錢少！沒有第二個原因，什麼累，什麼發展遇到瓶頸，都是屁話，都是因為錢少。如果錢多，累也可以接受，如果錢多，發展的事兒完全可以忽略不計，因為做多了，你會發現，工作都沒有啥發展，除非你是要創業。如果錢多，被領導K啊，被客戶虐啊，這些都能接收，因為錢會讓我們變得快樂，工作就是為了賺錢，有情懷的那個叫事業，又有多少人在做的是一份事業呢？

研究生畢業之後，我第一份工作在一個創業公司，客觀地講，確實是獲得了很多的認可和成就感，也成長了不少，甚至獲得了公司的期權獎勵（雖然被證明可能是個坑），但我最終還是選擇了離職，我給老闆的理由是：自己想換個環境了，其實內心的OS是：錢太少了。而且已經1年沒有漲過工資了，不知道大家都沒有注意到，對在自己公司土生土長的人，老闆是不願意給高薪資的，所謂外來的和尚會念經，跳槽過來的一般會直接獲得較高的薪資。看清了職場的這種規則之後，我果斷離職了，雖然也有不捨，也有七七八八的原因，但最真實的就是錢太少了，隨著年齡的增長，用錢的地方也會越來越多，對金錢的渴望也有有增無減，工資的增加比不上你購物慾望的增長，必然會選擇離職。而且，每個人的離職原因其實老闆都清楚的很，表面上的各種挽留，而不是給你漲工資都是耍流氓，各種談心、打感情牌也都是耍流氓，當你給員工的報酬不足以彌補他的付出的時候，就是這個員工要離職的時候了，我也奉勸各位老闆一句：不跟員工談錢就是耍流氓！

為什麼離職，我列了八點原因

1、人崗吻合率較低

這種情況是公司所需求的技能與我個人擁有的技能是集面較小，也就是說我崗位的吻合度不是很好。

比如某些崗位事情特別繁雜今天要你幹這明天要你幹那的，學不到東西又浪費時間，關鍵可能工資還不高。

2、職位的生命週期已到

實際上每個職位都是有生命週期的，如果你的職位技能已經非常熟悉了，再呆下去也沒辦法學到新技能或取得新的進展了，也始終無法升遷調任，看不到希望，就說明你再這個職位上的生命週期已經到頭了，想有新的發展，就需要另尋良木了。

3、沒有成就感：

工作取得成果，沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會覺得這一切索然無味，這可能是大環境影響導致的，我會因無所突破而離職。

4、企業發展較慢：

當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。

5、個人成長問題：

當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。

6、職業規劃問題：

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃或是與我的計劃背道而馳時，我會選擇離職。

7、理念問題：

當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職，勉強只會讓雙方都收到傷害。

8、用人機制有問題（人事調動）：

好不容易處好關係的同事、領導、甚至自己，不是在調動，就是在調動的路上，這種頻繁的調動會讓我對公司現狀產生懷疑，且人際關係變得極其不穩定，個人十分討厭這種。

很多人入職一家單位時都是抱著一腔熱血要大幹一番事業的心情與單位簽約的，但過了一段時間後會離職，原因無外乎三大原因，一是錢給的不到位；二是工作環境不順心；三是看不到上升通道。當然除了上述幾個主流原因，還有其他的原因，例如回鄉發展；繼續深造；外部誘惑等。

環境不順心——到哪兒總有一個作妖的人

由於業務原因要打交道的人很多，存在競爭關係的人也很多，難免會遇到一些整天作妖的人把公司當後宮，把老闆當皇上，每天都想上演宮心計。

上升通道被封死

一個蘿蔔一個坑，上升通道被封死，升職無望，漲薪無念，只能走了

回鄉發展

一二線城市房價高漲，房租也漲得飛快，然而工資卻不漲，一半的收入都用來滿足最基本的生存需要，自然會讓人心生疲憊，再加上家鄉有機遇的話就會考慮回家。

上級能力不足

有的上級管理能力弱，喜歡聽一些奉承話，或者看重私人利益關係，那麼真真實實幹事兒的人就很容易被排擠走。

員工辭職的具體原因也許很多，不過有人早就總結過了，各種各樣的具體原因可以歸結成兩條——一是錢沒給到位，二是心受委屈了。在我個人看來，這兩條原因還可以進一步整合——跟直接領導不對付。

