用人單位讓員工入股，把員工變為“股東”，掩蓋與勞動者的勞動關係，然後不承擔社會保險繳費責任。

如果，員工入股後，用人單位與勞動者終止勞動合同，勞動者不再從事用人單位工作，在家每年享受股息、分紅等，那這個用人單位誰來工作呢？

如果，僅僅員工入股後，仍然從事原來工作，勞動關係仍然存在，那用人單位不為勞動者參保、繳費的做法，顯然違反《社會保險法》。

樓主你好，如果你所在的公司不給員工購買社保，那麼這種情況是違法行為，因為勞動合同法中明確規定只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保。所以說不購買社保的行為，實際上違反了勞動合同法的相關規定，確實是屬於一個違法行為。

尤其是從2019年開始，我們國家的這個社保徵收工作改為稅務部門徵收以後，那麼實際上它的這個徵收力度相對來說還是比較大的，因為稅務部門本身來講在全國範圍之內的徵收力度就是比較大的，所以說這種不購買社保的行為，實際上對於企業來說還是非常麻煩的，因為本身如果稅務部門徵收社保以後，在拒絕為員工購買社保，那麼就相當於是一個偷稅的行為了，所以說對於企業來說一定要為員工購買社保是企業應盡的責任和義務。

那麼不但要購買一個養老保險，而且這五種保險是要同步購買的，比如說醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險都是需要同步購買的。因為這五險都是屬於法定的義務，必須要為員工購買的。而且還要按照員工的一個本人的工資標準為基數去購買，這個社保不能按照最低繳費基數去購買社保。

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你好，如果你所在的公司不給員工購買社保，那麼這種情況是違法行為，因為勞動合同法中明確規定只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保。所以說不購買社保的行為，實際上違反了勞動合同法的相關規定，確實是屬於一個違法行為。

尤其是從2019年開始，我們國家的這個社保徵收工作改為稅務部門徵收以後，那麼實際上它的這個徵收力度相對來說還是比較大的，因為稅務部門本身來講在全國範圍之內的徵收力度就是比較大的，所以說這種不購買社保的行為，實際上對於企業來說還是非常麻煩的，因為本身如果稅務部門徵收社保以後，在拒絕為員工購買社保，那麼就相當於是一個偷稅的行為了，所以說對於企業來說一定要為員工購買社保是企業應盡的責任和義務。

那麼不但要購買一個養老保險，而且這4種保險是要同步購買的，比如說醫療保險及生育保險，失業保險，工傷保險，這四大類保險都是需要同步購買的。因為這四險都是屬於法定的義務，必須要為員工購買的。而且還要按照員工的一個本人的工資標準為基數去購買，這個社保不能按照最低繳費基數去購買社保。

對入股

老闆讓你入股是想大家一起創業，想就留下一起幹，不想就走人。先解決吃飯問題才是當務之急，眼目前扯那些沒用的社保幹什麼？如果當年馬雲也與他的十七羅漢扯去扯來，不想著把業務做好，那有今天的阿里？

老闆真聰明，高！實在是高！

經過這次清洗，留下的才是鐵幹，一榮俱榮，一損俱損，不買社保也不會有人去告公司。

公司不繳納養老保險，是違反社保法和勞動法的。養老保險是一種強制險，企業必須給員工全員全額參保。按社保法規定，企業成立30日之內需到社保登記，企業如不登記，社保部門有權對此企業進行補繳或處罰。國家指定稅務部門徵收養老保險表示為了防止企業偷繳漏繳。金稅3系統會嚴格監控企業財務申報，不要去做違法事情。

　　涉嫌違法。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

不管以何種方式拒給員工交養老保險的行為都是違法的。《勞動法》和《社會保險法》都規定了，必須給員工繳納五險。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。