如果你不想離職，在規定的醫療期內，單位是不可以隨便開除你的。否則就屬於違法解除勞動合同，需要按2n+1標準支付違法解除勞動合同賠償金（n是你在單位的工作年限，零頭不足半年的算0.5，零頭超過半年的算1）。

醫療期滿後，經勞動能力鑑定如果不能繼續從事原崗位工作，也不能從事單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但仍需要按照n+1的標準支付解除勞動合同經濟補償金及不低於6個月工資的醫療補助費。

我想這個規定除了是對勞動者權益的保護，也是希望企業承擔社會責任。具體是要求企業依法執行，還是作出適當讓步協商解除，看自己選擇。不建議直接主動離職，畢竟生病了沒有收入，還是要考慮實際問題。

醫療期時長

關於醫療期長短的規定，各地情況不一，具體要諮詢下當地勞動保障部門。以成都為例，醫療期長短和累計工齡及在本單位連續工齡兩個要素有關：

1.員工累計實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月；五年以上的為六個月。

2.員工累計實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期的統計方法

醫療期三個月的，按連續六個月內累計病休時間計算；六個月的按連續十二個月內累計病休時間計算；九個月的按連續十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按連續十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按連續二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按連續三十個月內累計病休時間計算。

員工患病期在規定的醫療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，勞動合同到期也要順延醫療期滿，在患病期間單位應該支付病假工資，其標準不低於本地區最低工資的百分之七十，醫療期滿員工仍不能工作的，用人單位可解除勞動合同，但要支付經濟補償金，醫療期的規定勞動部早有條文，詳細規定了醫療期的時間，需要說明的是如員工患重病或絕症的，用人單位在解除勞動合同時，不但應支付經濟補償金，還要支付醫療補助金，醫療補助金不低於經濟補償金的百分之二百，詳情見勞動部法規《解除勞動合同賠償辦法若干規定》

樓主你這個問題，我覺得你首先要考慮的不是怎麼樣離開公司，而是怎麼樣去因病住院，或者停薪留職怎麼樣？

因為你一旦離開了公司，你的這個醫療保險，養老保險，就需要個人承擔了，這其實是一筆不小的數目對於你個人來講。是很不合算的

你雖說病了，需要長期的治病。，這個也是可以的嘛，畢竟你是在單位在職期間生的病，所以說單位沒有權利因病開除你對吧？

所以我建議你不要離開工作單位，你可以請一個長期的病假，因為你確實有病嗎？這也是符合法律條文的。然後在治病的這段時間。你可以不拿工資的，公司的這個工資！但是公司會給你負擔一定的，這個養老保險和醫療保險的，這樣的話你負擔相對來說也輕鬆一些。

畢竟你還要花錢治病是吧，高額的醫療費用也是你你難以承受的。有一個工作單位比沒有工作單位，她還是要強一些，我建議樓主不要考慮離職，更不要考慮開除他也是沒有理由開除你的。