞識，被領導放到身邊當聯絡員、秘書、辦公室主任，走上晉升的捷徑。

第二，弊端是容易把自己寫進坑。寫材料是敲門磚不假，但是因為願意寫的人太少，能用的人不多，一旦被領導放到材料崗，很容易被釘死在那裡，只要找不到接班人，幾年甚至十幾年不能提拔。長期透支身體和心理，鬱悶幹到退休的司空見慣。

一句話，寫材料是門技術活，有一技在手是好事，可以獲得跟多意想不到的機會，但是一定要注意寫的節奏，要想辦法找到接班人，不能長期寫、死板寫，否則好事也容易變成壞事。

我認為這不是真的。

為什麼？有三點理由，

理由一：一個人會寫材料，是經國家遴選能夠進入體制內所必須具備的基本條件之一，根本就不存在所謂特別吃香的問題。

理由二：在進入體制內之前一個有基礎寫作的能力的人，同樣也不存在到處搶著要的現象。因為這樣的人，能不能適應體制內的生存環境還不好說，又怎麼能夠成為一個名副其實的“筆桿子”呢？

理由三：即便是一個會寫材料的人相比較於不擅長寫材料的人，在體制內能夠獲得一定的優勢，但這種優勢地位的確立，仍然需要得到一個人所具有的思想、政治、道德等方面的綜合素質來支援。

聽說會寫材料的人在體制內特別吃香，到處搶著要，是真的嗎？

這個說法的確是真的。

第一，每個體制內單位都需要寫材料的人，為何文科生更易考公務員？原因大抵如此。從當下機關事業單位的特點來看，文牘工作幾乎是常態化。

一方面佈置工作需要有材料；一方面工作留痕需要有材料；一方面是迎檢需要有材料；一方面是宣傳推介需要有材料。總之，各個方面都需要有材料。

首先從工作留痕的臺賬資料來講，其中也會涉及到大量的材料。

一般單位對於材料要求沒有那麼高，主要是綜合部門要求就高了。

第二，寫材料是個苦差活兒，既會寫材料、又愛寫材料的人太少太少了。寫材料之所以苦，一是熬夜加班是常事兒；二是材料隨喊隨要是常事兒；三是材料有用和無用共存是常事兒；四是除了平時積累大量素材，還得苦思冥想新觀點、新詞彙；五是寫得再好是本分，領導不滿意或者是出了點小差錯，就成了大問題。

所以，但凡寫了一定時間材料之後，並不會有真正持久熱愛的，只想早日脫離材料苦海。

第三，寫好材料是個高智商、高情商活兒，不是一個簡單的文字功夫而已。有人說，寫材料不就是個八股文嗎？各種材料模式一樣、套路一樣，甚至連語言風格都基本一樣。

的確如此，但我以為，這樣的材料，很多隻是為了材料而材料，或應付、或應景、或日常，並沒有真正達到一個很高的水平。

高水平的材料，需要的不只是文字功夫的提煉，更為重要的是思想觀點之表達。這種思想觀點，既要有深厚的理論功底，更需要有深入的社會實踐，真正將理論與實踐緊密結合起來，認真進行科學研究與思考，才是一份優秀的材料。

而這樣的材料要求是非常高的。體現的不只是文字水平，更是對於經濟社會發展的洞察力與解決力。像這樣的材料高手，當然發展空間就會更大更廣，不可能一直從事材料工作。

正是因為寫好材料不容易，而且會寫的也不想長期寫下去，這樣的人也就比較難找，當然就特別吃香了。

有鑑於此，我曾建議年輕公務員要增強三種能力：

一是綜合協調能力，就是如何與上上下下、左左右右打交道？進行良好的溝通。

二是文字材料能力，不僅訓練自己的文字功底，更是要培養自己的思維能力、實踐能力。

三是專業技術能力，因為在體制內單位當中，還有大量專業技術性比較強的崗位，他們不一定需要多強的文字材料能力，如果有足夠的專業技術，也是大有前途的。

確實是真的，首先什麼情況下才會要求寫材料，一般是領導要彙報時才需要材料，那麼在彙報時領導是不是需要一篇文筆過硬、有理有據、資料翔實的彙報呢？是不是需要筆桿子來操刀呢？所以寫材料的重要性在體制內不言而喻。