稍微想一想就知道，如果你跟直接領導的關係很好，領導在報酬和態度方面，都是不會讓你吃虧的，也許不會太突出，但也絕對不墊底。所以，從這個角度來說，我認為員工辭職“最主要”的原因，就是跟直接領導關係不太好。或者換句話說，你和領導之間，沒什麼感覺，彼此都沒有太強的認同感。

說句題外話。對於員工辭職的看法，我一直秉持著兩個基本判斷：其一，可控範圍內的離職，屬於正常的人才流動，用不著大驚小怪，畢竟現在的職場相對自由，人人都有追求夢想的權利。其二，如果是團隊核心人才集體流失，或者團隊人員在某一段時間內爆發離職潮，那麼就用不著去分析別人離職的原因，因為出問題的不是離職的人，而一定是團隊領導，並且，出的還一定是大問題。什麼？因為行業不景氣而引發離職潮？有這種可能，不過，再不景氣的行業，也有混得不錯的單位，別人單位為什麼能做到而你們單位做不到，所以說到底，還是人的問題。

再說回來。想宣告一下的是，這裡所說的“你和領導的關係”，指的是正當的工作交往，主要意思是認同感，不包含那些見不得光的潛規則。如果你認同公司的價值觀，並且認同領導這個人，那麼即使你在這裡工作的報酬並不高，工作條件也不好，但你仍然會有長期堅持下去的動力，各類創業小公司就是證據。現在如日中天的巨無霸企業，在初創時期都經歷過這個階段，大家工資不高，但是幹勁十足。反之，如果你不認同這些東西，那麼就一定會萌生退意，哪怕是一份錢多事少離家近的工作，因為人在職場上，最想實現的是個人價值，而不僅僅是為了賺錢。

所以我常說，一個人會因為單位不錯而到來，會因為直接領導不行而離開。因為人在職場上，所謂工作報酬，所謂上升通道，所謂個人成長，所謂價值實現，其實，都和自己的直接領導息息相關。這也正是為什麼父母長輩們總在苦口婆心地勸誡我們，“要跟領導搞好關係。”

沒錢、沒時間、沒物件、工作讓我一無義所有?

A.首先我們先分析一下沒錢的理由:

1)缺少拼博精神，懶惰。

2)貪圖享受，坐吃山空。

3)因疾病喪失勞動能力。

前兩種原因在個人在主觀，後一種原因在客觀。

B.沒時間。那時間都去哪裡了呢?

C.沒物件。也許機遇未到。

由於三沒，所以人們必須要工作。要工作必須用時間。用時間工作才能掙到錢，掙到錢有了經濟基礎，才能找物件成家。

有些人由於不滿足自己的金錢利益，感覺自己的付出，沒有得到理想的回報。所以提出辭職。想透過辭職找到更理想，更掙錢的行業。有這種野心的人應該值得讚賞。

如果怕吃苦，想找一份輕鬆掙錢的工作，我想哪隻是天上掉餡餅，異想天開。

一個問法比較混亂、邏輯關係很差且相互矛盾的問題，我真的回答不好!也只能回答到此。道歉!

