你好，你問的問題，應該是兩個問題吧，第一個問題因為疫情，公司倒閉和裁員。第二個問題，是招聘的問題。

首先，看下第一個問題，據我所知，沒有疫情，每天也會有大量的公司倒閉，所以，不是疫情導致公司倒閉，該倒閉的沒有疫情，照樣倒閉。裁員也類似，我相信大家在沒有疫情之前，公司裁員也是有裁員的新聞，因為事情都是一個輪迴。

第二個，問題招聘的問題，現在金融科技發展迅速，大基建大量部署，大國崛起之際，正是需要人才的時候，所以招聘也就正常的事情。

每個人都要努力奮鬥，為大國崛起貢獻自己的一份力量！

你好，不管有沒有今年的疫情，找工作難，招聘也難，一直以來都是這樣。為什麼這麼說呢？

其一，企業與人才之間存在資訊差，可能這個企業需要某樣的人才，這樣的人才也有，但是兩者之間沒緣分，你不知道我，我不知道你。遇不上，沒有交點。

其二，企業需要與本身職位工作經歷高度契合的，且有一定工作能力的人，而每個企業用工分配不一樣，完全契合並且有能力的實在不好找，就算找了相近的，面試過後也不一定合適。所以，招聘的時候有時面試很多個，卻沒有合適的。

其三，作為應聘者，肯定是往高工資跑，但高工資的要求也高，一般跳槽只會往高了跳，打個比方原本拿3000的，換一家就要求5000的工資，不管能不能面上，試試總是可以的。跟以前一樣或者還低的肯定不想去。

其四，就是薪水的問題了，應聘者大部分希望做工作簡單輕鬆還高薪，企業希望給5000要幹活月薪10000的價值。

因為這些不對等的關係，雙方選擇的時代，所以找工作也難，招聘也難。

招聘，是招更適合，更優秀的人，為了讓公司盈利。公司還在招聘，但並不表示，公司就盈利，上了船，就只有做下去，因此，因此，扛著壓力，硬著頭皮，也要繼續招聘，活下去才有希望。

工作難找，員工難招是長期存在的矛盾。疫情對找工作有沒有影響真不好說。

1、我們單位在疫情前、疫情中、疫情未都一直在招人，但是從這幾個階段來看，收到的簡歷數量並沒有多少變化。

2、當然疫情也是有影響的，很多小企業、第三產業相當人員確實也有很多人失業。但是這些人員沒有專業背景，入職實業等生產企業肯定是通不過的。他們也有自知之明，並沒有到處投簡歷，而是在等待疫情結束東山再起。

所謂東北不亮西邊亮，疫情歸疫情，裁員歸裁員，只要有點本事走到哪裡都不怕沒有事做，就怕你不想做，或者做不來。大家又不是都閒著，如果都呆在家裡，那可就麻煩了，都要生活的，要生活就有事做，有需求就有發展，只不過受到影響而已

危機，是危也是機！疫情原因，很多企業紛紛倒閉，導致了大量的人失業，比如外貿企業，餐飲行業，旅遊企業，當疫情發生時，他們不能夠產生效益，資金鍊一旦斷裂，企業很容易破產！但是對於口罩，防護服等抗疫物資，無疑就是歷史級別的機遇，他們在疫情期間紛紛擴大產能，掙的盆滿缽滿！而資金流比較充裕的大企業，熬過疫情初期後，面對世界各國都在爆發疫情的時候，完全可以拓展市場，比如腳踏車，電動車等，這也是中國第二季度經濟增速為正的主要原因！

中國已經控制住了疫情，中國大陸的市場足夠廣大，國家還出臺各種政策，允許擺地攤，擴大了就業，電商平臺促進了內銷，對比第一強國米國，中國企業蒸蒸日上，風景這邊獨好！企業活力完全被啟用，企業藉助這股春風擴大產能也就不足為奇了！

我也很納悶這個問題。新聞說，由於疫情，不少行業整體不景氣，有裁員甚至倒閉的。我感覺 既然有失業人員，那企業招聘員工應該不難吧。但事實上，有的公司，招人也挺難招的。首先，車間裡稍微有一點技術的工人，不好招，要求的薪水挺高的，沒有七八千不愛做。上海已經公佈2019年的平均工資，比前年漲了一千多。訊息出來以後，很多中介公司都表示，應聘人員對薪水的要求都水漲船高了，甚至連最基層的保潔人員對工資的要求也提高了。我感覺，求職人員要找到合適的工作不容易；而公司要招到滿意的員工，也不容易。