體制內想獲得提拔還是比較傳統和有規矩的，既然有規矩，那就要按照規矩去努力。

在體制內，如果是管理崗，獲得提拔一般都是有培養目標的，就是預備幹部。你必須成為預備幹部才有機會。如果是業務崗，那就需要真才實學了，比如業務評比，論文獲獎等等都是基本指標，不好好幹是沒機會的。

預備幹部和儲備幹部是被提拔的兩種人才，他們都需要按照級別和程式進行考核，最後到提拔任用。儲備幹部一般都是專門招聘的人才，根據個個職能部門的規劃進行儲備，考核與培養。預備幹部就是對有突出能力的人進行培養考察。所以關鍵是人才，也就是業績突出。

一定要向組織靠攏，多做思想彙報，讓領導關注你。這不是捷徑，但是必須的路徑。

別惹簍子，犯錯誤是難免的，但原則性錯誤是絕對不能範，否則就沒機會了。警鐘長鳴是一個積極向上的必須保持的心態。既然想在體制內進步，就要自律。

呵呵！這個世道，講你行你就行，不行也行，講你不行你就不行，行也不行。

我在國企一個敏感科室中層崗位上幹了十年，其中換了六任廠長，我的原則工作業績放在首位，對於一把手不能抱的太緊，否則他下臺你也隨之下崗，而對於排名末位的領導，也不能得罪他，說不定明天他就上到首席。

我被提撥具有戲劇性，分享給大家。

科局級單位正規渠道提撥是這樣的，局領導每年有申報兩名提撥名單，平時你與他關係好，又聽話，節氣又走動，工作能力還行，只要你功夫下得深，普通職員提撥為副科很有可能。

你原來是副科，實職工作了十五年，與領導關係鐵，每年申報正科名單中一定有你。

我是單位搞技術工作的國家幹部，機緣巧合當上了單位工會主席，能申報副科是情理之中的事，由於領導獨裁，加上我也清高，提撥之事了了無期。

一次，一個科員結婚，我去喝喜酒，與縣工會副主席坐一桌，他叫黃前虎，是我們單位調到縣工會去的。由於認識，倆人交談甚歡，由於我倆有工作聯絡，他也關心我。

他講:你也搞工會主席多年了，怎麼不申報副科級別？

我回:怎麼申報？

他講:我正在搞這事，到我那裡拿份表格填好，局裡蓋章就行了。

我回:就這麼簡單。

他講:是的，你明天來，我在辦公室等你。

我真是喜出望外，高興得一夜沒睡好。

按照黃主席講的運作，一路綠燈，三個月後我升為副科級幹部。別小看副科級別，平時工資要高些，退休時退休金要多些。

在體制內沒有誰不想被提拔的，因為不提拔，待遇上不去，單位領導和同事們都心知肚明，你即使不說也都知道。但獲得提拔，要採取積極有效的方式去展現自己，默默無聞，忍辱負重是很難提拔起來的。一定要與說了算的主要領導搞好關係，得到他（們）的認可，否則沒有用。這就需要平時透過工作多與領導進行接觸，溝通交流，讓領導瞭解你，知道你的優缺點，適當的時候可以與領導談談想法，探一探領導是否認可，並根據領導提出的問題去進一步提高自己，達到職位要求。如果實在很難有與領導直接溝通交流的機會，為了儘快地讓領導瞭解你，透過與領導關係好對你又比較瞭解的其他人去推薦一下也是可以的，當然，這個推薦人說話一定要管用。但是有一點要注意，想獲得提拔，你一定要有一定的群眾基礎，工作也可以獨當一面，否則沒有領導敢用你。

肯定是直接找領導談想法。

想進步沒有錯。而且要勇敢大膽說出來。

現在這個行情，很多幹部對提拔是持觀望態度的，我們要看到這裡面從底層到頂層，中間的這個中層，是個很漫長的過程，在這中間，對上安排的活要幹好，幹出彩；對下要會哄，哄著手底下的人積極工作。這中間哄人幹活是個技術活，沒幾個人天生能把這個事做好，做不好你就會發現底下的人不聽你的，上面的人因為你沒成績、沒手段不認可你，但上面一樣還是會把活壓給你，你沒法壓給手底下的人，就得自己幹，還天天被拾掇。而你看著底下的人呢，兩肩膀扛一腦袋，天天在混，上面的人動動嘴皮子，你就得跑斷腿，壓力、惱火程度可想而知。

把這些都想清楚了，你再想想自己想不想獲得提拔。如果你已做好準備，就是我上面的答案。

領導好不容易看到一個主動冒頭的，只要你不是幹啥啥不成，你肯定能獲得機會。體制內的活說白了也就那麼回事，領導需要的是聽話、做事，不需要太出眾的能力。千萬不要認為自己傻不愣登的埋頭苦幹能被領導看到，從而提拔。

