在找工作中，很多人都會遇到招聘騙局，明明這個公司很大，當地小有名氣，但是工資，福利，節假，試用期都會出現各種各樣的問題，這裡我簡單敘述一下關於試用期的問題。

以太原為例，在太原，一家地理位置很不錯的幼兒園一般實習期是3個月，而在三個月中，工資只有1000元。但是還是有很多小姑娘願意忍受，無他，因為包吃包住，而且總比回到農村嫁人強，好好工作幾年，說不定還能找到合適的男生，回到家鄉還能自己辦個幼兒園。這種招聘固然不公平，但是幼師的家庭環境，社會背景，學歷都擺在那裡，所以大部分幼兒園都是如此招聘。

還有公司實習期是三個月，或者6個月，一般這種單位，時間越長，說明流動職工越大，在應聘時就要特別考察，比如是不是不下班，老闆喜歡帶頭加班？

可以問面試官“我想知道上班時間，下班時間，中午休息時間……”

如果面試官在談論中午休息時間有些躲閃，含蓄說：

”中午12點下班，吃了飯，休息一會……”

就說明公司的氛圍在加班中度過，他不能明說我們天天加班，但是說到工作時間絕對含糊不清，躲躲閃閃。

這樣的公司流動力很大，因為員工任務多，得不到休息，或者公司狀態在磨洋工，不出活。所以實習時間很長，很少有人能忍受長時間的加班熬夜，不出效率的幹活。

還有一種實習期長就是因為企業是不情願招聘

你也許會問，不想招聘幹嘛招人。這裡面的門道就簡單了，在每年的7、8、9月有大批的畢業生湧入人才市場，但是他們沒有經驗，還很稚嫩，做為老闆當然喜歡一到公司就上手的員工，但是政府要求公司招聘新員工，解決就業問題，所以，就出現了實習期時間長，一方面是畢業生確實要培訓，一方面半年之內折磨走了就好……你懂得。

首先是為什麼要有試用期？因為企業也需要自我保護的。員工能不能勝任一份工作，不是短短几十分鐘面試就真能看出來的。我們常說，用人如選千里馬，要賽馬而不要相馬。

試用期第一個月，新員工都會謹小慎微，而且沒接觸核心工作，也看不出能力能不能勝任。第二個月，態度上還是會比較認真，開始有些基礎工作能判定一些能力。第三個月，能力應該能看的比較清楚，但是態度上仍然可以掩蓋。但是很少有人能偽裝六個月。入職半年左右的工作態度與日常素養才能比較真實的展現。

另外，從新員工培養的角度，越大的公司在新人培養方面的體系往往越健全，也越複雜。舉個栗子，華為公司入職第一個月基本就是入職培訓加一些基礎只是考試，第二個到第三個月是專業能力培訓，通常三個月後才出班，投入到部門裡有三個月是針對新員工的培訓驗收期，看培訓知識能不能熟練運用。這個機制下，六個月試用期都不大夠用！

再說個現實的例子，我們去年有一名員工，也是經歷了這一系列培訓後進入部門，試用期也就剩三個月了，工作表現良好，也是有經驗的社招人員，最後順利轉正。結果轉正後工作態度急轉直下，主管出差期間每天早上十點才到辦公室，下午三點人就走了，整的非洲員工都看不下去投訴他。主管回來後每天下午也是不見蹤影，有一次主管去客戶處，剛好看到他的車進了某個酒店，於是跟過去看了看，人家上班時間在酒店咖啡吧喝咖啡玩手機。主管沒當面拆穿，回辦公室後問他幹嘛去了？他說他去客戶辦公室見客戶了……還有其他崗位同事也反應，他經常拉著同事出門後還串供，讓人家回去怎麼幫他應付他的主管。

後來這個員工被勸退了。這樣的人隱藏的挺好，培訓＋試用期都能裝的兢兢業業，結果一出試用期就原形畢露。所以，人的真實表現，真不一定是兩三個月試用期就能看出來的。

當然了，那麼多企業，肯定也確實有打著試用期的名頭短期用工的。總的來說要看自己判斷，企業規模是不是很大，會不會試用期確實要考察很多內容？還是小公司忽悠人的？另外，如果你的實力夠強，這些試用期待遇什麼的也都是可以談的。

中國勞動法對試用期做了明確規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限3年以上的固定期限和不固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。你的朋友應該是籤的三年以上的勞動合同，所以試用期是6個月。補充一點，實習生的工資不得低於同崗位正式工的80％。

一般試用期有1個月的，有三個月的，還有6個月的，試用期過了籤正式的勞動合同的時間不同，根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

應該都會跟公司有關，像我所在的國企試用期就是1年雖然法律禁止，但是美其名曰6個月的見習期，從試用期開始就給交了5險一金。這也是國企的一種保障吧。

那可能是你朋友與用人單位簽了三年或是無固定期限的勞動合同，誠如我們公司一入職就是籤三年的合同，合同上註明試用期不超過六個月，而實際上我們的試用期是三到四個月左右，然後就可以轉正調整薪資了。

雖然六個月的試用期有點長，可這是勞動合同法規定的，根據規定：簽訂勞動合同三個月以上而未滿一年的，試用期不超一個月；一年以上而不滿三年的，試用期不超兩個月；三年以上或是無固定期限勞動合同的，試用期不超六個月。並且必須在入職一月內簽訂勞動合同。

不過有很多公司實際上試用期都是一到三個月，我倒沒見過六個月試用期的，畢竟現在招工難，這麼長的試用期會嚇跑一大批人的，除非是知外企業或是國企才敢這麼有勢無恐吧。