但是想寫好材料並不輕鬆，甚至可以說是極其痛苦，這種痛苦不僅僅體現在加班加點、挑燈夜戰、泉思枯竭、熬夜脫髮上，更體現在精神層面的折磨和掙扎。尤其是當你費盡心機寫了材料拿去給領導過目，領導一句寫的不行重新修改會讓你如墜冰窟，反反覆覆修改，直至領導滿意為止。所以絕大多數人都是談材料色變，也間接導致會寫能寫材料的人在體制內成了香餑餑。

會寫材料不僅能讓你在本單位獲得領導的青睞與認可，更有可能被府辦委辦、紀組宣等強勢部門相中，可以這麼說，只要你筆桿子過硬，在當地網站報刊上發表過文章，其他人進府辦委辦是借調加考察，而你是直接調動，這就是來自筆桿子的底氣。

是的。我同學是單位一把手，他常常向我們抱怨能寫材料會寫材料願意寫材料的年輕人越來越少了。會寫材料的同志絕對是“香餑餑”。

一、從歷年來公務員招考中發現，中文、漢語言文學專業是各單位招錄的熱門專業之一。如圖是2022年山東省省直機關及其直屬機關招錄公務員情況，招錄職位268個，其中要求中文、文秘、寫作、漢語言文學專業的有10個崗位，佔比3.7% 。

2021年山東省公務員招錄，216個職位，9個崗位招錄漢語言文學類，佔比4.1%。

二、單位部門工作乾的好，更需要總結好。一個單位部門圍繞中心工作埋頭苦幹，取得優異成績，既有領導的思路魄力，更有幹部職工的奮力拼搏。這就需要總結經驗落到紙上，呈報給上級領導部門以及媒體進行宣傳報道。所以過硬的材料功底直接和單位領導的政績掛鉤，寫材料的人是不是非常重要。

三、寫材料要的人都有文字情懷。寫材料的同志常常在單位幾天不回家，也常常挑燈夜戰，熬個通宵，一份材料改個幾十遍，所以寫材料很苦很累。一要耐得住寂寞，二要守得住清貧，所以許多年輕人不願意寫材料，只有真心喜歡文字材料的人，才能堅持下去。領導通常不會忘記給他寫材料的人，這些人提拔比較快。

會寫材料的人在體制內確實很吃香。但也很辛苦！

寫材料的人工作不分白天晚上。是個體力活，比如下班後只要領導說明天一早要寫材料，你就算睡了也要爬起來寫！週末加班也是常事。又是腦力活，為了材料寫得出彩，絞盡腦汁地思考、琢磨，不知熬死了多少腦細胞！真是背寫駝，頭髮寫落。所以寫材料的人通常視覺上會比普通人看起來老些。

不過大部分寫材料都是為主要領導服務，和領導接觸機會多，走得近。大部分熬過了幾年就提拔了。

這工作也不能長期幹，那個受得了。

我敢肯定這是真的，因為會寫材料的人才在體制內比較緊缺，所以他們在體制內真的特別吃香，特別搶手，領導們對於這樣的人才真是求賢若渴。

我的一個同學在某個事業單位上工作，也算是單位的一個小領導了。有一次，他透露出來，他的單位特別需要一個會寫材料的人，但是找了很久也找不到。最後無一惋惜地說：“可惜了，如果你學歷夠的話，就可以到我們單位工作了。”

他那個單位，是出名的福利高，待遇好的，多少人削尖腦袋也鑽不進去。我聽了簡直悔不當初，恨自己不多讀些書，學歷用時方恨少，沒有學歷這塊敲門磚，讓我連門兒也摸不著。

我也覺得很奇怪：“單位這麼多人，難道找一個會寫材料的人也找不出來嗎？原來寫材料的那個人去了哪裡了？”

他說：“單位那個會寫材料的人被上級調走了，沒有辦法，到處都缺少這種人才。上面的沒人，只能從下面的調上去，而我們這裡便空缺了。”