第一點肯定讓領導知道你能。也就是得讓領導喜歡你，首先就得送禮，從開始的菸酒糖茶領導不拒絕，再後來就得送錢。這樣的情況下若是有合適的機會，也就差不多了。

我認為你無論用什麼辦法來表達自己想得到提拔的意願都不合適。

為什麼？有幾點理由。

理由一：在體制內提拔一個人是要受到許多確定和不確定的因素制約的，而是一個有組織、有計劃、有步驟、有程式的綜合性和系統性的遴選過程，絕對不是你想象的那麼簡單。即便你只是想表達自己想獲得提拔的意願這一點想法，多半也會遭到冷遇。

理由二：有過在體制內工作經歷的人，都明白在體制內相關領導是最忌諱碰到有人求官賣官這種事的。即使在私下場合，你想向相關的領導表達自己想獲得提拔的意願，那個領導也不會冒著多種風險，來接受你的意思表達。因為他不瞭解你身後究竟有怎樣的背景，更不清楚你這樣做的真實意圖。他只能敷衍你幾句就算不錯了。

理由三：你有想得到提拔的願望可以理解。但你急於想向領導表達這種意願的想法，就顯得沒有自知之明和沒有什麼定力了。一個能夠正確認識自我的人，或者說一個懂得低調做人的人，絕對不會把自己內心的慾望輕易示人的。你過早地暴露自己的野心，不但不會得到相關領導的賞識，反而會引起領導的反感，甚至會令領導認為你的為人有問題。

理由四：客觀地說，如果你在體制外直接找一個老闆，向他表達自己想要得到提拔的機會。當老闆不但不會把你往多了想，反而有可能會對你能夠有毛遂自薦當仁不讓的勇氣，多表揚你幾句。可在在體制內是絕對拒絕這種遊戲的。體制內講究的是死規矩和硬套路。嚴重點說，體制內基本上是沒有一個糊塗人，會主動向領導表達要想得到提拔的意願的。因為那樣做只能適得其反。

理由五：按體制內的潛規則說，你應該把這種想得到提拔的願望埋在心裡最好。你越表現的無慾無求，甘願做一個普通的員工，有一顆平常的心，就越能夠為自己獲得被提拔的機會創造出來更多的基礎條件。如果你能夠在不顯山不露水和埋頭苦幹的過程中，養成了良好的德性和做出驕人的成就，那麼就有可能不用你特意地向領導表達自己想獲得提拔的意願，幸運之神也會來到你的面前的。，

在體制內想獲得提拔，該如何表達自己的意願？

在體制內想被重用提拔，首先你得真有這個實力，不然給你安排到這個位置上你也幹不了。

光靠會說也不行，還得能勝任這個工作，只有你能勝任，你才能幹好這攤活，不然會很被動，領導不會提拔個草包在身邊，提拔個能幹的幫他，他會很省心。

努力工作是一方面，跟領導搞好關係也很重要，想爬上去就得積極接近領導，讓領導從心裡喜歡你，信任你，把你當成他的心腹。

他才願意把你安排在他身邊，協助他工作，有領導的提攜你能一路綠燈，提升的的很快。

你千萬別上來就跟領導直接談想法，提要求，這樣很容易讓人反感，說出來了領導就知道你別有用心，萬一開始他不能接受你，他就會小心提防你。

你只管努力工作，讓領導喜歡你，啥都不說，幹出點成績，到時自然就水到渠成了。

網友諮詢:

在體制內想獲得提拔，該如何表達自己的意願？是否直接找領導談想法，還是透過迂迴的方式，還是努力幹好工作，幹出成績？

我的答覆:

在這裡需要糾正你一個思想上面的偏差，你能夠獲得晉升提拔的機會，並不是因為你去找領導談話，才得到這些機會。如果找領導談話就可以晉升，那就沒有人會去努力幹工作了。

在體制內想要獲得任何的發展空間，都必須要以你的工作成績作為最基礎的條件，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、在體制內工作少耍小聰明，不要把別人當傻子

對於在體制內工作的人來說，想要獲得晉升提拔的機會是非常正常的事情，人往高處走，水往低處流，這在任何一個單位都是非常普遍的規律。

但是在這裡也提醒你一點，就是在體制內工作，千萬不要去耍一些小聰明或者是小手段，如果你用了這些小聰明或小手段，最終只能夠是害了你自己而已。

夠進入體制內工作的青年，現在全部都是本科畢業生，這些人的智商都不存在任何的問題，你平時在工作當中做了什麼事情，其實很多人內心也都非常清楚。如果你做了一些小聰明的事情，你在整個群體當中的印象就會非常差。

