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1 # 文職場
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2 # 方向的朋友們
首先原公司能叫你回去,說明你當初離開公司的時候,大家是好聚好散的。這讓你回去沒有被穿小鞋的後顧之憂。
既然是競爭公司,其實最關鍵在於你跟現在的公司有沒有籤競業協議;說到這個競業協議對於普通的員工來說只是一個潛在的風險,風險較低;但是對於高層高管級別的人選,這個是非常有用的制止惡意挖獵的方法。
如果上條沒有顧慮的話,可以綜合下原公司發展的趨勢,結合自身職業發展的訴求,能滿足這個階段發展,我覺得完全可以回原公司。很多很多企業對於鳳還巢這塊,都有明確的鼓勵或者激勵措施。
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3 # 湛淵重閣
很多時候的跳槽就是為了增加身價的一種選擇,如果你本身資源好或者工作能力很強,像跳槽離開公司時月薪一萬,跳回來時漲三到五倍的比比皆是,但是有幾點需要注意。
第一原公司是否是一個思想觀念陳舊的公司,如果是那需要謹慎回去,因為老舊思想的公司找後賬和穿小鞋,也許因為需要讓你回來,但領導們潛意識會認為你是叛徒,要看公司氛圍,最主要是公司高層的思想觀念,如果遇到一個認同奴隸制度的老闆,那在他榨乾你的資源資訊後,你會面臨諸多不幸。
第二公司發展環境如何,跳槽的時候最應該關注的除了薪酬待遇外,就是發展環境,新的公司平臺適不適合你,能不能讓你有更好的發展空間,是不是可以更好的提現你的價值,這裡除了要看公司的整體情況外還要看老闆的管理模式,和做事風格。
第三最好可以瞭解一下你日後直接上司的情況,如果有很大的思想差異或工作方式區別,一但日後調節適應不了,也是很難受的。
最後就是最俗也是我們最愛的薪酬待遇問題,新的待遇是不是值得我們動一動,相信這個標準你一定是想好了才動念的吧。
跳槽是很正常的選擇,只是要多考慮和考察後再做決定,多尋找謹慎操作。
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4 # 李言景
這要看原公司老闆的為人跟格局
證明你當初在這家公司
是獲得認可的
平衡好雙方,用中庸之道處理
在做正確的選擇。
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5 # 在路上修行
個人覺得不用回去,既然已經跳槽了,就好好把精力放在新公司。
如果你選擇回去,老東家也不可能像以前一樣,同時也對新公司帶來不好的影響,對你個人在小範圍內的影響也不好。
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6 # 王越美
我覺得你應該不要得罪原單位,你離開原單元是什麼原因?如果你和你原單位成為仇人,那你在新單位也不會有好日子過。新單位知道你是這樣的人,就會防著你。並且,你所在的行業圈子裡就會留下後遺症。所以,你回不回原單位,你都要把這個關係處理好。給自己留點後路。
回覆列表
職場就是戰場,既然已經選擇跳槽,建議不要回去。太多的例項證明,回去的人多境遇不好。
1、既然跳槽到了競爭對手公司,說明一點,這邊的待遇或者預期肯定比原公司好一些。身在職場,利益是前提,然後才是情懷!我們依靠自己的工作獲取資源,才能讓家人生活過得好一點。
2、原公司讓你回去,說明看到了你的潛力或能力。講真的,有些晚了。即使開出同樣的薪水,也不能回去,因為這邊已經開始立足,開啟發展生涯。不能半途而廢。回去了,面臨著複雜人情或關係,會讓你疲憊不堪,很多回去的人後悔了,又再離開。但已經錯過了一次發展的機遇!