說到為什麼離職跳槽，每個人的原因都不一樣，但大題上還只是那幾個：壓力、薪水、前途等。

我在一家公司離職的原因是:一個經理是老闆的姨夫，此人總自以為是，不願溝通，大事小事愛紅臉……。

我在公職單位工作，不會輕易辭職，遇到特別臭不要臉的上司，我會給自己維權，遇到有後門撐腰的同事，小事不理，大事必須說清楚，這是講法律的社會，有紀律管著呢，誰怕誰呀？

沒理的事不幹，我上的是班，掙得是錢，錢是國家給我的，是勞動所得，又不是哪一個人施捨給我的，所以我不用為了什麼就辭職的。

謝職場瑪維邀答！

很榮幸答題！

因為一場說走就走的旅行？開玩笑，當然不是我！有錢才能任性嘛！

可能，因為，領導的某次，不由分說。

可能，因為，離家近，父母在，不遠遊，遊必有方。

可能，因為，某些員工不積極，而自己積極，待遇卻一樣，這樣不公平。

可能，因為，老闆畫了大餅。等待的是一場空歡喜。

可能，因為，老闆的情人在公司，蠻橫霸道。

可能，因為，同事之間，部門之間，勾心鬥角。

可能，因為，要學習考證（考公考研，考招教）。

可能，因為，被獵頭公司挖了牆角，高薪高職位更多休息時間在向你招手。

可能，因為，被熟人騙進了傳銷機構。

可能，因為，新公司有五險一金。

可能，因為，辦公室戀情。

可能，因為，一場異地的戀情。

可能，因為，北上廣深，有更多的發展機會。有更廣闊的舞臺可以展現自己。

可能，因為，馬雲說的：“錢不到位，心受委屈。”

離職時怎麼說既不傷感情又得到離職的批准呢？

就算是你不喜歡這家公司的文化，或者對上級不爽，或者因為公司不給你加工資等等，都不能說直接說出來，都歸於因為個人原因離職。個人原因一般離職面談或遞交辭職書時都會問具體是什麼原因。可以看看以下幾點自己可以使用哪一條。

1、首先感謝公司提供了這麼好的發展平臺，學到很多，感謝領導平時的關照（哪怕平時待你苛刻，但是越是苛刻也是對你成長有幫助）。

2、從距離上說：如果你家確實離公司比較遠，就可以說因為確實太遠了，明天早上要很早起來，太累了，如果家裡有小孩可以說加上晚上要回去帶孩子，每天到家都很晚了，堅持了一段時間覺得還是想找近一點的。但如果你已經幹了2年以上了就不適合用這個理由了，2年了現在才說遠？

3、如果你是有小孩的，可以說這段時間小孩沒人帶，老人回老家了；沒小孩的可以說想休息一下調理身體要個小孩。

4、個人發展：可以說想換個平臺多學習一下，積累經驗。

5、個人身體：如確實公司加班很多或者在公司幹很多年了，可以說想休息一下，調理一下身體。

6、相親：單身的可以說爸媽催著回老家相親，順便在家裡陪父母一段時間。

大家可以參考大公司的高管，離職原因都是一致的：因為個人家庭及身體的原因，或者個人家庭、個人發展的原因，全都加上“個人”兩個字。

禁忌：

1、不要試圖透過遞交辭職書讓公司給你加工資。我做HR十年，確實有些好的員工提出離職，我們透過加工資後他也確實留下來了，但是最終不超過一年照樣離職了。很多時候你想離職真的不是因為錢，而是對這個公司累覺不愛了。加工資也只留住一時。

2、既然提出離職了，公司再怎麼挽留都儘量不留。一呢你的歸屬感沒那麼強了，二是領導對你的信任沒之前那麼高了，三是同事對你的態度也若即若離，因為也不知道你那天會走，所以要去發展新的同事關係。所以據調查，提出離職後被老闆、被上級用感情牌挽留下來的人，一般不超過半年就離職了。

3、不要編造自己生病、或老人過世等等，這是詛咒自己和老人，切忌。

離職時儘量不要鬧不愉快，不要覺得撒野一下公司就會批准，最終吃虧的只有自己，因為後面你要去新公司入職還需要上家公司的背景調查，需要他們給你說說好話的，所以好聚好散，last day的時候不妨請領導、上級吃個散夥飯。