在體制內的單位更重要的是團結協作，如果一個單位沒有團結協作的氛圍，這個單位不可能幹出任何的工作成績，內部氛圍也會比較差，這樣在這些單位工作的人也會離心離德。

能夠在領導崗位工作的人，都是久經考驗的人，他們對於很多工作上的事情都非常熟悉。如果你在他面前耍一些小聰明小手段，只會讓他看不起你，但是他們不一定會說破你，這就是你最尷尬的地方。

所以在體制內工作最好是以誠待人，平時不要因為工作上的一些問題，和你周邊的同事領導鬧任何的矛盾，因為鬧矛盾以後真正吃虧的還是你自己。

二、想要獲得晉升提拔的機會，把自己的本職工作幹好是最簡單的方式

作為一名在體制內工作的人員，你想要獲得晉升提拔的機會，這時候產生了找領導彙報的想法，我認為想要晉升提拔這種事情，根本就不需要向領導彙報，領導對於你的想法早就瞭然於胸。

想要在體制內能夠獲得晉升提拔的機會，最關鍵的並不是你找領導彙報你的想法，更重要的是你在現實當中，幹出比較好的工作成績，將你的本職工作幹好，這才是最大的資本。

如果你平時在工作當中，經常出現一些紕漏和問題，連自己的本職工作都沒有幹好，反而整天想著去做一些蠅營狗苟的事情，這種人在單位裡面不僅不可能獲得比較好的發展，甚至還有可能會被淘汰出這個單位，這就是一件更加尷尬的事情。

對於工作能力不強，工作成績不突出的人，最簡單的淘汰方式，就是在民主測評的時候直接將你淘汰出局，你連進入後面環節的機會都沒有，更不要說晉升提拔的機會。

群眾的眼睛是雪亮的，你在單位裡面表現怎麼樣？其實你周邊的同事都非常清楚，但是他們是否會提醒你就不一定了，畢竟在同一個單位裡面，雖然說都屬於同事關係，但也有競爭的關係，有團結協作的時候，也會有面對競爭的時候。

三、如果你沒有工作成績作為支撐，找任何領導談話都沒有用

可能有一些人在進入體制內工作以後，就去網上找一些厚黑學方面的書，看了這些書以後，就感覺到是體會到了人生真諦，找到了人生晉升最好的方式。這種其實是一種誤導，在體制內工作所謂的厚黑學，根本就沒有任何作用。

在當下體制內的工作環境當中，如果你使用厚黑學那一套，很快你就會發現在體制內根本就混不下去，甚至很有可能還會受到相應的紀律處分。因為現在你如果敢做一些不符合規定的事情，馬上紀委的人就會找上門來。

對於你現在的一些行為和想法，我個人建議你還是多去讀一些思政方面的書籍，將你心中一些不正常的想法早點糾正過來，將你的精力早點放到工作當中。這樣你才能夠光明正大獲得晉升的機會，而不要去做一些蠅營狗苟的事情。

只要你在本職崗位上面幹出應有的工作成績，在你整個單位當中表現也非常突出，在你該應該獲得的時候，你自然就可以獲得輕鬆提拔的機會，根本就不需要你去找領導談話，也不需要你去表達自己的想法，因為你幹出了工作成績，就是最好的表達方式。

四、你只要比同一批進來的人表現得更加優秀，你就可以獲得提拔

我平時因為工作的關係，對於本地體制內很多情況都比較瞭解。從我個人的角度來看，你是否可以獲得晉升提拔的機會，關鍵在於你在所有符合條件的人當中，表現得怎麼樣，只有在所有符合條件的人當中，你表現比較突出，你才可以獲得這個機會。

通常每年在晉升提拔的關鍵時期，各地的組織部門都會到各個單位瞭解情況，聽取各個單位的意見。同時也會去檢視你平時的一些工作表現和工作成績，還會按照規定的程式進行一系列的工作。

在所有符合條件的人，都擺在桌面上面的時候，你是否可以在這麼多人當中脫穎而出？你的工作成績是否要比別人更加突出，你平時日常的表現是否要比別人更好？這些其實才是決定你最終是否晉升的關鍵因素。

如果你想要獲得晉升提拔的機會，有一個很明確的標準，就是在所有和你一樣符合條件的人當中，你表現得比他們更加優秀，你就可以獲得這些機會，整個過程其實非常公平公正。

總體來說，像你這樣的情況，我建議你還是將心思放在工作上面，幹好自己的本職工作，幹出工作成績，要比你找領導彙報好很多。