還有兩個寫作班的姐姐，她們在群裡面說過，她們原來是在單位做普通崗位的，拿最低的工資，做最辛苦的事情。因為領導發現了她會寫作，便調她們到辦公室裡面，專門寫材料。這當然是真實的，因為她們當中的一個還把前後工資的對比曬了出來，相差真是不一般的大。

網友諮詢:

聽說會寫材料的人在體制內特別吃香，到處搶著要，是真的嗎？

我的答覆:

我平時因為工作的關係，對於本地體制內有很多情況都比較瞭解，我可以非常明確地告訴你，如果你寫材料的能力比較強，在體制內確實屬於非常吃香的人，也能夠得到很多單位的青睞，個人發展前景也比較好。

對於在體制內工作的人來說，最有難度的一件事情就是寫材料，因為在體制內很多上下行文，領導的講話等等都需要考驗一個人的材料能力水平怎麼樣，如果你寫材料的水平比較高，在體制內不會有太大的難度，也能夠有非常好的發展，針對你提出的問題，我建議可以下面幾個方面進行考慮。

一、在體制內會寫材料的人，很快就會被上級機關部門抽調

作為一個在體制內工作的人，如果你寫材料的水平比較高，很快你就可以有到上級部門工作的機會，因為任何一個上級部門對於寫材料的人都非常看重，如果符合他們的條件，還能夠調動你到上級部門工作。

對於在基層單位工作的人來說，其實對寫材料的要求並不高，只要你能夠完成好工作，基本上不會對工作內容有太高的標準，不管是寫材料，還是平時的日常工作。

對於在基層工作的公務員而言，即使你寫材料的水平比較高，也很難有施展才華的機會，畢竟在這樣的單位當中，本身對寫材料就不會有太高的要求。

不管你是在什麼樣單位的基層崗位工作，只要你展現出了寫材料的能力，寫新聞的能力，或者是寫理論文章的水平，我認為最終上級部門肯定會非常熱情地將你調動過去工作，因為上級部門確實非常缺乏這樣的人才。

在我身邊也認識有極個別朋友，他們一開始是在基層的崗位工作，但是透過展現自己寫材料的能力，最終順利實現了到上級部門工作的目標，在上級部門也得到了很好的發展。

二、寫材量水平比較高的人，在機關發展速度非常快

在剛才的分析當中，我已經告訴你，對於一個在基層工作的人來說，哪怕你寫材料的水平再高，也不會有你展示的機會，因為在基層而言，根本就不會對材料有多高的要求，只要解決有無的問題就行。

對於寫材料水平比較高的人來說，我認為還是要想辦法去上級機關工作，機關單位級別越高，最終對於寫材料的要求也會越高，你個人施展才華的平臺也會越大。

他本人到上級部門工作以後，也非常珍惜這樣的平臺和機會，基本上晚上都是加班加點提升自己的能力，同時不斷向周邊能力非常強的人去學習，他的能力也在這種不斷學習的過程當中得到提升。

現在我這位朋友已經到省直部門工作，他在省直部門也順利提拔成為了處級領導，這麼多年的歷程走來，最核心的本領就是他寫材料的能力。

三、想要成為一個寫材料比較好的人，需要花比較多的時間和工夫

剛才我給你分析了，在體制內工作寫材料確實非常重要，寫材料可以讓你有機會去更大的平臺，去更高的單位工作，寫材料也可以讓你有更快的發展速度，但是並不是所有人，都可以具備這麼強的能力。

有些人將寫材料簡單理解為寫出非常華麗的文章，其實寫出華麗的文章並不算是寫材料的本領，因為能夠寫出華麗文章的人，最多隻能說是文采比較好，而不能夠說是寫材料的能力比較強。

文采比較好，只是寫材料比較基本的一個能力，但是真正想要寫出一個比較好的材料，最終還是要考驗你的邏輯能力，也考驗你統籌工作的能力，因為一篇好的材料並不是看起來有多麼華麗，更重要的是它能夠指導現實當中的工作。

