在人際關係中突發矛盾時，先隱忍還是坦率呢？有的人覺得隱忍能在衝動情況下起到緩解的作用，大事化小，小事化無，而有的人覺得坦率能給雙方帶來溝通，瞭解對方的真實想法，及時解決矛盾衝突點。如果是你，你會選擇隱忍還是坦率呢？在場的朋友圍繞這個話題展開了討論。

有的朋友認為，當矛盾發生時，如果是一起創業合夥工作的話，就需要坦率地說出問題所在點，因為一開始你會考慮雙方感情、面子問題，從而選擇了隱忍，但是時間長之後就會發現問題還是沒有解決，你的隱忍只是把隱患埋在了地下，所以只有坦率的說出矛盾所在，及時溝通，才能避免下次這種問題再次出現。

另一位朋友說，坦率的前提是注意坦率方式，對於家人、朋友、同事都有不同的方式方法，方式不對可能又會造成其它的一些誤解，所以很大時候面對矛盾，思想上會認為坦率更能解決問題，但是還是會在沒有良好的坦率方式時選擇隱忍下來。

還有‌一位朋友認為，性格是影響矛盾的重要因素，而自身的思想素質又決定了處理矛盾的方式，正如許多人受到不同文化環境的影響，表達方式也不同，東方國家偏向含蓄，西方國家偏向直白，有時候你的隱忍可能就是一種坦率。

‌總的來說，沒有絕對的隱忍和絕對的坦率，我們要把當時矛盾的背景與其它方方面面的關係相結合，該坦率還是要坦率，該隱忍還是要隱忍，但坦率還是要建立在與人為善，出發點是好的基礎上，這樣當你坦率說出來後對方也會理解，從而及時溝通解決問題。在人際關係中突發矛盾時，先隱忍還是坦率呢？有的人覺得隱忍能在衝動情況下起到緩解的作用，大事化小，小事化無，而有的人覺得坦率能給雙方帶來溝通，瞭解對方的真實想法，及時解決矛盾衝突點。如果是你，你會選擇隱忍還是坦率呢？在場的朋友圍繞這個話題展開了討論。

有的朋友認為，當矛盾發生時，如果是一起創業合夥工作的話，就需要坦率地說出問題所在點，因為一開始你會考慮雙方感情、面子問題，從而選擇了隱忍，但是時間長之後就會發現問題還是沒有解決，你的隱忍只是把隱患埋在了地下，所以只有坦率的說出矛盾所在，及時溝通，才能避免下次這種問題再次出現。

另一位朋友說，坦率的前提是注意坦率方式，對於家人、朋友、同事都有不同的方式方法，方式不對可能又會造成其它的一些誤解，所以很大時候面對矛盾，思想上會認為坦率更能解決問題，但是還是會在沒有良好的坦率方式時選擇隱忍下來。

還有‌一位朋友認為，性格是影響矛盾的重要因素，而自身的思想素質又決定了處理矛盾的方式，正如許多人受到不同文化環境的影響，表達方式也不同，東方國家偏向含蓄，西方國家偏向直白，有時候你的隱忍可能就是一種坦率。

‌總的來說，沒有絕對的隱忍和絕對的坦率，我們要把當時矛盾的背景與其它方方面面的關係相結合，該坦率還是要坦率，該隱忍還是要隱忍，但坦率還是要建立在與人為善，出發點是好的基礎上，這樣當你坦率說出來後對方也會理解，從而及時溝通解決問題。

用哪種方式解決矛盾，應根據情勢發展來決定，二者沒有優劣之分。在雙方發生矛盾時，應該先坦率地表達自己的態度與看法，以顯示自己的真誠，看看能不能打動對方。如果不能，則以鬥爭求團結。之所以不能打動對方，是因為對方強勢。你不能一時戰勝他，只有先隱忍，積蓄力量，等待機會，戰而勝之，才能最終解決矛盾。