有更好的去處，立刻辭職，沒有，就繼續憋屈。

沒有別的辦法，這就是現實，要麼忍，要麼狠，要麼滾，三選一。

職場中人，有幾個不憋屈啊，就是老闆，估計很多時候也覺得自己很憋屈。

領導，就更不用說了，好不容易爬上來，上面還有領導，下有不配合的下屬，一天天的，洋柿子開花淨事事兒。

有能力的領導，下屬太弱，就會看不上，下屬太強，就有可能會取其職位而代之。

覺得領導打壓自己，肯定是讓領導覺得你這個下屬太有能力或者野心，總之，是不能讓人放心的，那就時不時的打壓下，反正閒著也是閒著。

領導要打壓一下下屬，真的不要太容易，正面剛，只會讓關係更僵，到頭來吃虧的還是下屬。

有的時候，雖然你對領導的職務並無覲覦之意，但是沒法打消領導的不安全感啊。

但是與其天天覺得憋屈，想著辭職，不如在現有職位上多用些心思，或以退為進，或多表忠心，畢竟人在屋簷下，該低頭時就要低頭。

人到中年，其實已經沒有什麼退路了，遇到難過處，咬咬牙，一步一步向前吧，遇山開路，逢水架橋，多做多努力，總好過天天瞎想。

你有更好的選擇嗎？沒有的話，為什麼不放低姿態，保住自己的飯碗呢？辭職後一直彷徨，難道比在單位憋屈但有工資更香嗎？

人們問這些問題，都是心態沒有擺平，瞎想。

個人認為，普通人，穩定是非常重要的，因為穩定，所以你能更自由的享受生活。

經歷過或者正在經歷這樣待遇的人，很多很多，國企也算不錯的歸宿。如果有更好的出路，那當然走就行了，不過從你這個問題來看，你肯定是沒有好的去處的，我建議你靜下心來，忍忍也就過去了，領導呆不了多久就會走的，就算不走，你辭去中層也沒什麼大不了了的，千萬別辭職，辭職以後你會後悔。想你遇到的這種情況哪個單位都有，每個人都有可能遇到，辭職不是好選擇，你要想的是怎麼應對，而不是選擇逃避。

中年在國企中層，如果工作穩定，就不要辭職了，畢竟現在的大環境找個合適自己的工作真的不容易，改變自己，突破自己，讓領導對你改變看法，豈不是更好的選擇，跳出固有思維，會收穫意想不到的結果！

國企混，沒有人脈，或者站錯隊伍，或者受人排擠，都是極其鬱悶的事情。看著比上不足比下有餘的待遇，著實雞肋。主動權在自己手裡，經典語錄：要麼忍，要麼狠，要麼滾。話糙理不糙，你細品，細細的品。

做到中層，已經比低層待遇好很多。有能力有人脈，可以再努努力更上一層樓，如果沒有，就安於現狀不思進取吧！不範大錯一般弄不掉，工作正常推進不行了。

人總會對未知充滿恐懼，這很正常！

但辭職前要多問自己幾個問題：

1、我的社會資源是什麼？

二十歲時可以不信命，但四十歲了，我們要懂得服輸，要信命！那些逆天改命的雞湯，永遠不會告訴你這些人身後的社會資源是什麼。如果你毫無資源，謹慎處之。

2、我的能力是什麼？

大國企、大公司容易讓人產生錯覺，覺得自己能力無窮，殊不知，很多能力都是平臺賦予的，如果拋開這個平臺，你的能力還能否如此強大？

3、我做好準備了嗎？

安逸、安全感是國企最大的優勢，當你去到一個毫無安全感的地方，你是否還能適應？你在這裡受打壓，受排擠，換個地方，難道就能擺脫嗎？

所以，多從自己身上找問題，能力不夠補能力，資源不足搶資源，當你能夠輕車熟路駕馭這些的時候，去哪都是金子，否則……

去的只是下一個牢籠！

說的可能有點消極，那就來點積極的：

如果聽完這些，你還想辭職，那麼恭喜你……

你離成功不遠了！

現在的經濟形勢不容樂觀，找工作卷得厲害。

在國企已經幹到中層，證明了已經奮鬥多年，有一定的基礎。

除非是能進一步的新機會，

不然還是在國企待著吧，說不定哪天你領導就調走了。

現今，穩定大過一切。

就是辭官，也不能辭職啊

中年了，人生過半了，哪怕你再有能力也就那樣了，辭了職這一家老小怎麼辦？

他打壓你，你就辭職，你不是正好讓他高興嗎？

他打壓你啥呀？只要不開除你，其它都無所謂，每月有錢領就行。