如果你寫出來的材料，對現實指導工作沒有任何意義，你寫出來的材料其實一文不足，全部都是屬於垃圾或者是華而不實的內容，所以寫材料關鍵還是要實，也要有比較好的工作思路，這樣你才能夠寫出一篇比較好的材料。

在我身邊認識這麼多會寫材料的人，他們個人能力非常強，同時對於指導工作也有很多的思路，在平時日常工作當中，也喜歡鑽研一些比較創新的內容，確實在幹工作方面，要比絕大多數人都要更強一些。

四、想要進入體制內工作，文科方面的專業會有更大的優勢

如果你是一個大學畢業生，想要進入體制內工作，我認為文科方面的專業會有比較大的優勢，因為文科的專業，到體制內工作以後，前面幾年會發展比較順利。

按照目前體制內崗位招錄的情況來看，很多崗位在設定招錄條件的時候，基本都要求是文科方面的專業，尤其是漢語言文學或者是廣播電視學，新聞學等等關的專業，對於寫作能力要求比較高。

因為這些寫作能力相對比較高的人，到了體制內以後，經過一定的培養，很快就可以寫出比較好的材料，工作思路也可以得到進一步提升，這些方面專業的人首先是比較好進入體制內工作，到了體制內工作以後，也能夠有比較清晰的發展路徑。

按照目前的情況來看，其實體制內的崗位大部分情況下，不會招收理工科方面的專業，即使招錄理工科方面的專業崗位也不會特別多，大部分理工科畢業的學生，只能夠透過三不限的崗位到體制內工作。

總體來說，如果你寫材料的水平比較高，在體制內確實能夠得到比較好的發展機會，在體制內的發展速度也會比較快，這是一個很好的平臺，也是一個非常核心的能力。

領導對自己的重要講話、彙報提綱、述職報告十分重視。認為能代表自已能力水平和個人形象。由於任務龐雜工作繁重，多數人不再自己去寫材料。想方設法選拔寫手。

本人曾經走過這條道路。由於在文化館從事文學創作，縣委、縣政府各部門經常抽調去寫材料。一經被錄用為國家幹部，有三個單位爭著搶人。甚至錄用我的省人事廳，也徵詢我的意見，是否願意留在省廳工作。我當時對行政工作沒有任何概念，一門心思想當作家。可嘆沒有如願以償，接到錄幹通知第三天，領導強行把我調進縣委機關，作家夢想從此魂斷藍橋。

在領導機關寫材料利弊各半。好處是經常進入領導視線，努力工作三年五載，提拔重用的機率明顯高於一般同志。它的弊端是十分辛苦，除了熬夜磨屁股，加班加點是家常便飯，熬到十二點稀鬆平常，偶爾也會通宵達旦。寫過十年八年材料，留下一輩子神經衰弱，夜夜失眠痛苦莫名。

要想把材料寫得優秀，也不是一日之功。首先要有文字功底，表達順暢流利，文章鍾靈毓秀，其次是掌握大量素材，精於謀篇佈局，練成急章快手。三是熟悉官場宦情，懂得領導心思。敢問少年雪滿頭，只為他人做嫁衣，一介書生堪何用，終了還是刀筆吏。

確實如此。我爸小學畢業，因為會寫材料，後來被提拔了。

你永遠不知道，會寫材料的人，在體制內是多麼的吃香。

我的父親，七十年代退伍回家鄉之後，進了一個單位工作。因為會寫材料，就被抽調到縣裡的材料組，這個材料組的人都住在縣裡的招待所，不讓回家，然後就是搞材料。

記憶中，我小時候，父親動不動就好多天不在家，偶爾回家也是挺累的樣子。我媽就說他是去縣裡寫材料了。

再大點，更清晰的記憶，就是我爸有時候在家寫材料，夏天，蚊子鬧得，就把腳放水盆裡寫。然後煙就是一根接一根的抽，有時候到深夜了，煙沒了，就又開始在菸灰缸裡找菸屁股來抽。