圈子很小，江湖見！

你會因為什麼原因而離職？

回答內容：

一、離職的原因歸納為以下5點：

1、對自己沒信心，缺乏動力選擇離職

在同一個單位，年齡相仿的同事都做得非常好，領導也非常器重，那麼自己就感覺孤立的狀態，感覺那些工作好的同事在公司就相當於是競爭對手，無論做什麼都不如她們，心裡沒底，所以考慮離職不繼續在做下去，能力的好壞也在於和誰比，一個環境下每個人都不一樣，心理承受能力也不一樣，不要有所抱怨，心態很重要，大家要學之所長，謙虛地向能力強的同事學習，以便更好地提升自己。

2、不能實現自我價值，平臺不適合選擇離職

感覺目前在公司這個行業這個平臺得不到成長，實現不了自我增值，需要進一步努力學習才能更好的提升自己的能力，之後再選擇相關的工作。很多人學習都靠自學，沒有人會手把手教你，養成一個良好的學習能力最重要。

3、不滿意所處的工作環境，選擇離職

同事關係相處不好，人際複雜，勾心鬥角，公司的各項規章制度你都認為不合理，而又無法改變現狀，公司各部門職能沒有明確的劃分，一人多職，相互排擠、工作出現問題相互推辭，得不到一個很好的結果。這時候我們只能默默承受，直到自己承受不了，最後不得不選擇離開，其實我們在哪都是一樣，到一個工作崗位就要適應這個人群和環境，遵守公司的一些制度，而不是說讓公司來適應你。其實你換了一個工作單位也是一樣，你需要一定的時間和經歷去適應這個環境和同事相處的這個過程，工作上專業相關內容的學習和領悟接受能力很重要。

4、薪資待遇沒達到心裡期望，選擇離職

有時候會感覺工資與自己付出的努力不成正比，這時候心裡就會有一種說不出的那種委屈，大家就會覺得我已經很努力了可工資還那麼低？有時候真懷疑是自己能力不行，還是老闆覺得我們能力確實一般？沒達到漲工資的標準，沒被得到器重和提升。在這種情況下，我們可能短時間內幾個月能堅持，但是時間太長可能就會覺得浪費自己的時間和經歷，而又一直看不到希望，導致在你的職業生涯裡一點前進的動力都沒有，又學不到更多知識，提升不了自己能力的情況下，無奈選擇離職。

5、特殊原因，選擇離職，例如家裡出現緊急突發事變等等......，必須馬上處理，導致一段時間不能工作，而又怕請假太久不好，而趕上公司這段時間正是需要人員的時候，你又沒有辦法工作，公司只能招聘新人，恐怕等你回來時候已經有人替代你的職位了，這種情況就選擇離職，等處理完事情再找工作，這樣不耽誤。

二、舉例：自己親身經歷的實際情況

和大家分享一下我上一個公司離職的實際原因：就是剛才所說的第4點，薪資待遇沒達到心裡期望。我想很多人也都像我一樣經歷過，剛大學畢業的時候第一個月工資特別少剛300塊錢，之後隨著年齡增長每年工作的工資也有所變化，由最一開始的300元、逐漸增漲到3200元，幹了幾年感覺沒有什麼發展空間，學不到更多，自己也確實很努力甚至有時候加班加點的去為公司付出，還是沒有得到相應的回報，其實也能理解公司的那種情況，每個公司用人機制不一樣，所以我不會抱怨、更不會對自己失去信心，以致後來我把所有的經歷都轉移到了提升自己，不斷地學習，充實自己，直到換了現在的這個公司，覺得還可以，每天都會覺得很充實，工作也有幹勁了。

