謝謝邀請，我個人以為掛靠繳納社保和有工作單位的人繳納社保性質一樣。首先如果繳納社保，必須與公司簽訂正式勞動合同，掛靠者也必須與單位簽訂勞動合同，否則上不了社會保險，不同之處是掛靠不用在單位上班。其次掛靠者與有單位正式員工一樣有工資表，否則無法按職工社會保險繳納保險。最後掛靠者與有單位員工的養老保險手冊每年都需要人社部門年檢合格後方可繼續繳納養老保險。以上為個人觀點，不當之處歡迎批評指正，也可關注小編，一起交流學習。

本就是一樣。掛靠，不是企業，單位的正式職工。辦理退休時，得有企業和個人繳費憑證，再就是檔案。企業，單位繳納社保，必須是“五險"，即養老，醫療，生育，失業，工傷保險。職工個人也要繳納社保。掛靠者，必須承擔"五險"，加上個人應繳的。這才能以掛靠企業，單位職工身份，辦理退休。說白了，掛靠，是想多拿點退休金，或養老金。女性，想早退休，50歲退休。

樓主你好，繳納社保掛靠繳納和有工作單位的人繳納社保，他的這個繳費形式實際上是沒有什麼區別的，因為都屬於工作單位來給員工繳納社保，並且都屬於這個職工養老保險的範疇，所以說在繳費形式上是沒有任何區別的，而且最終辦理退休，享受到的養老金待遇的計算方式也是一樣的。

那麼這個掛靠繳費，和企業在職職工交費最大的一個區別就是，個人承擔的一個繳費是不相同的。因為這個掛靠交費就相當於是自己掏錢來給自己購買社保。而企業在職職工繳費是由所在的企業單位來給你承擔大部分的繳費比例，你個人只需要承擔很小一部分的繳費，所以說他們二者之間，在交費的費用上是有很大區別的。

但是對於今後辦理退休金，包括獲得的這個養老金的計算方式都是沒有區別，因為都是屬於企業單位退下來的個人。只不過就是你是掛靠的話，那麼你的這個全額繳納的費用都是需要你自己來承擔，比如說你個人承擔的費用，包括企業承擔的費用都是需要你個人承擔，所以說你承擔的費用會更高一些，但是作為企業在職職工來說，他承擔的費用相對來說就比較少，因為企業單位會承擔絕大部分的一個社保的繳費。

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既一樣，也不一樣，兩者還是有區別的。

第一，相同的地方。

掛靠單位繳納社保，也需要和單位簽訂勞動合同，作為單位的正式員工，才能辦理社保繳納登記，享受和單位員工一樣的繳費比例、繳費基數，如果是女職工享受50歲的退休的待遇，少交5年的社保。

第二，不相同的地方。

雖然和單位簽了勞動合同，但並沒有在本單位上班，本質上不屬於本單位員工；在繳費方式上，單位繳費和個人繳費都需要個人承擔，掛靠單位一般不會承擔。

第三，注意事項。

一是掛靠合同要完善。雖然這種情況很多，但也是社保部門不允許的。

二是掛靠單位繳費，其實要增加個人繳費成本。單位需要交納五險一金，個人繳費只辦理養老和醫療保險；養老保險個人辦理繳費比例為20%，掛靠單位需承擔28%，失業保險需承擔2%，計劃生育險和工傷保險應由單位繳費但是也需要個人來承擔，住房公積金單位部分也需要個人來承擔。

三是掛靠單位的生存時間，能否支撐你繳費達到退休年齡也需要考慮。一般允許你掛靠的都是小公司，小公司能發展多久，生存多久都需要引起注意。

總之，我個人不主張掛靠單位繳費，從經濟層面來算賬是非常不划算的，每年需要增加10%以上的繳費成本，還是建議以靈活就業人員身份辦理比較好。

首先必須搞清楚的問題。如果是社保繳納賬戶退休的話，退休金的多少是看個人賬戶的餘額多少，加上當時退休地區的統籌費用。

這也就表明，為啥有的人都是在一個公司退休，退休金卻不一樣。

目前我再辦理退休的時候，也遇到過這樣的情況。都是個人賬戶餘額的問題。

第二，要搞清楚你的掛靠公司的性質。

你是派遣員工還是外包員工還是朋友公司掛靠。

派遣員工和外包員工一般來說都是派遣工人性質。屬於50歲退休的員工，繳納有上線。當然了，一般人也達不到上線，但是如果你是一個公司的CEO。就要考慮這個問題了，如果是一般員工，那就沒必要了。

第三，就是勞動關係屬於哪裡。

一般來說，誰繳納社保，勞動關係屬於哪裡。

您可以根據您自己的情況對比一下，就知道是不是有差別。