核心技術不掌握，全是低層次的模仿，可替代性強，35歲以下年輕人足夠了，給出的工資低，35歲以上需要給更高工資，節省成本。

2，大陸仍處於資本主義原始積累階段，資本家希望更多好忽悠，對收入要求低的人力。西方國家這麼多年下來，在工會與資本家長期鬥爭後己取得了雙方都可接受的平衡，年輕人價效比並不比老人高。

3，中國GWY招人也限制年齡，不可能出臺法律限制企業的年齡歧視。

所以，網際網路限制35符合國情，沒什麼奇怪的

國外也有，只是不敢明目張膽表明，但是這樣說不符合你問的。

首先，任何群體都有頂部那一小撮人，大陸也有，他們不在你提問的這個範圍內。

就受35歲限制來說，有這個上限是人為設定的，也是環境逼迫的。公司為了節約成本，說白了就是同樣的工作，月薪5000的也能幹，為什麼要一個月薪10000的35歲的家裡事還多的畫餅還不吃的老員工？可替代性也是因為大環境如此，程式設計師也要養家餬口，公司做的就是最基礎的，那麼程式設計師的工作就是這些，程式設計師管自己叫碼農、搬磚，就是自嘲乾的活都是基礎的，不涉及底層。蓋一個高樓大廈，搬磚的工作，再高深能高深到哪？工作提升的上限在那擺著。國外研究人工智慧，研究星辰大海，國內幹啥呢買菜賣菜。程式設計師也想提升自己，沒有面包是談不了理想的。就和卡晶片一樣，國內網際網路公司底層技術被卡，局面比晶片有過之而不及。

因為我們的網際網路...一直跟著國外的屁股後面走，也是一直模仿別人，還要考慮一下面子上的需求，招工就會用高學歷者，卻從事著模仿別人的工作，幻想試著在模仿中有所發現。一個35歲的人對於不能獨當一面幹事情也沒什麼提升，加薪，家庭負擔又重，（選擇）跳槽比較多...

一是大陸公司的加班文化，大家都習慣了不給加班費的免費提供勞動力的加班，過了35，年齡大了，熬不了夜，可能影響工作進度。

二是公司為了降低成本，到35歲左右，工資和年終獎都不低，而招個新人，工資低不少，還會可勁加班，幹勁十足。

三是國外好些程式設計師一干就是一輩子，深耕某一垂直領域，技術和經驗是核心競爭力；35歲這個門檻最初也是大陸一些國企或事業單位招聘的門檻，後來，為了適應早期網際網路的瘋狂擴張和搶佔市場，才會慢慢對老人開始不友好了。

但，其實過了35歲，工作經驗和技能都相對成熟，做事敢於當擔，做人也更穩重，只要應用得當，他的價值還是很明顯的！

國外，你指的是資本主義發達國家吧。

哪裡的人不願意學習理工科，吃苦受累的活沒人願意幹，快下班的時候你如果去了，你能看出他對你這個給他送錢去的顧客的討厭。

所以，沒有人設定那些限制。

大陸也沒有35這個上限，我身邊35以上的程式設計師多了，都是自媒體帶節奏的結果，再一個是企業也確實需要年輕血液，還有就是歲數越大也就越不好管理了，不過這個問題任何行業都有

違法成本低。維權難！

這個是主要因素。

道德底線在十八層，這是隨大流的結果。

一些單位帶頭這麼幹，引領潮流，起到示範效應。

在一個一邊是1000多萬人找不到理想的工作，一邊是各類單位內部一直在乾的年輕化，邊緣化的“騷”操作，同時推遲退休年齡的訊息隔三差五的就出來溜溜，試探下老百姓的反應。

一時一刻都在給老百姓灌輸勞動力不值錢的理念。

是不是很魔幻，是不是很矛盾&衝突？

違法成本低嗎？真的低，和你簽署個9年合同（三個三年），第十年就不用了。為啥，因為後面就是無固定期限了。再僱傭你不合適，如果僱傭，會出現仲裁、官司、賠償等等一系列問題。所以還是不僱傭的好。解僱就解僱吧，這期間的各類保障都沒有給你交，同時宣告是你自己不要的。有這樣的美國、德國企業嗎？

大學本科畢業24-5歲，工作九年，正好34，所以自然而然35歲就成為一個坎了。

能避免嗎？很難，員工自己舉證太難了。企業僱傭你9年了，第十年可以不僱傭嗎，當然可以，這是法律層面的要求。

但是道德層面可不是這樣子，在日德這樣的企業因為這個原因解僱僱員，我想他會瞬間“社會性死亡”的。同時工會肯定不會同意的。

可是我們這裡就不行，幾乎所有人都認為正常。受傷害的那一小撮人反正不是自己。所以，沒有人譴責這些“任性”的公司。

其次，很多人認為僱傭臨時工、勞務派遣、業務外包就是正常的、正確的。殊不知，私企這樣做很正常，國家部門這樣做是不是合適值得商榷。拿著國家的資源僱傭別人給你幹活，不如直接聘任他們解僱自己的好一些吧。