其實大家離職的時候都經歷過很多心酸和委屈，那麼你的離職同樣也是一個公司的損失，兩者是相輔相成的，不管你能力強與若你離職後，或者沒離職之前公司都要花費大量的時間人力精力去招聘，無形中也是一種損失，而且新入職的員工需要學習專業內容參加一些培訓會議等等，這都會浪費大量時間來進行，時間就是金錢，對我們每個人來說都是極其寶貴的，在任何一個公司都講究工作質量和效率，所以，有很多公司它實際上並不願意讓員工離職，你的付出有存在的價值。

三、希望：

現實生活中，我想大家最多的一種離職原因佔比例最高的都是薪資問題，其實我們每走一步都應該是靠自己的努力、不斷的學習、其實我們無論從事什麼行業什麼職位，都應該適應環境和人群，如果這個平臺真的不如你所願，不抱怨不氣餒，那麼我們自身應該找尋自己的長處，你擅長什麼？哪些工作更適合自己？給自己一個很好的規劃，進行不斷的學習提升自己，讓自己有一個很好的定位，以至於在一個公司持久的做下去，實現更多的自我價值和一定的晉升空間。

當你去面試的時候，有一個問題是100%會被問到的，那就是你為什麼要離職？

關於如何回答這個問題，主流觀點就兩種：

實話實說，真實原因是什麼，直說就完了，沒必要藏著掖著。面試官喜歡聽什麼，我就說什麼。

對於那些實話實說的朋友，我表示欽佩，畢竟現在肯說實話的人不多了，但是有時候太實誠=死得快。

而對於那些面試官喜歡聽什麼就說什麼的朋友，我只想問一句：“你是怎麼知道面試官喜歡聽什麼話的？求分享經驗啊！”

