九型人格理論
九型人格（Enneagram）是一種精妙的性格分析工具，揭示了人們最深層、最本質的價值觀。它來源於2000多年前阿富汗一帶古巴比倫的民間智慧，後來發展完善成為關於人的性格型別的一門學說。該學說自20世紀60年代傳入歐美地區，應用範圍極廣，近年來備受美國斯坦福等國際著名大學 MBA 學員推崇，風行歐美學術界及工商界。九型人格將人們分為完美主義者、給予者、實幹者、悲情浪漫者、觀察者、懷疑論者、享樂主義者、保護者、調停者九種類型。
1、完美型
完美型的人是完美主義者，希望能把每件事情都做得正確無誤，使自己和世界變得更完美。他們做事堅持原則、講究標準、勤奮敬業、注重效率、成熟正直、理性獨立、認真負責、內向低調，尋找問題和發現錯誤的能力較強，善於統籌和安排，有責任感和使命感，主張先工作後享樂，是一個腳踏實地的人。
這型別的人喜歡與他們認為值得尊敬的人共事，也希望上司對部下的工作能力做出正確評價。他們認為要建立互相之間的信任關係，必須認真地交換意見，連細節問題也不能放過，最好事先花足夠的時間和他們溝通，把工作交代得明明白白。
2、助人型
助人型的人喜歡別人喜愛他們，容易感受他人的需要和感覺，樂於助人，常看別人好的一面，重視他人的需要更甚於自己的需要，非常重視友情，樂於讚賞他人，很會用心聆聽，感性推動行為多於理性，富同情心，善於為他人著想。
這種型別的人，在工作中通常很善於瞭解他人的能力和性格，總是在關鍵時刻對上司盡心盡力，深得上司的好感。往往在工作上得心應手，在集體中舉足輕重，如果得到上司的充分肯定，就會視工作為天職，全身心地投入。其為人處世的靈活性和社交能力可以使工作順利開展，但他們在任何場合都不願拒絕他人的要求。
3、成就型
成就型人格的人好勝心強，喜歡參與，不喜歡做旁觀者，重視形象，是出眾的社交能手，善於激勵他人，重視名譽地位，往往刻意打扮表現成功形象，喜歡成為行動中的重要人物，積極進取，完成工作，目標感很強，對自己過往的成就引以為榮，善於表達，善於目標設定和決策。
這型別的人很注意在各種場合保持得體的態度和談吐。他們的缺點是定不下心，很少把精力集中在目前的工作上，注意力容易轉移，聽不得逆耳之言，由於有為達目的不擇手段的一面，要想實現目標時往往只顧自己，導致同事或後輩的不滿。
4、自我型
自我型的人覺得自己和別人不同，總覺得別人都不瞭解我，容易對別人的批評反應過敏，想像力豐富，行為自我，富創意及藝術氣質，細膩和擁有敏銳的審美觀，佔有慾很強，容易對事情誤解，覺得自己不平凡，他也很容易墜入別人的感覺，需要感情上的依靠，不易改變，常認為自己很獨特。
在工作中，他們對高度評價自己的人敞開心扉，能聽進上司的忠告，有很強的自尊心，不喜歡別人測試他們的能力。
5、理智型
理智型的人善於把情感抽離，喜歡做旁觀者多於參與，喜歡成為專家，在很多領域中，需要了解事情的全部而不是部分，喜歡收集資訊和知識，邏輯性思維及分析能力很強，知識淵博及擁有豐富的精神生活，對於社交應酬會感到渾身不自在，非常重視個人的空間，不希望別人打擾，不喜歡求助別人。
6、疑惑型
必須用明顯的證據來做決策，容易因不穩定而感到壓力，勤勞能吃苦，服從指示，相信權威，不輕易嘗試新奇的東西和事物，盡忠職守，做事認真負責，很有危機感，有時會杞人憂天，警惕性很強，不喜歡環境多變，是忠誠、可靠的朋友。
7、活躍型
喜歡不斷探索新奇有趣的事物，能夠一心多用，同時做好幾件事，勇於嘗試新鮮刺激，富冒險精神，樂天知命，精力充沛，擅長逃避不快樂的事情，享受交際應酬。他們擅長於籌劃、富於創新、並能鼓舞士氣，對於從事智力性的工作感到無比快樂，不喜歡重複性的日常工作。
8、領袖型
態度直接，討厭拐彎抹角，喜歡接受挑戰，識英雄重英雄，遇強愈強，任何時候都要以領導者的姿態出現，衝動派，是個頑強的談判專家，硬朗自信，喜歡支配別人，喜愛控制，有話直說，對自己的信念充滿自信。
9、平和型
適應力強，是和平使者，做事慢條斯理，對很多事物都有興趣，但不一定參與，待人處事很圓滑，懂得逃避壓力
