樓主您好，收到工資稽核通知書應發工資與社保繳費基數不一致怎麼辦？出現這種情況的問題，一般是出在工作單位，所以說工作單位只要是嚴格的按照自己員工的實際工資標準來繳納社保待遇，那麼就不會發生這樣的情形，所以說透過這樣的通知書以後，那麼提高員工社保的相應繳費標準就可以了。

我們在繳納社保的過程中，它是分為不同的繳費指數，從60%~300%之間，按照10%的比例來進行遞增，那麼給自己的企業員工交納社保待遇，要嚴格的，根據自己企業員工的應發收入的總額來建立社保的繳費基數，那麼就應該從不同的繳費指數當中選擇，最適合於員工自己的繳費指數，來進行繳納社保待遇。

這樣的話才符合社保的稅改要求。因為透過2019年以後社保稅改以後，那麼也就是說社保由稅務部門開始徵收，那麼稅務部門的徵收力度相對來說是比較強的，所以說不能夠按照以往按照最低標準來繳納社保待遇了，所以說相應的提高繳費比例是企業單位應當所做的一件事情，這樣的話才會符合社保稅改的要求。

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出現這種情況很正常，雖然一般來說社保的繳納比例是工資的百分之多少，其實不是，這個比例是按年初你們公司報到社保部門去的繳費基數來繳納的，基數是一年報一次，不能隨意更改。

比如說你每個月固定拿3000塊錢工資，那你的繳費基數就是3000，如果年中加了工資，加的這部分今年就不能算到繳費基數里面去了，只能等明年再報。再者就是如果你每個月的收入不是固定的，一般都是按你上年的工資總額除以12來算基數的，不然誰也沒辦法預知你今年能拿多少工資。

還有就是每年社保中心會出一些檔案，規定今年的基數應該怎麼報，可以包含哪些金額，前面說到一般來說基數就是工資，如果社保檔案裡說某些獎金福利也可以加進去，那社保基數就會提高，這也就會導致核准的工資跟社保基數不一樣。

還有的就是社保規定了幾檔基數標準，有些公司不按工資實數報，直接選一檔基數標準交也可以的。

其實你可以直接去問你們公司負責這塊的同事，他應該能給你解釋的很清楚。

樓主你好，收到工資稽核通知書，應發工資和社保繳費基數不一致該怎麼辦？遇到這樣的問題，那麼首先作為一個企業單位來說，就應該提高自己員工的社保繳費基數，這一點是毋庸置疑的，因為作為一個企業單位必須要這樣做，不然的話他就違反了社保稅改的要求，可以說稅務部門徵收社保之後，那麼對於企業單位來說帶來的風險是比較大的。

因為每一年社保的基數調整是需要在7月份之後來才能夠進行調整，不能夠隨時隨地進行調整。所以我們只要在每年的7月份之後，正常的調整自己員工社保的繳費基數就可以了。那麼只要是員工的工資標準，是在你們當地社會平均工資收入的60~300%之內，那麼都應該嚴格的按照自己員工的實際收入來進行社保的繳納。

如果低於60%，那麼就應該選擇60%的標準來進行繳納社保待遇，反之高於300%，也應該按照最高的標準按照300%來進行，交納自己的社保待遇，所以說60%和300字外的，那麼就應該選擇最低標準和最高標準來進行繳納社保待遇。這也是2019年社保稅改的一個重要目的，對於企業單位來說，確實是要增加企業員工的交費標準。

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首先，對稽核通知應持積極負責的態度。稽查核實社保繳費基數，既是一項例行公務，也是貫徹稅務徵收社保費用的必要前提與必經程式。這對企業依法依規履行法定繳費義務，是一個有力的促進與保護措施，這對企業建立誠信和守法運營形象，也是一項利好機遇與必做功課。

其次，稅務徵收稽核是確保社保費用，應收盡收的重大政策舉措。在當前老齡化態勢不斷加劇，銀髮浪潮與撫養比更加突顯的社會環境條件下，提高社保安全網的全覆蓋，提高社保制度的可持續，與基金可支撐能力，尤為關健與緊迫。必須承認，社保繳費的慣性做法與跑冒滴漏問題，作為頑疾既客觀存在，又十分棘手。必須下大功夫攻艱克難，才能有所突破與有所收穫，才能順勢而為，取得亊半功倍的社會效果。

再次，對於客觀存在的應發工資與社保繳費基數，不盡一致存在落差的現實問題，應持實事求是和積極負責的態度。必須有針對性進行稽查核實，透過財務擋案與原始臺帳，在精準核查少繳漏繳底數的基礎上，據實核准申報企業社保繳費明細基數，作為企業和參保人員新的社保繳費和稅務徵繳依據。這對於所屬企業單位和參保個人來說，都是值得肯定的一個利好與雙贏的現實結果！