40以上工齡補貼標準

1、基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：

全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。

退休工資:

工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。

養老保險:

從退休金平均水平看，經過連續多年調整後，2021全國各省市企業平均養老金已經達到3000元以上，機關事業單位退休人員平均養老金水平還要更高一些，因此，40年工齡的退休人員一般情況下養老金大約在3500元每月。

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。

不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。

公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣，40年工齡，一年補貼100，40年養老金就是4000塊錢，還是挺高的。以上資訊僅供參考

很多老人希望按工齡發放養老金，主要還是由於一些老人工齡長達三四十年，現在領取的養老金待遇並不高。有的老人提出，工齡40年應當發放5000元，工齡35年應當領到4000元。實際上，這都是太理想化了。

工齡因素確實是我們影響養老金高低的主要因素。但前提是我們相應的工齡是需要繳納社會保險的，轉化為社保繳費年限。有的職工由於企業沒有給繳納社會保險，導致實際工作時間和繳費年限不同，因此養老待遇會吃虧。也有的老人雖然有視同繳費年限，卻因為檔案丟失或者被判刑等原因導致視同繳費年限清零。

按照養老金計算公式，養老保險每多繳一個月，養老金待遇都能夠多領取一點。我們領取的養老金實際上可以理解為，每一個月繳納養老保險產生養老金的總和。按照現在的養老金計算公式，基礎養老金直接跟繳費年限掛鉤，每一個月都可以轉化為0.0833年。不過基礎養老金還是跟本人的平均繳費基數相掛鉤的，繳費基數越高，養老金也會越高。

個人賬戶養老金則是每繳費一個月都能夠轉化為一定的養老保險個人賬戶的額度，具體是按照8%的比例記入的。比如說我們找個比如說我們按照5000元基數繳費，每月計入個人賬戶400元。一般來說，繳費年限越長，積累的越多。不過由於之前的繳費基數比降低，個人賬戶記賬利率不如社會平均工資增長率快相對而言，早些年的個人賬戶餘額並不多。

中國1991年才實施的企業養老保險制度改革，現在才僅僅30年左右。機關事業單位，2014年10月才實施養老保險制度改革，現在還不到10年。對於實施養老保險制度以前我們的退休待遇，我們是透過計算過渡性養老金的方式予以彌補。可以說，我們的養老保險制度實際上是有歷史包袱的。不過大家也無須擔心養老金的發放問題，《社會保險法》第13條規定，國有企業、事業單位職工參加養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的養老保險費由政府承擔。當養老保險基金出現支付不足時，政府予以補貼。

過渡性養老金的計算公式，實際上企業退休人員主要是針對當地實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的繳費年限。我們的養老保險制度實施繳費以後，最初的養老金計算並不是統賬結合的方式，還是按照老模式計算的。1997年全國才開始實施統賬結合的養老待遇計算模式。

山東省過渡性養老金＝退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數。青島地區建賬時間為1994年10月，而其他地區一般是1996年1月。

現在的退休上年度社會平均工資，一般都稱為當年的養老金計發基數，2021年的目前全國都沒有公佈啊。全國差距還是非常懸殊的。2020年廣東省的養老金計發基數為7860元，北京市為9910元，山東省只有6573元。而遼寧省按區域不同分為三類大連市是7679元，瀋陽市是7195元，其他地區是6057元。

總體來看，各地的養老金，不同繳費基數的情況下，即使繳費年限相同，也確實有養老金差距的。如果說我們始終按照100%基數繳費，養老金繳費40年，養老金還是多數情況下能領到4000元以上養老金的。如果是在北京、上海等地區，以上情況領取5000元以上養老金沒有問題。

十四五期間我們將實現企業職工養老保險待遇全國統籌。不過全國統籌的目標是繳費統一、待遇調整統一，並不包括待遇計算統一。看樣子各地之間的養老金水平差距，還是會存在一相當長的一段時間的。

一般可能一年補助5000元，你要看我們是城鎮居民還是農村居民？城鎮居民保險以及城鎮靈活就業保險所得的養老金，以及各種待遇，並沒有城鎮職工社會保險的多農村沒有社保，相對領的要少一點，相信隨著社會的進步我們的福利待遇會更加提高

國家對工作的工齡是沒有規定補貼多少錢之說法，原因是工齡的長短，是工作年限和交社保費的年限，根本不存在補貼，等到達到退休體現工齡長短差距的對比。——工齡四十年應該是退休人員領取養老金了，養老金每繳費一個月都能夠轉化為一定的養老保險個人賬戶的額度，一般來說：繳費年限越長，積累越多，退休後就拿的養老金越多。所以說：沒有工齡多長拿多少補貼的說法。

無法計算。僅有一個工齡，個人賬戶資金餘額算不出退休金，退休金計算需要許多社保個人資訊資料，這些未知資料都要套進規定公式進行計算。

給你公式自己算去吧，能把公式中文字表達的資料套上數字資料你就算出來了。

基礎養老金=（社會平均工資x社保繳費平均指數+社會平均工資）÷2x40x1%

個人賬戶養老金=340000÷139

中人過渡性養老金=社會平均工資x社保繳費平均指數x賬戶前工齡x1.3%

三道公式得出的數相加就是你的基本養老金。

公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資數額。

個人賬戶資金餘額要弄清楚，絕對不是你的繳費總額，否則算出的數，與實際退休金就差大發了。

答法律分析：一般是五千。離休人員離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發 。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止止。具體可以去查詢

40年的工齡是一個比較長的年限，如果說你在工作期間，都是正常的參加基本養老保險，並且都能夠正常的認定自己的視同繳費年限，相對來說你的養老金待遇水平一定會比較高的。

而現在有很多從業者，即便是在退休之後，他們仍然去選擇一些合適的工作，幫助家庭減輕負擔，因為既然在一線城市或者是在一些經濟比較發達的地區發展，就應該透過較多的薪資來滿足現在的消費水平，所以現在不少退休人員，他們即便是能夠在一些兼職的崗位中有額外收入，也是覺得比較知足。

沒有補貼。工齡40以上沒有補貼。中國的養老保險法規定，達到法定退休年齡，養老保險交費滿15年可以辦理退休，按月領取養老金。但對退休年齡有要求，男必須滿60週歲，女幹部滿55週歲，有高階職稱的女幹部年滿60週歲，具體情況可以到社會保障局質詢。

答：法律分析：一般是五千。離休人員離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標準發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

國家規定公務員退休工資的比例是：工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資，工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高為90%的比例，40年工齡公務員退休工資比例為90%。

現在明白了嗎？綜上所述最後不知道你是什麼職業四十年所以只能以公務員為例望你明白。

工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30

年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是

對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原

則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有

希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，

縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍

的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

工人的退休金

按工齡，

每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工

人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

法律分析：一般是五千。離休人員離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標準發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。