職場就是戰場，既然已經選擇跳槽，建議不要回去。太多的例項證明，回去的人多境遇不好。

1、既然跳槽到了競爭對手公司，說明一點，這邊的待遇或者預期肯定比原公司好一些。身在職場，利益是前提，然後才是情懷！我們依靠自己的工作獲取資源，才能讓家人生活過得好一點。

2、原公司讓你回去，說明看到了你的潛力或能力。講真的，有些晚了。即使開出同樣的薪水，也不能回去，因為這邊已經開始立足，開啟發展生涯。不能半途而廢。回去了，面臨著複雜人情或關係，會讓你疲憊不堪，很多回去的人後悔了，又再離開。但已經錯過了一次發展的機遇！

首先原公司能叫你回去，說明你當初離開公司的時候，大家是好聚好散的。這讓你回去沒有被穿小鞋的後顧之憂。

既然是競爭公司，其實最關鍵在於你跟現在的公司有沒有籤競業協議；說到這個競業協議對於普通的員工來說只是一個潛在的風險，風險較低；但是對於高層高管級別的人選，這個是非常有用的制止惡意挖獵的方法。

如果上條沒有顧慮的話，可以綜合下原公司發展的趨勢，結合自身職業發展的訴求，能滿足這個階段發展，我覺得完全可以回原公司。很多很多企業對於鳳還巢這塊，都有明確的鼓勵或者激勵措施。

很多時候的跳槽就是為了增加身價的一種選擇，如果你本身資源好或者工作能力很強，像跳槽離開公司時月薪一萬，跳回來時漲三到五倍的比比皆是，但是有幾點需要注意。

第一原公司是否是一個思想觀念陳舊的公司，如果是那需要謹慎回去，因為老舊思想的公司找後賬和穿小鞋，也許因為需要讓你回來，但領導們潛意識會認為你是叛徒，要看公司氛圍，最主要是公司高層的思想觀念，如果遇到一個認同奴隸制度的老闆，那在他榨乾你的資源資訊後，你會面臨諸多不幸。

第二公司發展環境如何，跳槽的時候最應該關注的除了薪酬待遇外，就是發展環境，新的公司平臺適不適合你，能不能讓你有更好的發展空間，是不是可以更好的提現你的價值，這裡除了要看公司的整體情況外還要看老闆的管理模式，和做事風格。

第三最好可以瞭解一下你日後直接上司的情況，如果有很大的思想差異或工作方式區別，一但日後調節適應不了，也是很難受的。

最後就是最俗也是我們最愛的薪酬待遇問題，新的待遇是不是值得我們動一動，相信這個標準你一定是想好了才動念的吧。

跳槽是很正常的選擇，只是要多考慮和考察後再做決定，多尋找謹慎操作。

這要看原公司老闆的為人跟格局

證明你當初在這家公司

是獲得認可的

平衡好雙方，用中庸之道處理

在做正確的選擇。

個人覺得不用回去，既然已經跳槽了，就好好把精力放在新公司。

如果你選擇回去，老東家也不可能像以前一樣，同時也對新公司帶來不好的影響，對你個人在小範圍內的影響也不好。

我覺得你應該不要得罪原單位，你離開原單元是什麼原因？如果你和你原單位成為仇人，那你在新單位也不會有好日子過。新單位知道你是這樣的人，就會防著你。並且，你所在的行業圈子裡就會留下後遺症。所以，你回不回原單位，你都要把這個關係處理好。給自己留點後路。