九型人格理論
九型人格（Enneagram）是一種精妙的性格分析工具，揭示了人們最深層、最本質的價值觀。它來源於2000多年前阿富汗一帶古巴比倫的民間智慧，後來發展完善成為關於人的性格型別的一門學說。該學說自20世紀60年代傳入歐美地區，應用範圍極廣，近年來備受美國斯坦福等國際著名大學 MBA 學員推崇，風行歐美學術界及工商界。九型人格將人們分為完美主義者、給予者、實幹者、悲情浪漫者、觀察者、懷疑論者、享樂主義者、保護者、調停者九種類型。
1、完美型
完美型的人是完美主義者，希望能把每件事情都做得正確無誤，使自己和世界變得更完美。他們做事堅持原則、講究標準、勤奮敬業、注重效率、成熟正直、理性獨立、認真負責、內向低調，尋找問題和發現錯誤的能力較強，善於統籌和安排，有責任感和使命感，主張先工作後享樂，是一個腳踏實地的人。
這型別的人喜歡與他們認為值得尊敬的人共事，也希望上司對部下的工作能力做出正確評價。他們認為要建立互相之間的信任關係，必須認真地交換意見，連細節問題也不能放過，最好事先花足夠的時間和他們溝通，把工作交代得明明白白。
2、助人型
助人型的人喜歡別人喜愛他們，容易感受他人的需要和感覺，樂於助人，常看別人好的一面，重視他人的需要更甚於自己的需要，非常重視友情，樂於讚賞他人，很會用心聆聽，感性推動行為多於理性，富同情心，善於為他人著想。
這種型別的人，在工作中通常很善於瞭解他人的能力和性格，總是在關鍵時刻對上司盡心盡力，深得上司的好感。往往在工作上得心應手，在集體中舉足輕重，如果得到上司的充分肯定，就會視工作為天職，全身心地投入。其為人處世的靈活性和社交能力可以使工作順利開展，但他們在任何場合都不願拒絕他人的要求。
3、成就型
成就型人格的人好勝心強，喜歡參與，不喜歡做旁觀者，重視形象，是出眾的社交能手，善於激勵他人，重視名譽地位，往往刻意打扮表現成功形象，喜歡成為行動中的重要人物，積極進取，完成工作，目標感很強，對自己過往的成就引以為榮，善於表達，善於目標設定和決策。
這型別的人很注意在各種場合保持得體的態度和談吐。他們的缺點是定不下心，很少把精力集中在目前的工作上，注意力容易轉移，聽不得逆耳之言，由於有為達目的不擇手段的一面，要想實現目標時往往只顧自己，導致同事或後輩的不滿。
4、自我型
自我型的人覺得自己和別人不同，總覺得別人都不瞭解我，容易對別人的批評反應過敏，想像力豐富，行為自我，富創意及藝術氣質，細膩和擁有敏銳的審美觀，佔有慾很強，容易對事情誤解，覺得自己不平凡，他也很容易墜入別人的感覺，需要感情上的依靠，不易改變，常認為自己很獨特。
在工作中，他們對高度評價自己的人敞開心扉，能聽進上司的忠告，有很強的自尊心，不喜歡別人測試他們的能力。
5、理智型
理智型的人善於把情感抽離，喜歡做旁觀者多於參與，喜歡成為專家，在很多領域中，需要了解事情的全部而不是部分，喜歡收集資訊和知識，邏輯性思維及分析能力很強，知識淵博及擁有豐富的精神生活，對於社交應酬會感到渾身不自在，非常重視個人的空間，不希望別人打擾，不喜歡求助別人。
6、疑惑型
必須用明顯的證據來做決策，容易因不穩定而感到壓力，勤勞能吃苦，服從指示，相信權威，不輕易嘗試新奇的東西和事物，盡忠職守，做事認真負責，很有危機感，有時會杞人憂天，警惕性很強，不喜歡環境多變，是忠誠、可靠的朋友。
7、活躍型
喜歡不斷探索新奇有趣的事物，能夠一心多用，同時做好幾件事，勇於嘗試新鮮刺激，富冒險精神，樂天知命，精力充沛，擅長逃避不快樂的事情，享受交際應酬。他們擅長於籌劃、富於創新、並能鼓舞士氣，對於從事智力性的工作感到無比快樂，不喜歡重複性的日常工作。
8、領袖型
態度直接，討厭拐彎抹角，喜歡接受挑戰，識英雄重英雄，遇強愈強，任何時候都要以領導者的姿態出現，衝動派，是個頑強的談判專家，硬朗自信，喜歡支配別人，喜愛控制，有話直說，對自己的信念充滿自信。
9、平和型
適應力強，是和平使者，做事慢條斯理，對很多事物都有興趣，但不一定參與，待人處事很圓滑，懂得逃避壓力