面試官為什麼想了解你的離職原因？

寫到這裡，肯定很多朋友都著急了，到底要怎麼回答才不會出錯呢？

別心急，心急吃不了熱豆腐，在分析如何回答這個問題之前，我們首先得先了解面試官為什麼要問這個問題。

1，考察你與應聘崗位的匹配度

面試的時間一般不會太長，面試官為了在有限的時間內判斷出你與工作的匹配度，就必須要先了解你從上家公司離開的原因。

舉個例子：假如你說你的離職原因是出差太頻繁，而你現在面試的這個崗位正好也需要頻繁出差，那面試官就能迅速地判斷出你明顯不是合適的候選人。

大家就沒有必要再浪費彼此的時間了。

2，考察你的職業態度

現在很多面試官不僅會問你為什麼要從上家公司離職，還會問上上家，甚至是所有你之前待過的公司。

因為你的離職原因可以反映出你的職業態度。

面試官會透過你的回答做出判斷，進而淘汰掉那些Ta覺得不合適的人。

如果你的回答讓人覺得你是眼高手低、情商低、不會處理人際關係、懶散、不求上進、能力不足…的人，那你的面試通常會很快結束。

表述離職原因時，要注意什麼？

1，客觀陳述事實，不侷限在“面試官的滿意”上

很多求職者在面試時都有一個誤區：一定要保證面試官滿意。而實際上，客觀陳述事實的人，才是面試官最喜歡的人。

因為對於面試官而言，招到合適的人才算完成了Ta的本職工作，萬一招到表裡不一的人就是Ta的工作失誤，要扣業績獎金的。

而那些客觀陳述事實的人往往會讓面試官覺得踏實，也能幫助Ta做出正確的判斷，避免被扣工資。

所以對於面試官而言，你可以不太合適，但是你絕不能撒謊。

根據我多年的招聘經驗，有一個扎心的事實，我必須要告訴你：

在面試官眼中，過度包裝的答案=撒謊在求職者眼中，過度包裝的答案=讓面試官滿意的答案

面試官不是傻子，Ta們見過形形色色的求職者，早就練出火眼睛睛的本事了。所以在面試時，客觀地陳述事實才是最安全的做法。

2，不帶負面情緒，適當誇讚前公司的好處

如果你在陳述離職原因時，處處貶低前公司，不斷抱怨前公司的不好之處，只會讓面試官覺得你格局低、人品差；

而如果你適當地誇讚前公司的優點，反而會讓面試官認為你是一個懂得感恩的人，值得培養。

我很喜歡的《不抱怨的世界》中有一段話是這麼說的：

當你抱怨時，你就是用不可思議的念力在尋找自己所不要、卻仍然吸引過來的東西。

然後你抱怨這些新事物，又引來更多不要的東西。

無論走到哪裡，負能量爆棚的人都是不討人喜歡的，尤其是在面試時，沒有哪個HR會願意招一個只會揪著別人缺點不放，而從不反思自己問題的人。

如何回答離職原因才不出錯？

馬雲說，大部分人的離職原因無非就是“錢沒給夠”或者“心委屈了”。

1,如果你是因為錢太少而離職

求職者如果坦誠地回答自己離職是因為錢太少，會讓面試官覺得你這個人太勢力，而太重利益的人通常不招人待見。

但是我們努力工作不就是為了掙錢嗎？不談錢，談什麼？

——談發展

談發展就是委婉地告訴HR：我想多掙錢。

所有人都知道，如果一個人幾十年如一日地做同一個崗位，每年能加薪5%就了不起了，想要大幅度漲薪只能靠轉去核心技術崗或者升職。

所以當你談到自己的離職原因是由於在上一家公司的發展遇到了瓶頸，才不得不出來看機會，那麼面試官自然明白你的潛臺詞就是嫌錢少，要加薪。

2,如果你是因為心委屈了而離職

心委屈了有太多種情況，最常見的就是人際關係處理不好，要麼就是被同事排擠，要麼就是被直屬領導穿了小鞋，說白了就是在這家公司做的不開心了。

那麼如果遇到這種情況，你千萬不能抱怨前東家，上面我們已經說過不能這樣做的具體原因，這裡就不贅述了。

正好我們部門最近在招人，有2個求職者對於離職原因的回答我覺得可以借鑑：

張先生說：我不是很喜歡上一家公司的企業文化，我希望把更多的精力投入在工作上，而不是辦公室政治上。我是一個踏踏實實做事的人，我認為把工作做得既漂亮又高效率，才是對公司最好的回報。

李先生說：我上家公司的領導是一個非常嚴苛的人，我在他手下工作雖然工作強度大，經常被要求帶病加班，但是我也成功地克服了拖延症，比同齡人更快地掌握了專業知識。我能成長到現在這個程度，要感謝他對我的栽培。