你要問我父親是啥文化程度？我長大了我媽才給我說，我爸就是小學三年級的學歷。但是架不住腦袋靈活，在部隊當了六年兵，雖然沒有提幹，但是在部隊學會了寫材料。所以我爸後來經常說的一句話就是，部隊培養了我。

以此為起點，父親在縣裡兢兢業業工作了幾十年，後來上了黨校，取得了一個大專學歷。再後來，因為一次工作彙報的緣故，被時任縣委書記發現是個人才，於是獲得了提拔的機會，擔任了更大的職責，忙得成天不回家啊。後來沒到退休年齡，英年早逝，給家人留下了很多的遺憾吧。

先天的劣勢，並不能決定後天的成敗。父親雖然第一學歷很低，就是個小學三年級，然而父親學習勁頭很足，後來他寫的字都很好看，風格獨特，自成一派，現在家裡還保留了很多他當年的工作筆記。我小時候上學課本用掛曆紙包書皮，然後就拿去請父親題字，父親就會用軟筆給寫上語文，數學，自然等等，字型很好看。

當年和父親一起寫材料的那個材料組，後來還有人仕途更順利，成了副廳。

而因為父親多年搞材料的緣故，我也從小接觸到了很多當年的材料方面的道道。一般來說，每年縣裡都會開一個三幹會，也就是縣級，鄉鎮級，村級，定下當年的縣域大計。書記縣長各個分管，都要書面發言，這個材料就非常非常重要。

然後，各級領導都會發言，還要整理一些典型材料，先進集體和先進個人的材料，統統用老式鉛字打字機打印出來，作為大會的參考材料，與會代表，人手一本。

除此之外，各個對口單位向上級單位彙報的時候，也需要很多材料。比如縣裡的財政局，要給市裡的財政局彙報工作。

當年還很流行開現場會。比如某個鄉鎮或者公社有先進，那麼上級就會來人開現場會。開現場會的時候，可能省裡，地區，縣裡都要來領導。那麼，相關的材料也要準備好。當年可不和現在這樣，有PPT，影片這些介紹很方便。當年全是材料，或者乾脆用照片做成展板。

即使到現在，各單位依然對於能寫，會寫材料的人求賢若渴。比如一個局，辛苦一年，怎樣體現這一年的工作成果？局長可是要向縣領導寫述職報告的。還有，平日裡的各種新政策落地，上傳下達，需要的材料可是多著呢！

雖然如今多是網上辦公，但是該有的紅標頭檔案，依然會以公文的形式存在，不用說，紅頭，下面是***號，然後****字，最後蓋上圓形公章，才算是大功告成。而且如今更講究效率，太需要筆頭厲害的材料人才了。

所以，能夠寫材料的人，那可真是特別吃香的。但是寫材料，也累人，也熬人。同樣，有的人工作能力強，又會寫材料，會獲得更快的升遷機會，但是不是絕對哦，也有的人寫材料，熬了好多年還是個辦公室副主任。

別說體制內了，就是體制外這些人也是稀缺人才。能把東西寫明白了的人都不多，寫明白還能寫的有意思的更稀缺，在此基礎上還能寫出深度寫出新意的人不誇張的說萬中無一，要是除了漢語寫作還通英語寫作，或者其他外語寫作，這人是大才。不誇張的說，這些人除了天賦以外還有自己的艱苦努力，此外還得有崗位給他鍛鍊，要有一個好老師指導，缺了其中一樣也不行。這些人當真稀缺。

我寫過十餘年。一是新聞稿。拍現場，整理材料，精煉文字，每一次都絞盡腦汁。不同的媒體，不同級別的媒體對文字的要求各異，也是需要套標準的。二是領導講話。根據領導要求起草打稿，樣稿呈送後根據領導圈點修改，有時反覆幾次，直到領導滿意為止。這是很吃文字功夫的，需要很強的筆力。三是單位各種彙報。需要整合部門材料，統一文字風格，也是需要反覆打磨，尤其對於材料綱目之間的邏輯關係要特別注意。這也是很費腦的一項工作。至於吃香與否，與會不會寫文字沒有必然的聯絡，倒是與是否密切聯絡領導有很大關係。