等簽完字，拿到經濟補償金再走也不遲。不要被騙了，單位會有單位的算計，還是多留個心眼好。

既然單位不著急，你作為員工也不要著急，保留好證據就好了，將來可能有用。

親愛的朋友，非常高興回答您的問題。

首先，我很同情您的經歷，本人也深有感觸，因為我也曾經經歷過被動離職的情況，那種情況簡直就是想罵人，但仔細想想，不值得，因為我們都是有素質的人，不像一些無良公司，不像那些所謂的老闆。

如果是被動離職的，首先你要考慮要不要張公司要補償，我建議你要，公司不仁義，你何必要為公司考慮那麼多呢？

被動離職，你不需要辦理離職手續，你需要給公司發一個檔案，說明你是被迫不得不喝公司解除勞動關係，即日生效。

這樣，你可以獲得一筆錢，既然他不仁你又何必那麼仁義呢？

離職手續都沒有辦理，就通知你不去上班，要被套路！！！到時候說你是曠工多天，違反公司管理制度，被公司開除，一分賠償都沒有！！！

我本人也曾有過被動離職的經歷，如果你還沒簽字，我反倒覺得對你來說是一件好事和保護，因為著急簽字說不定就中了公司的圈套。為什麼這麼說，公司可能會在你各種需要簽字的地方提前挖好坑，等著你往裡面跳，文末有我真實遭遇的故事，可以參考下。

言歸正傳，我覺得你目前首先應該，與公司確認離職截止時間，因為這個會涉及你日後工資的結算。另外，補償條款的細則和具體什麼時候出具，也要時刻盯緊公司。

「防人之心不可無」，公司想玩套路太容易了，而且它們的違法成本相對沒那麼高。你可能需要回憶下，公司是否有相關規章制度，以及你是否培訓和簽字過。因為公司可能會以曠工或者未配合辦理離職交接工作等理由，來套路你違反規章制度將你辭退。當然公司如果惡意裁員，也可能會面臨2N倍賠償金的後果。

你要做的應對工作，包括但不限於，收集各種證明勞動關係和收入的材料；保留微信或釘釘各種聊天記錄的證據，特別是釘釘資訊，一旦離職被踢群，公司相關資訊就比較難取證了；與同事抱團互通有無，隨時關注公司相關群的動態；條件允許的情況下每天去公司溜達下，判斷公司是否有跑路的跡象；適當學習下勞動合同法和勞動仲裁流程等知識，以備不時之需。

沙雕程式設計師之離職最後一天,少一點套路,多一點真誠

1.被動離職是有經濟補償金的，單位解聘員工要提前一個月通知，沒有提前通知的，可以多要一個月的經濟補償金，而且如果沒有下一家接收單位可以要求領取失業金補助金。離職手續正常來說人事部門會通知你來簽字的，因為辦完離職手續後才能辦理用工解除以及保險等手續，所以建議提前跟人事部門溝通好辦理手續的時間。

2.離職補償金標準

2.1按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資;

2.2六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

2.3不滿六個月的，補償半個月的工資。

被動離職這種事情，誰也說不清，公司慣用技巧就是叫你別去上班，幫你辦離職手續都是個大坑，如果你不去上班，那你就是無緣無故曠工，可以解僱你不用賠償，如果你堅持去上班，領導又說調崗，把你調到外地來逼迫你自動辭職，所以在交接完所有工作，賠償到位後才辦離職手續，否則就繼續上班，畢竟人心難測。

首先需要弄清楚公司不讓上班，等待的時間是怎麼界定的，是按正常上班出勤算還是休年假、事假算。以防後續公司以你曠工為由，違反公司規定不給你任何賠償。

必須要明確一件事：離職補償是有協議的！！！！！這個很重要！！

如果是被動離職，一般公司會跟你簽訂一個除了離職手續以外的協議，協議裡面會寫明，按照什麼標準賠償你。

假如，公司沒有跟你簽訂這個離職補償協議，那麼如果公司後期不給你費用，一般來說你也沒什麼辦法。

離職手續可以在簽訂完協議以後辦理，也可以按照正常離職手續辦理。

然後之後公司給打錢也是可以的，如果能在離職的時候一起拿到錢是最好的。

有很重要的一點：公司給你的賠償這部分是不用納稅的。公司也會按照賠償金額給你上報個稅，這樣的話，下一家公司也能查到個稅的這部分上報。

還有一種情況就是公司不給補償，然後在你不去上班的時間裡算你工資，然後多給一個月工資這樣的。

這裡需要提醒一下：不去上班這件事不好，在還沒有談清楚賠償怎麼算的時候，你就不去上班，很容易被動地被認定為為曠工。

曠工的話達到多少天，按照你們公司的相關制度是可以辭退你的，而且不用賠償。

因為你屬於嚴重違規了。

其他的情況我就不用多說了，多少給點兒提醒吧~~