我們幾個面試官一聽就明白了，這明顯是在上家公司做的不爽了，被領導和同事欺負慘了。

但是聽了這樣坦誠又基本不帶戾氣的回答，我們並未對這2位候選人產生不好的想法。

3,如果你是因為看不到前途而離職

還有一些朋友離職是因為所處的行業不好，未來不會有好的發展。

如果遇到這種情況的話，實話實說就好，沒有人會願意在一個走下坡路的行業裡持續努力，這一點大家都懂。

你可以向面試官談一談你的職業規劃，以及你的工作經驗和人脈，儘量表現出與應聘崗位匹配的一面，同時還要注意表達一定要清晰而有邏輯。

如果你跟對方公司所招聘的崗位匹配度比較高，那麼你被錄取的可能性會非常大。

面試的本質其實就是求職者與面試官之間的一場平等對話，雙方互相選擇，沒有誰高人一等。

所以求職者只要不卑不亢，誠懇大方地表達自己，結果都不會太差。

最後，祝大家好運！

來說一個我之前所在的一家公司的奇葩經歷吧！

某天早上正在上班中，叮鈴鈴，電話響了

陌生人（男）：你好，麻煩找一下Y先生。

我：不好意思，您打錯了，這個不是Y先生的座機。

陌生人：那這個是誰的座機？是哪位經理的座機？

我：不好意思，這個是我本人的座機，我只是一名普通員工。

陌生人：不要搞笑了，普通員工怎麼可能會有單獨座機？

我：(懵逼中...)不好意思，先生，我們公司普通員工也是可以有單獨座機的。

陌生人：在我好好問你的時候就好好說，說的都是什麼XX（粗口）玩意兒....此處省略一些髒話。

然後我趕緊掛了電話。只是覺得沒必要和這種沒素質，滿口髒話的人繼續溝通。這種人真的很沒品！！！

最主要的是這個電話和旁邊同事還有我們部門的領導是同一個號碼，接了三個電話，一般接到外部打來找領導的銷售電話我們都是直接拒絕或者說打錯了。之前罵人的那個男人找的Y先生也確實不是我們部門的。有時候也是真的會有找領導的打到我們的座機，但是從稱呼可以分辨出來是否需要把電話轉給領導，所以一般情況下我們接電話態度都會比較好。

過了大概兩分鐘左右：叮鈴鈴...電話又響了。

陌生人（女）：你好，麻煩找一下H先生。

陌生人（女）：我要找H，我是誰還輪不到你問！

我：（驚恐）不好意思，我這邊無法幫您轉，H暫時不在辦公室，可能要麻煩您直接打他手機了。

陌生人（女）：這還用你教？你是腦殘吧..巴拉巴拉又是一堆罵人的（但是比之前的男的稍微文明點）

我：（脾氣暴躁的我這回真的不能忍了）我是不需要教你任何，但是我覺得您還是需要回家好好學學什麼是有教養，有素質。

陌生人（女）：不幫我轉電話也行啊，那你直接告訴他，他不接我電話，我就把檢查單發給他老婆了。

我：（我有一臉驚恐加懵逼。。什麼情況）

然後就聽到了嘟嘟聲，對方把電話掛了。可能因為之前被那個男的莫名其妙的罵了一頓，感覺這個女的也很莫名其妙，就忍不住懟回去了，但是也沒說特別過分的話。

作為小員工的我，本著還想好好繼續在這裡工作下去，假裝啥也不知道的原則，繼續忐忑的工作著。

在這裡簡單說一下這位部門領導吧：一起工作的兩年中從來沒想過他會有超額女朋友的，因為看到辦公桌上都是一家三口的合照，看到同事買了可以給水杯一直保溫的加熱器，或者冬天用的可以加熱的滑鼠墊，都會問我們要了連結給老婆買。完全想不到他是這樣的人。當時我還在想會不會找錯了，或者惡作劇什麼的。

但是。。。我好像太天真了。

大概是隔了一天後。領導讓我去辦公室，我進去後就隨便問了兩句之後說

領導：這兩天有沒有聽說到些什麼奇怪的事情？

我：沒有啊

領導：也沒有接到奇怪的電話？

我：好像沒有。

然後不知怎麼的，就那一剎那，我兩竟然對視了。感覺他的眼神有點恐怖，我都有種後背發涼的感覺。然後領導也沒說啥就讓我出去了。

但我就是一直有種怪怪的感覺。我也並不想說我接到電話，知道的事情，難懂我還要向領導保證我不會說出去嗎？

大概過了一週左右，事情還是爆發了。某天上午10點領導應該去開會，早上我提醒過，我發給他的提醒訊息他也已讀了，但是他還是忘記去了。然後回來的時候，在辦公區域，大庭廣眾之下對我生氣的發了一頓大火，說我工作不負責之類的。我內心真的非常委屈。之後兩天再去他辦公室彙報工作之類的，他都沒給過好臉色。

然後第三天我就遞辭職了！

只是覺得沒必要這樣。電話雖然是我接的，我也對著那位女士說了也不算很過分的話，可是掛了電話我沒有對任何一個人說過這個事情。反正，人在做，天在看嘍！紙是包不住火的，與其對付我這種意外接個電話的冤大頭，不如回去好好讓那位女士多讀讀書！