該離職，拖欠工資有違勞動法的，你先不要打辭職報告，先去打個投訴電話，然後去勞動所要求賠償，他們會找你老闆協調，拿了工資走人。

我們想長遠一點，當然在你除了這份工資之外還能活下去。

如果這家單位只是暫時性的不發工資，那麼，你可以考慮留下來，因為它可能遇上了資金週轉之類的問題。

還有就是，當這家單位的員工都走了的時候，你，留了下來，那麼你想想，老闆會怎麼看待你，一個能開得起公司的人肯定是有潛力的，跟著他幹！總有一天他東山再起，那也是你的輝煌之日！

當然，如果一個單位拖欠工資是因為高層領導貪，或卷錢跑路，那麼，就沒有必要待下去了

如果遇到資金週轉問題，而且單位有發展前景，工作好，家裡又能暫時不靠這份工資活著，可以不用辭職，否則就應辭職不幹。

該不該離職，你自己權衡。不過，如果你要離職，要求補足工資和支付經濟補償金是可以的。我到可以給你幾點建議：你所描述的情況，說明沒有達到勞動法規定的“及時足額”發放工資的要求。如果有證據，可以當即離開，起訴公司。如果你沒有證據，你可以再上班一段時間，這樣可以收集足夠的證據，以便離職後申請勞動仲裁，補足你的工資及經濟補償金。（成都勞動爭議工傷律師網：劉豔律師，從業十多年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十餘本）

先不說你收不收工資能夠活下來，我們上班工作的目的就是按時收工資養家養自己，領導不發工資，那麼作為老闆或者領導總要有一個站出來說明情況，如果是資金鍊出現了問題那麼就可以跟大家說寬限幾天，如果真的是經營不下去了，員工的工資還是不能拖欠的，古代有得人心者得天下，工作中也一樣，只有大家共同擁護的領導才能做的長遠，公司效益才更高

現今企業大多數己為個體/面臨問題就是工資支出/多數個體都遵循原則/只有少數拖之又拖/以各種理由/延遲工資發放/這種情況相當普遍/員工都是以生活為目的/敢怒不敢言/可根據此情/先與公司財務支出部份生活/我想這樣或許還能維持以下。/

一般來說"工作就是出來賺錢的，如果發不下工資了，還是離職吧。

既然你提出這個問題，說明你對公司還有留戀和期望，可能工作氛圍不錯，老闆平時待你還可以，這些因素都不能成為你為其免費打工的理由。

但如果你對公司所做所為專案抱有很大的期望，覺得以後發展勢頭很大，也是可以堅持的，畢竟馬雲在創立阿里巴巴的開始幾年也經常發不下工資去。

自己掂量著看，是那種有前途的公司，可以先熬一段時間，要是那種整不出有含量的東西還成天洗腦員工給公司做苦力提供自己人脈資源的還是趁早走吧！指不定是不是傳銷公司呢！

總是是什麼情況，要是一個成熟的公司總是不發工資3個月以上，就會考慮離職，創業型公司可能會遇到坎坷，堅持一段時間也可以接受。但不能太久，畢竟還得生活。

我們進入職場，出賣自己的時間，就是為了獲得收入。而如果企業不發工資的話，那還留著幹嘛呢？

用人單位不發工資而你又仍在猶豫是否離職的話，應該是有幾種情況：

1、人情因素

老闆是自己的親朋好友，在他最困難的時候，抹不開面子拋棄他。誠然，也有很多企業在困難的時候，員工折服於老闆的個人魅力，願意繼續跟著老闆幹。

2、曙光就在眼前

如果你所在的行業正站在豬都能飛起來的風口上，你能夠想象得到：困難只是暫時的，曙光就在眼前。那麼，堅持一下下，也許一切就會變好了。比如說一池的蓮花，到四十七天的時候還只開了一半，而僅僅一天過後就已經是滿池塘了。

3、等待破產、清算等的賠償

之前有一前同事，其所在的公司一直傳言要倒閉，但是隻有20%的員工跳槽，其餘80%的員工都在等最後一天的賠償。而如果公司破產、倒閉的話，員工工資、賠償是優先解決的專案之一。

總之，不管是任何一個原因，最好都要計算一下機會成本：做任何一件事情都是有成本的，你待在這裡無償勞動的時間，如果跳槽到另一家公司，收益是否會遠大於你目前所預期的呢？如果答案為是的話，建議還是早作打算為好。當然了，如果用人單位不發工資的話，作為員工，可以收集在單位上班的證據申請勞動仲裁，從而拿回屬於自己的一切。