反正不是"職工″！也不是"下崗或買斷″人群！上述類別人群無此"規矩″！也不會存在個人去補繳單位所欠"社保金″！

到達60歲可以一次性補交15年社保的人群，首先是參加城鄉居民養老保險的老人。

按照城鄉居民養老保險的待遇領取條件，國家明確規定，距離領取養老金待遇的年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，但是累計繳費的年限不能超過15年。

也就是說，只要參加了城鄉居民養老保險，一般都可以在59歲的時候一次性補齊15年，然後辦理退休享受城鄉居民養老保險待遇。

城鄉居民養老保險，由於繳費檔次非常靈活，一般只有每年100元到幾千元不等。很多人在參加養老保險時，由於對養老保險的政策不瞭解，絕大多數人為了省錢，都選擇最低繳費檔次繳費。結果最終造成的養老金待遇也非常低，一般每月到手的養老金也就一兩百元。因此，人們更願意參加的是城鎮職工基本養老保險。

城鎮職工基本養老保險

城鎮職工基本養老保險可以分為個人繳納和企業繳納兩種方式。個人繳納是透過靈活就業人員參保的方式繳納，企業繳納是透過企業代扣代繳的方式繳納。

一般國家對靈活就業人員參保有一定的適度照顧，繳費比例比較低，是按照20%的比例繳納。企業參保一般是職工本人按照繳費基數的8%繳納，用人單位按照繳費基數的16%繳納。

繳費基數國家設有上下限，一般是社會平均工資的60%~300%。2019年5月國家採用全口徑在崗職工社會平均工資作為繳費基數的核定基礎，比過去的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資降低了20%以上。

繳費基數乘以繳費比例，就是參加職工基本養老保險需要繳納的錢數。一般來講，每月至少需要六七百元，一年七八千元的負擔，可是比城鄉居民養老保險要重的多，而且需要繳費15年以上。

只有一些有經濟條件的人才可以參加這樣的養老保險。如果我們在企業工作過，相應的繳費負擔就輕多了。

2016年，人社部出臺了《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》。國家規定，靈活就業人員和城鎮個體工商戶不可以透過事後補繳方式增加繳費年限。

其實國家也規定了，對於符合國家規定補交養老保險費的，應當按照社會保險法規定繳納滯納金。什麼是符合國家規定補繳養老保險費呢？一般指的就是企業欠繳社會保險費的行為。

如果企業欠繳社會保險費，有相應的法律文書能夠證明勞動關係，同時企業的會計憑證也能證明每個月給職工發放工資。這種情況下，可以透過承擔滯納金的方式補繳養老保險。

不過，也不要認為自己隨便假造材料就可以補繳養老保險。有幾個職工會10來年都不繳保險，還一直默不作聲的？《勞動合同法》還規定，用人單位沒有給職工繳納社會保險的，職工可以主動提出離職，用人單位還應當支付經濟補償金。

綜上所述，確實養老保險存在著一定的補繳辦法，但是並不是人人都可以補繳的，必須要符合相應的條件。對於大家來講，最好還是提前籌劃，按月繳費比較好。一旦企業沒有繳納，應當抓緊維權，誰知道未來能不能繳納呢？

樓主你好，什麼樣的人到60歲以後可以一次性補交15年的社保呢？關於這個問題很多地區都已經收緊了，在60歲之前一次性補繳15年社保的待遇，當然如果說你參加的不是職工養老保險，而是屬於城鄉居民養老保險的範疇，那麼還是允許可以在60歲之後一次性補繳完成15年的社保，直接辦理退休，享受這個居民養老金的待遇。

因為畢竟參加居民養老保險還是有它的特殊性，居民養老保險的推出時間大約是從2009年才開始正式推出的，所以說很多人在參保交費的過程中，到今年為止還達不到15年的時間，所以目前來講還是允許在退休之前一次性補繳15年的費用，直接來辦理退休，享受這個養老金的待遇，當然居民養老金的待遇普遍來說是比較偏低的。

因為居民養老金它跟我們的職工養老金還是有一個明顯的差距，居民養老金基本上退休以後可能僅僅只有幾百塊錢的一個退休待遇，但是我們的職工養老金最少也可以拿到幾百塊錢的退休待遇，如果說你的繳費年限更多的話，那麼將來所獲得退休待遇可能會達到三四千塊錢都是很正常的，但是居民養老金基本上是達不到三四千塊錢的。

感謝閱讀，請加我的關注。

〔職說社保〕觀點:有且只有這3類參保人，60歲社保不夠15年，才可以一次性補繳，請注意看你有沒有在裡面？

第一類，城鄉居民社保參保人；

城鄉居民社保參保人不論男性還是女性，法定退休年齡統一標準為60週歲，且現行政策規定，如果60歲之前參加了城鄉居民社保，但法定退休年齡時不夠15年最低領取養老金的年限資格，可以一次性補繳夠15年，再辦理退休。

法律參考依據:《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》第7條規定，城鎮居民養老保險制度實施時，距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；

第二類，已經延期繳費5年的部分城鎮職工社保女幹部參保人；

這類參保人，法定退休年齡是55週歲，必須滿足在2011年1月1日強制繳納社會保險之前首次參保，且滿足養老保險已經延期5年還是不夠養老金領取的最低年限要求15年，兩個條件同時滿足，女幹部才能在延期5年後的60週歲，一次性補繳不夠15年養老保險的剩餘年限，接著就可以辦理退休，領取養老金。

法律依據:2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完成繳費的次月起發給基本養老金。

第三類，已經延期繳費5年的部分自由職業者社保女性參保人；

女性，自由職業者社保的參保人法定退休年齡就是55週歲，達到法定退休年齡，但是養老保險不足10年，且又滿足2011年1月1日前參保，就可以先延期繳費5年，等到60週歲時，一次性補繳剩餘年限，達到領取養老金的最低年限要求。

法律依據:《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發「2001」20號文)規定，男年滿60週歲時、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

寫在最後的總結:

領取養老金的“門檻”只有兩個:一個是【養老保險交滿15年】；一個是【達到法定退休年齡】。兩者同時滿足就可以辦理退休，領到養老金。

而且養老金領取無時間限制，活的壽命越長，“賺”到的養老金越多。所以，如果想享受想退休後有個基本的生活保障，至少要提前15年就得開始準備交社保了，不要等到60歲還費心一次性補繳的事！